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在职职工兼职怎么样处理

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-08-19 四川阿坝
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律师解答 共1条
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    (一)什么情况下可以解雇在外的员工
    1、存在员工在其他单位的事实;
    2、用人单位能够证明任何下列情形之一:
    (1)员工对完成本单位的工作任务造成严重影响;
    (2)经用人单位对员工的行为提出批评指正,拒不改正的。我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对“”作禁止性的规定,但作为劳动者而言,完成本职工作,是其应尽的义务。
    (二)从事工作,在时间上、精力上必然会影响本职工作。作为用人单位来讲,对一个不能全心全意为本单位工作并严重影响工作任务完成的人员,或经批评指正仍不改正的人员,有权与其解除劳动合同。企业需要注意的是:
    1、对员工的事实,用人单位负有举证责任。
    2、“严重影响”强调了只有对本职工作的影响必须达到“严重”的程度,用人单位才可以解雇员工
    3、“拒不改正”强调了程序,即用人单位必须先提出改正建议,如果劳动者仍不改正,用人单位可以行使解雇权。
    4、用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得,或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是,必须有事先的约定或规定,单位才可以禁止员工。
    5、解除员工的举证责任在用人单位,因此用人单位一定要做好收集和固定证据的工作。
    全文
    12 2020-08-19
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在职职工兼职怎么样处理
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单位怎么辞退在外兼职职工
对于兼职员工的处理上,《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
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宝山区职务侵占罪律师收费要多少钱
[律师回复] 解析:
(一)办理刑事案件时,我们将根据各个办案阶段分别计算并确定具体的收费标准。
其中,以下为各阶段的收费明细:
1.侦查阶段:每件收费金额在2000元至10000元之间。
2.审查起诉阶段:同样地,这也是每件收费2000元至10000元的范围。
3.一审阶段:该阶段的收费标准通常在每件4000元至30000元之间。
4.值得注意的是,以上所有收费标准均有下浮空间,且下浮幅度没有限制。
(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准来收取相应的律师服务费用。
(三)如果同一律师事务所在代理一个案件的多个阶段中,从第二阶段开始,我们会适当减少收费。
(四)当被害人提出刑事附带民事诉讼案件时,我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取相应的律师服务费用。
(五)若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实,我们可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计算并收取相应的费用。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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山东临沂职务侵占罪量刑标准有哪些
[律师回复] 解析:
对于职务侵占行为涉案金额达到六万元人民币的情况,根据相关法律法规规定,应在六个月至一年有期徒刑的范围内确定起始量刑点。若该犯罪团伙在此基础上再恶意增加涉案金额两万元,则每增加一次此类情况,便需额外增加一个月的刑期。而对于职务侵占行为涉案金额高达百万元人民币的情况,根据相关法律法规规定,应在五年至六年有期徒刑的范围内确定起始量刑点。若犯罪团伙的涉案金额在六百万元人民币以下,那么每增加十万元人民币的涉案金额,就需要额外增加一个月的刑期;但如果犯罪团伙的涉案金额已经超过了六百万元人民币,那么超出部分的每增加五十万元人民币,也需要额外增加一个月的刑期。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条
职务侵占案(刑法第二百七十一条第一款)公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,
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职工在外兼职公司能否辞退
《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动。只是不允许职工同时与两家单位建立劳动关系,而兼职仅仅属于劳务关系。只要兼职不影响本职工作,那么用人单位即使发现了,不能以此为理由将职工辞退的。
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职务侵占罪77万判几年
[律师回复] 解析:
在处理职务侵占罪的相关审判过程中,刑罚的确立应依据个案的真实情况与涉及到的违法资金总额来决定。主要包括以下几个方面的内容:
1.若违法资金达到数额较大的标准(即三万元以上但不足一百万元),则将面临三年以下有期徒刑或拘役以及相应罚金的处罚。
2.如果犯罪所得资金达到了数额巨大的标准(即超过一百万且不满一千五百万元),适用的刑罚可能为三年以上十年以下有期徒刑并附加罚金的准则。
3.最后,若涉案资金累积至数额特别巨大的范畴(即超过一千五百万元),那么罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金的法律责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职工在外兼职是否可以将其辞退
可以,但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为,并对完成本单位工作任务造成了严重的影响,用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑,“严重后果”是一个模糊的概念,要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。
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职务侵占罪32万判几年
[律师回复] 解析:
在涉及到职务侵占罪的案件中,倘若涉案金额达到了三十万元人民币的程度,那么根据我国相关法律法规,犯罪嫌疑人将会面临着三年以下有期徒刑或拘役的制裁,同时还需缴纳相应罚金作为惩罚;而若是公司、企业或其他机构中的员工,在履行职务过程中,利用职务之便,将本应属于本单位所有的财产非法据为己有,且涉案金额较大者,则会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时也需要承担相应的罚金处罚;若涉案金额巨大,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;
至于涉案金额特别巨大者,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需缴纳罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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兼职时发生工伤的处理方式有哪些
如果兼职的用人单位没有购买工伤保险,只能依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定行使权利:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
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劳动纠纷
职务侵占罪主体是否要求正式员工
[律师回复] 解析:
在我国,职务侵占罪并不仅仅限于公司内部的员工,其覆盖范围也可拓展至其他类型的企事业单位的相关从业人员。
然而,犯罪分子只有通过利用自己所拥有的职务上的便利条件,非法占有或擅自挪用其所在单位的资金、物品或其他资产,才会被视为触犯了职务侵占罪的法律规定。因此,职务侵占罪的行为主体实际上是一类特殊的人群,他们主要包括以下三个类别:
第一类是股份有限公司、有限责任公司中的董事、监事,但需要注意的是,这类董事、监事必须是不具备国家工作人员身份的;
第二类则是上述公司中的其他管理层人员,如经理、部门负责人以及普通职员和工人;
最后一类则是除了上述公司以外的企业或其他单位的从业人员,例如集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的全体职工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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员工在业余时间兼职合法吗
劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬,应当事先征得本单位的同意,否则,本单位有权对其进行处分。
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取保候审可以办入职吗
[律师回复] 解析:
若未违反出境或者离开所在地县级行政区域之规定,则在获得执行机关的许可之后内,取保候审人员是有权前往公司继续其正常工作的。但是在取保候审期间,犯罪嫌疑人和被告都必须遵守下列各项规定:
首先,未经执行机关的批准,不得擅自离开自己所在的市、县范围;
其次,若是本人的户籍、工作单位以及联系方式等信息有所变更,应在二十四小时之内向执行机关进行报告;
最后,在接到传唤时,务必及时到达指定地点接受调查。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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