职工未认定成工伤，单位承担什么责任

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职工工伤单位需要承担的费用相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

职工工伤时，单位如果购买了工伤保险的，是不需要承担赔偿责任的，可以由社保部门根据工作保险的情况来进行赔偿处理，但如果用人单位未购买工伤保险的，则是需要由单位来进行赔偿相关损失的。

用人单位不得随意开除未婚先孕的女职工，当事人未婚先孕的这种做法只是违反了国家的计划生育条例而已，这跟该女职工当前所从事的工作没有任何的关系，用人单位无权干预女职工的生育权和私人生活。仅因为未婚先孕就无故辞退的话肯定是违法的。