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公司安排我调休但是要扣我加班合法吗

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-08-17 河南南阳
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的公司安排我调休但是要扣我加班合法吗问题解答如下,
    1、加班后说没加班费可以调休来顶。但是我在调休后公司却扣钱,用人单位这样的做法是不合法的。
    2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    全文
    9 2020-08-17
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双休日安排加班怎么调休
首先,用人单位在周末安排员工加班加点的话,要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资,但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的,加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休,这其实可以由双方协商,但很多时候都是优先调休。
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劳动纠纷
强奸罪加重量刑判几年
[律师回复] 解析:
若情节恶劣,根据中国刑法规定,对强奸罪可以从重判罚。这些加重判刑的情节包括:
首先,犯罪行为导致被害人身受重伤甚至死亡,或者对受害者造成其他严重的不良影响和后果;
其次,犯罪嫌疑人与未满十四岁的未成年发生性关系,或者对该未成年造成身体上的伤害;
再次,犯罪嫌疑人有两个或以上的同伙共同进行强奸行为;
此外,犯罪嫌疑人对三个及以上的女性或未成年人进行强奸或性侵犯;
最后,犯罪嫌疑人在公共场合公开对女性或未成年人进行强奸或性侵犯。
另外,如果犯罪嫌疑人同时对成年女性和未成年女孩进行性侵犯,也会被视为加重判刑的情节之一。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
西安帮信罪初犯会缓刑吗
[律师回复] 解析:
对于协助信息网络犯罪活动(帮信罪)的初犯是否能够获得缓刑的问题,答案虽然是肯定的,但仍需考虑其是否符合特定的缓刑条件。在知晓他人正在实施犯罪的前提下,仍然选择为其提供协助的行为,即便没有被单独确认为帮信罪,也可能导致其他类型犯罪的发生。依照现行的相关法律规定,倘若行为人构成了帮助罪,他将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,并且还需缴纳相应的罚金。从该罪名所规定的刑罚来看,其最高刑期仅为三年以下,这意味着此类犯罪行为属于相对轻微的犯罪行为。因此,通常情况下,行为人都有机会争取到缓刑的判决。
然而,要想获得缓刑,必须同时满足以下五个条件:
1、被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯;
2、犯罪情节较为轻微;
3、具有悔过自新的表现;
4、不再存在再次犯罪的风险;
5、宣告缓刑不会对其所居住的社区产生重大负面影响。帮信罪即指协助信息网络犯罪活动罪,只有当其造成了严重的后果,才能追究行为人的刑事责任。在实际处罚过程中,通常会依据犯罪的具体结果进行裁量。若是涉及单位犯罪的情况,则由单位承担罚金,而直接责任人则需承担有期徒刑的处罚。因此,针对不同的案件情况,将会采取不同的处理方式。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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安排周末加班可以调休吗?
可以。用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
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劳动纠纷
盗窃罪能否扣除对价
[律师回复] 解析:
在会计准则中,我们通常所称的“固定资产”常被分为八个类别,以下是其详细内容介绍:
首先,第一种为“房屋及建筑物”,这一分类涵盖了企业自有产权的所有房屋和建筑物;
其次,“一般办公设备”是指在企业日常运作过程中所使用到的办公与事务处理相关的设备;接下来,“专用设备”则是指专属于企业且仅用于特定工作领域的设备;
再者,“文物和陈列品”主要涉及博物馆、展览馆等文化机构所收藏的各种文物和展品;
然后,“图书”包括专业图书馆、文化馆的藏书以及各单位的业务参考书籍;接着,“运输设备”主要是指后勤部门所使用的各类交通运输工具;
最后,“机械设备”主要包括企业后勤部门用于自身维修所需的机床、动力机、工具等设备,以及备用发电机等,同时还包括计量仪器、检测仪器以及医院的医疗器械设备。除此之外,还有一些其他类型的固定资产,这些资产并没有被上述类别完全覆盖,因此需要由主管部门根据实际情况进行适当的划分或者进一步细化分类。
法律依据:
《事业单位会计准则》第二十一条
事业单位的非流动资产包括长期投资、在建工程、固定资产、无形资产等。
长期投资是指事业单位依法取得的,持有时间超过1年(不含1年)的各种股权和债权性质的投资。
在建工程是指事业单位已经发生必要支出,但尚未完工交付使用的各种建筑(包括新建、改建、扩建、修缮等)和设备安装工程。
固定资产是指事业单位持有的使用期限超过1年(不含1年),单位价值在规定标准以上,并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产,包括房屋及构筑物、专用设备、通用设备等。
单位价值虽未达到规定标准,但是耐用时间超过1年(不含1年)的大批同类物资,应当作为固定资产核算。
无形资产是指事业单位持有的没有实物形态的可辨认非货币性资产,包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术等。
快速解决“刑事辩护”问题
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周末安排加班怎么算调休
首先,用人单位在周末安排员工加班加点的话,要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资,但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的,加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休,这其实可以由双方协商,但很多时候都是优先调休。
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安排调休可以代替加班费吗
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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安排在节假日加班能调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。
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