律图审稿专业委员会3轮严审

试用期内员工生病休长假,公司能延长试用期吗

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-08-17 哈尔滨
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
      公司与员工签订1年期劳动合同并约定1个月试用期,现员工试用期内生病需病休2周,公司延长试用期可以吗如不能,公司应当如何操作  专家解答:用人单位与员工约定的试用期必须符合法律的规定,《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月”。因此,公司不能再延长员工的试用期。  此情形下,公司可以与员工协商,暂时中止履行试用期,待员工病愈复工后再继续履行试用期尚未履行完的部分。
    全文
    9 2020-08-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6032位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期内员工生病休长假,公司能延长试用期吗
一键咨询
  • 137****2131用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    171****4182用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    178****7877用户2分钟前提交了咨询
    174****3854用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    165****5771用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    137****8767用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    164****2744用户2分钟前提交了咨询
  • 146****0055用户4分钟前提交了咨询
    133****3052用户4分钟前提交了咨询
    154****7527用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    145****6787用户3分钟前提交了咨询
    152****4702用户1分钟前提交了咨询
    158****0616用户2分钟前提交了咨询
    161****4131用户3分钟前提交了咨询
    148****7475用户3分钟前提交了咨询
    158****7087用户3分钟前提交了咨询
    136****8710用户2分钟前提交了咨询
    164****5276用户4分钟前提交了咨询
    156****5177用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    132****6283用户3分钟前提交了咨询
    153****3186用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户2分钟前提交了咨询
    135****3874用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    147****4125用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    155****3321用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    173****3113用户1分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    167****4738用户2分钟前提交了咨询
    134****7283用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    164****3217用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    171****2674用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    135****4571用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    174****3337用户2分钟前提交了咨询
    164****7516用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户1分钟前提交了咨询
    156****7232用户4分钟前提交了咨询
    141****0553用户4分钟前提交了咨询
    157****1863用户3分钟前提交了咨询
    172****6700用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    137****3822用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    166****1832用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    133****0187用户1分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    135****7251用户2分钟前提交了咨询
    136****6553用户3分钟前提交了咨询
    146****0712用户4分钟前提交了咨询
    134****2513用户1分钟前提交了咨询
    136****5883用户2分钟前提交了咨询
    178****6446用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    160****7408用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    164****6558用户2分钟前提交了咨询
    171****4840用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    134****8736用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    141****6322用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳152****3546用户2分钟前已获取解答
镇江152****6624用户3分钟前已获取解答
徐州177****9329用户4分钟前已获取解答
试用期多长是合法,能否延长试用期
根据劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪最长刑期多少年
[律师回复] 解析:
1、依据现行法律法规,对于盗窃罪行严重者,法律将给予其最严厉的惩罚——即限制人身自由十年以上或无期徒刑罚以及对应的罚金或没收财产。
2、所谓盗窃犯罪,实质上是指行为人以非法占有他人财物为目的,通过秘密手段盗取公私财物,且数额较大或多次实施此类行为,包括入室盗窃、携带凶器盗窃和扒窃等。
关于盗窃金额的界定,根据相关司法解释,盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
然而,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据当地经济发展水平及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,制定符合本地实际情况的具体数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。
此外,若在跨地区运行的公共交通工具上进行盗窃,由于盗窃地点难以查证,则盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,需由受理案件所在地的省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院根据相关数额标准予以认定。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5958位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期不合格能延长试用期吗?
员工试用期不合格,用人单位可以解除合同。其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同延长试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪一般多长时间能判
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于盗窃行为,一般将判处3年以下的有期徒刑、拘役或管制。
若盗窃金额达到一定程度,或者多次实施盗窃行为,亦或是在户内盗窃、携带凶器进行盗窃以及扒窃等情况下,则会被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,情节严重者甚至还可能面临罚金的处罚。
而对于被认定为“数额较大”的盗窃行为,通常是指个人所盗窃的公私财物价值在人民币一千元至三千元之间。
如果盗窃金额超过了这个范围,但未达到“数额巨大”的标准,那么犯罪嫌疑人将会被判处3年以上10年以下的有期徒刑。
然而,如果犯罪情节较为严重,例如盗窃金额达到了人民币三万元至十万元以上,那么犯罪嫌疑人将会被判处3年以上10年以下的有期徒刑,同时还需要承担相应的罚金。
至于那些盗窃金额高达人民币三十万元至五十万元以上的犯罪嫌疑人,他们将会被判处10年以上的有期徒刑或者无期徒刑,并且还可能面临罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6623位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期不合格能延长试用期吗
用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。
10w+浏览
劳动纠纷
诈骗洗钱罪判多长时间刑期
[律师回复] 解析:
关于涉及欺诈行为的刑事犯罪案件,其罪犯的量刑依据主要在于犯罪所造成的财务损失,即诈骗金额。
根据相关法律规定,欺诈行为可划分为三种不同程度的量刑范畴。
因此,我们必须结合具体案情中涉及的诈骗金额,才能准确地判断罪犯将面临何等程度的惩罚。
具体而言,可以归纳如下几点:
首先,对于因实施欺诈行为而导致公共或私人财务损失价值在人民币三千元到一万元之间的,通常被视为“诈骗数额较大”,罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚;
其次,当诈骗金额达到人民币三万元至十万元以上时,这已经构成了“经济诈骗数额巨大”的严重罪行,罪犯将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金处罚;
最后,如果诈骗金额高达人民币五十万元及以上,那么这无疑属于“经济诈骗数额特别巨大”的极端恶劣案例,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,并且可能被课以罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6446位律师在线
立即咨询
盗窃罪简易程序法院多长时间判刑
[律师回复] 解析:
关于涉案人员因涉嫌犯下盗窃罪而遭逮捕直至最终裁决的过程中,一般情况下需要耗费四个月方可获得相应的法律判决结果。
其次,根据相关法律法规,对犯罪嫌疑人实施逮捕之后的侦查羁押期限不得超过两个月。
这是针对一般的刑事案件所设定的侦查羁押期限。
若犯罪嫌疑人在被捕之前已经处于拘留状态,那么拘留期间将不计入侦查羁押期限之内。
此外,案件在经过检察机关审查起诉阶段时需耗费一个月的时间,而在法院进行审判的过程中则大约需要一个月的时间。
对于盗窃公私财物的行为,根据其数额大小或次数多少,可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临罚金的处罚;
若数额巨大或者存在其他严重情节,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会面临罚金的处罚;
若数额特别巨大或者存在其他特别严重情节,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且可能会被处以罚金或者没收财产;
若涉及盗窃金融机构且数额特别巨大的情况,或者盗窃珍贵文物且情节严重者,则可能被判处无期徒刑甚至死刑,同时还可能会被处以没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
强奸罪一般多长时间抓人
[律师回复] 解析:
1.关于强奸案,这类案件是典型的刑事犯罪类型,根据我国法律规定,刑事案件的最长刑事拘留期限为30天,且还需经过检察机关批捕期为7天;
2.在绝大多数情况下,涉及到强奸案的嫌疑人会在公安机关的刑事拘留期限内做出裁决,具体方式包括但不限于逮捕、变更强制措施以及释放等;
3.值得注意的是,刑事拘留的时长通常不会超过14天,而最长的限度为37天。
此外,如果强奸行为导致受害者身体受到严重损害,如性器官严重受损,或者造成其他严重伤害,甚至导致受害者当场死亡或者经治疗后无效死亡,那么这种情况将被视为“致人重伤、死亡”。
对于那些出于报复、灭口等目的,在实施强奸过程中杀害或者伤害受害妇女、幼女的罪犯,应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或者故意伤害罪,按照数罪并罚进行处罚。
需要特别指出的是,强奸罪的主体通常仅限于年满14周岁并且具有刑事责任能力的男性,然而,这并不意味着女性无法构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯与共同正犯参与其中。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工试用期可否延长
公司和员工双方达成一致约定延长试用期,且延长后的试用期期限没有超过法律规定的上限,那么它就是有效的。而如果公司没有经过员工同意,单方面延长试用期,那么该决定是无效的。而当公司即使同员工达成合意延长期限,但期限超过了法律规定的上限,那么该协商也是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
集资诈骗罪判什么刑期最长
[律师回复] 解析:
在集资诈骗犯罪中,若涉案金额达到较大程度,应判处被告五年以下有期徒刑或拘役,同时需缴纳2万元到20万元之间的罚金。
对于涉案金额巨大或存在其他严重情节的案件,则应判处被告五年以上十年以下有期徒刑,同时需缴纳5万元到50万元之间的罚金。
而对于涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的案件,则应判处被告十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时需缴纳5万元以上50万元以下的罚金或没收全部财产。
此外,如果是单位实施了上述行为,那么应对该单位进行罚款处理,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,按照上述规定进行相应的刑事处罚。
关于集资诈骗罪的量刑标准,具体如下:
首先,应判处被告五年以下有期徒刑或者拘役,同时需缴纳2万元到20万元之间的罚金;
其次,若涉案金额巨大或者存在其他严重情节,应判处被告五年以上十年以下有期徒刑,同时需缴纳5万元到50万元之间的罚金。
最后,若涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,应判处被告十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时需缴纳5万元以上50万元以下的罚金或没收全部财产。
根据相关法律法规,诈骗公私财物价值在三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
问题紧急?在线问律师 >
5104 位律师在线,高效解决问题
2023可以延长试用期吗
一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话,那么还是可以延长。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后,在法律规定的期限内适当延长试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
办理退休的手续及步骤在哪里查询
[律师回复] 解析:
办理退休手续的具体操作方法如下:
首先,当作为工作者的您,是否正好达到了国家所规定的法定退休年龄,如到达了该年龄阶段,便可前往社保部门提出正式的申请,且需在所在区域的社保部门递交相应的表格文件及证书复印本,包括“企业职工退休申请表”以及“社保缴费基本情况确认表”,同时附上个人身份证的复印件以及照片;
其次,社保局的相关工作人员将仔细审核您所提交的所有材料,一旦审核通过,则会知会您所在的公司提供您的人事档案;
再次,经过工作人员的进一步核实确认之后,您便可以携带退休证进行最终的确认。
对于退休的相关要求条件,首先需要满足男性年满六十岁,女性年满五十岁的条件,并且需连续工龄至少十年以上;
其次,如果是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,那么男性年满五十五岁,女性年满四十五岁,并且连续工龄也必须达到十年以上;
最后,如果男性年满五十岁,女性年满四十五岁,并且连续工龄同样达到十年以上,但需要有医院出具的证明,并经过劳动鉴定委员会的确认,才能确定为完全丧失劳动能力。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第三条
患二、三期矽肺病离职休养的工人,如果本人自愿,也可以退休。
退休费按本人标准工资的百分之九十发给,并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部,也可以按照本条的办法执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应