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公益性岗位失业人员怎样办理失业金领取的

3.2w浏览 匿名 2020-08-19 湖北宜昌
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下岗失业人员在无锡怎么领失业金
在无锡,本地的下岗失业人员可在终止、解除劳动合同之日起的60日之内,携带相关材料(包括:身份证、社保卡、市民卡、省卡)到失业保险金管理中心办理失业保险领取。而外地的下岗失业人员要到退工前单位所属区失业保险经办机构办理失业登记手续,并申领失业保险金。
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社保里面只显示有养老工伤失业如何查询
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确一点,即社保中心提供的工伤保险服务是社会保险体系的重要组成部分之一。对于广大劳动者而言,若欲了解自身所享受的工伤保险权益以及相关信息,实际上就是在探索其自身的社保情况。为此,他们只需携带好个人身份证明文件,便可前往居住地所属的社保中心,请求中心工作大厅的专业工作人员为其提供详细的查询帮助。
其次,随着互联网科技的飞速发展,各大事业单位纷纷建立了各自的官方网站或子网站。因此,劳动者们亦可选择通过访问所在城市的社会保险业务网站来获取个人参保信息,其中自然包括与工伤保险有关的内容。
此外,登录劳动保障网同样能够实现这一目的。只需要使用您的登录账户及密码,即可轻松进入该网站。通常情况下,密码可能为您的社保证号码或者身份证上的出生日期。
最后,每家事业单位均设有相应的咨询热线。如果劳动者希望查询工伤保险方面的信息,他们还可以拨打劳动保障综合服务电话“12345”进行咨询。这种方式不仅便捷高效,而且还能让您了解最新的政策动态。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
诽谤单位算诽谤罪吗
[律师回复] 解析:
是的,诽谤罪所散布的必须是人为捏造的虚假事实,而非真实存在的客观事实。尽管这种情况下散布的言论可能会对他人的人格尊严与名誉产生负面影响,但是从法律角度来看,这并不构成诽谤罪。
值得注意的是,诽谤犯罪行为的主观方面必须是直接意图,即有意为之。以下列出了几种符合恶意诋毁他人这样的刑事犯罪的表现形式:
首先,行为人需实施了捏造某个虚假事实的行为,如果这个事实已经存在且对他人的品格信誉产生了损失,那么就不应该视为诽谤罪;
其次,行为人必须将捏造的事实进行传播,这种传播方式包括口头和书面两种;
再次,诽谤行为必须是针对特定的个人展开的,即便没有明确指出被害者的姓名,但其他人能够通过推理判断出受害者是谁;
最后,只有当诽谤行为达到了情节严重的地步时,才可能构成诽谤罪。在这种情况下,行为人需要承担相应的民事赔偿责任。
至于何为情节严重,主要体现在以下几个方面:多次捏造事实诽谤他人;捏造事实对他人的人格尊严和名誉造成严重损害;捏造事实诽谤他人并引起恶劣社会反响;诽谤他人使其精神失常或者导致受害者自杀等等。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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公益性岗位劳动合同可以领取补偿金吗
既然公益性岗位是特殊岗位,不能,不适用于领取经济补偿金的规定,就应该引导公益性岗位劳动者走出认知误区,充分了解公益性岗位中劳动关系的特殊性,从而选择适合于自己的劳动关系协定方式。根据《公益性岗位管理》的规定“ 公益性岗位就业人员工作期限不超过3年。
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下岗后失业险领取标准是多少
员工下岗之后,失业保险金的领取标准并不是法律统一规定的,根据《失业保险条例》的规定,失业保险金标准由各地方人民政府自行规定,通常是参照当地的最低工资标准,高于城镇居民最低生活保障标准的水平确定的。
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劳动纠纷
试岗期三天无薪资合法吗
[律师回复] 解析:
这个做法不仅非法,而且也损害了您的权益。作为员工,您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时,你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定,用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款,准时、全额地支付您的薪资(并且不能低于当地政府规定的最低工资标准),并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务,那么您可以采取以下措施来维护自身权益:
首先,您可以向当地的劳动保障行政部门(通常是劳动监察大队)进行投诉,由他们出面责令雇主限期支付欠款,如果雇主仍然逾期不支付,您还可以要求其支付额外的赔偿金,具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中,您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次,您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由,向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求解除与雇主的劳动关系,并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然,如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系,您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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下岗后领取失业金需要签到么
需要签到,但签到的时间不是法律统一规定的,以当地社保部门的通知为准,而且领取失业金是有严格的条件限制的,比如在失业之前缴纳失业保险的时间已经满一年,最关键的是员工是因为非本人意愿下岗的。
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下岗后领取失业金需要签到么?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与下岗后领取失业金需要签到么相关的法律方面知识。
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