停薪留职社保要怎样办

[律师回复] 你好，可以投诉物业。

[律师回复] 行政拘留在疫情期间好多都暂缓拘留了，但是暂缓拘留的情形消失的情况下可以实行拘留

[律师回复] 你好，老太太是开车？

[律师回复] 您好，拘留37天的意思是刑事拘留，有可能涉嫌盗窃罪，盗窃罪的立案追诉起点是2000元，或者不足2000元但有入室、持凶器、多次等情节。量刑起点是拘役至一年有期徒刑，在此基础上根据盗窃数额、次数等增加刑罚量。此外还有多种增加和减少刑罚的法定情形，您可以联系我们根据您的实际案情作出有针对性的辩护策略，争取轻判缓判甚至不起诉，希望您能依法保障自己的权益。我们是专做刑事辩护的律师事务所，如需帮助可以拨打我们的免费热线。

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 您好可以委托律师咨询

[律师回复] 可以主张，目前还在职吗

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 公安机关传唤不得超过24小时，如果已经拘留的，应当在拘留后24小时内通知家属。建议及时联系律师处理后续事宜。

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 你好，是可以全国统筹累积的

[律师回复] 你好，在这边是签订了劳动合同了吗

[律师回复] 你好，超过退休年龄，原则上不可以

[律师回复] 传唤到案会做笔录，如不构成犯罪，仅询问配合调查。

若涉嫌犯罪，可能取保候审或刑事拘留。

不知具体什么情况？

[律师回复] 您好，收到通知，需要配合调查。

[律师回复] 解析：
涉及受贿犯罪行为的惩治措施包括：
通常会被判处在三年以下的有期徒刑或者拘役期限内，同时还需要缴纳罚金作为惩罚。
如果其受贿金额比较巨大或者存在其他严重情节的，则将面临在三年以上直至十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金甚至是没收财产的法律责任。
受贿罪这一概念主要是指那些国家工作人员通过自己的职权或者地位所产生的优势条件，利用其他国家工作人员在职务上的行为，向他们提出不正当的利益要求，从而接受请托人给予的财物的行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于停车场免除责任声明的效力问题，我们必须明确指出其无法被认可。
格式条款，也就是指由合同双方中的某一方事先拟定好、以便于在未来重复使用且在签订合同时无需与对方协商的相关规定或条款，而停车场所提供的免责声明恰恰属于这一范畴。
因此，我们可以得出结论，停车场的免责声明实际上是一种无效的格式条款。
法律依据：
《民法典》第四百九十六条
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

[律师回复] 解析：
在被刑事拘留长达23日仍未得到相关信息的情况下，当事者很有可能涉嫌触犯刑法。
在此种情况之下，当事人及其家属有权寻求由专业律师进行会面并对案件情况进行深入调查及研究，以争取获得最大程度的法律庇护和利益。
此外，律师还可代为申请采取保释等强制措施，或者申请解除或变更现有的强制措施，从而有效地维护当事人的合法权益以及保障他们的基本人权。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
关于员工提出离职的事宜，主要存在以下两种情况：
首先是普通的状况，即要求员工必须在事前至少提前30天通知雇佣方以获得批准；
其次则是特殊的状况，当员工受到强制或迫不得已时，他们可以随时提出辞职，而无需履行事先告知雇主的义务。
针对以上情况，我们进行了详细的解析和说明如下：
首先，对于员工应提前多长时间向用人单位提出离职申请的问题，根据现行的法定规定，劳动者需提前30个工作日向所在公司提出离职意向，并且该离职意向应以书面形式提交给公司。
值得注意的是，若在提出离职申请后的第30个工作日结束之时，劳动者与公司之间的劳动合同关系将自动终止，且无需得到公司的任何批准。
其次，对于员工因受迫于某种原因而不得不提出离职的特殊情况，他们有权立即提出离职申请。
具体而言，这些情况包括但不仅限于以下几种：
1.用人单位未能按照劳动合同中的约定提供足够的劳动保护措施或劳动条件；
2.用人单位未能按时足额地支付劳动者的工资报酬；
3.用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用；
4.用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
5.用人单位采取欺骗、恐吓等手段，或者利用他人的弱点，使得劳动者在违背自己真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同失效；
6.用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者从事劳动；
7.用人单位在生产过程中违规指挥、强行命令危险作业，严重危害到劳动者的生命安全；
8.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的特殊情况。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
若被监控系统捕获到未按照特定标准停车的行为，对肇事者所驾驭的机动车辆有权施以自20元起至200元止的罚款处罚，同时并可依法将违规机动车拖曳至不影响公共交通的地点或由公安机关交通管理部门指定的停放区域进行有序停放。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。