律图审稿专业委员会3轮严审

工作中自身过失,影响工伤认定吗

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-08-19 山东滨州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据你的问题解答如下, 这种因自身过失造成受伤不影响工伤的认定。《工伤保险条例》第十六条规定了排除工伤认定的三种法定情形,即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。职工从事工作中存在过失,不属于上述排除工伤认定的法定情形,不能阻却职工受伤与其从事本职工作之间的关联关系。工伤事故中,受伤职工有时具有疏忽大意、精力不集中等过失行为,工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件,违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则,不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此,即使孙某工作中在行走时确实有失谨慎,也不影响其摔伤系“因工作原因”的认定结论。而以因为孙某自己精力不集中导致为由,主张孙某不属于“因工作原因”摔伤而不予认定工伤,缺乏法律依据。
    全文
    6 2020-08-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6198位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作中自身过失,影响工伤认定吗
一键咨询
  • 德州用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    130****2256用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    133****2280用户3分钟前提交了咨询
    156****8411用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    163****7858用户2分钟前提交了咨询
    164****6050用户1分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    142****1178用户2分钟前提交了咨询
    173****6316用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
  • 烟台用户4分钟前提交了咨询
    142****8681用户1分钟前提交了咨询
    134****0156用户2分钟前提交了咨询
    160****7353用户2分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    158****2165用户2分钟前提交了咨询
    140****5127用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    167****8172用户3分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    154****1731用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    167****1443用户4分钟前提交了咨询
    172****1852用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    141****2266用户3分钟前提交了咨询
    178****6858用户1分钟前提交了咨询
    135****1143用户1分钟前提交了咨询
    137****7438用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    143****2374用户2分钟前提交了咨询
    134****0003用户2分钟前提交了咨询
    174****6475用户2分钟前提交了咨询
    152****6128用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    157****4252用户3分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    131****4645用户2分钟前提交了咨询
    166****7437用户4分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    162****5536用户1分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    144****8035用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    133****6848用户4分钟前提交了咨询
    158****8635用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    174****0640用户1分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    165****3222用户3分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    176****5723用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    138****3180用户4分钟前提交了咨询
    165****0545用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    133****6608用户3分钟前提交了咨询
    133****6856用户4分钟前提交了咨询
    167****3208用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    145****0007用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    157****5222用户3分钟前提交了咨询
    142****1821用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    168****2723用户2分钟前提交了咨询
    177****4153用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    174****7536用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    144****0102用户1分钟前提交了咨询
    130****3867用户4分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    178****8566用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    157****3238用户1分钟前提交了咨询
    150****3815用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳180****8130用户4分钟前已获取解答
连云港188****5400用户2分钟前已获取解答
无锡177****5872用户3分钟前已获取解答
工作中自身过失是否影响工伤认定
《工伤保险条例》第十六条仅规定了不认定工伤的三种情况:因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。职工从事工作中存在过失不属于不认定工伤的法定情形,不影响职工受伤与从事本职工作之间因果关系的成立。
10w+浏览
工伤赔偿
职务侵占罪的司法认定依据有哪些
[律师回复] 解析:
1、职务侵占罪是以保护公司、企事业单位或其它团体的财产所有权为核心要素进行判定的。
具体来说,其构成要件包括四个方面:
第一,犯罪客体必须指向特定公司、企事业单位或其它团体的财产所有权;
其次,在客观行为方面,犯罪者必须利用自己担任的职务上的便利,将本单位的财物据为己有,并且达到数额较大的标准;
再次,犯罪实施主体必定是特殊身份的人;
最后,从主观心理状态来看,犯罪者必须具备明确的直接故意,同时怀揣着非法占有公司、企事业单位或其它团体财物的意图。
2、对于公司、企事业单位或其它团体的工作人员而言,如果他们利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大的话,将会面临三年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚金的严厉惩罚;
若数额巨大,则会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
而当数额特别巨大时,犯罪者将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要接受罚金的处罚。
此外,国有公司、企事业单位或其它国有单位中的公职人员以及这些单位委派至非国有公司、企事业单位或其它团体从事公务活动的人员,如有上述行为,也将按照相关法律法规进行惩处。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5969位律师在线
立即咨询
暑假工不是本工作老板让帮忙要去吗
[律师回复] 解析:
在处理暑假工问题时,我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先,根据劳动法规的相关条文来看,暑假工固然享有法律赋予的权益和保护,但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定,学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次,尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定,然而对于使用暑假工的情况,劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁,他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义,通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看,暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方,暑假工应当享有相应的权利和义务,而作为接受劳务的一方,用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后,对于劳动合同的签订及其期限问题,有以下三种不同类型的劳动合同可供参考:
第一类,有固定期限的劳动合同,即在签订劳动合同时约定一定期限,期限届满后,劳动法律关系便自动终结。
第二类,无固定期限的劳动合同,这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类,以完成一定工作量为期限的劳动合同,相较于前两种类型的劳动合同,它的特点在于约定合同终止的条件,而非确定的期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
贷款担保人影响自身的贷款吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着贷款担保人影响自身的贷款吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
债权债务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
贷款担保人影响自身的贷款吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与贷款担保人影响自身的贷款吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
债权债务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
买房贷款担保人影响自身贷款吗
在必定状况下买房是需求房贷担保人的,并且房贷担保人是要承当连带归还借贷的职责。简略说,如果借贷人未按期还款,银行会收房、拍卖回收悉数借贷及利息。如果房产价值下降无法清偿悉数借贷及利息,担保人承当剩下部分的连带职责,当然承当后,能够向借贷人主张权力。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
5143 位律师在线,高效解决问题
自离影响上月的工资么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与自离影响上月的工资么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应