民事纠纷拘留多长时间

[律师回复] 你好，稍等，正在观看你的问题，看完之后会跟你电话沟通。

[律师回复] 你好，需要看孩子几岁来确定

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 你好，需要我们怎样帮你。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？什么问题？

[律师回复] 您好，民警不当执法的可以向同级或上级公安部门举报

[律师回复] 你好 你这个事情处理好没有Y

[律师回复] 解析：
在结束雇佣关系后，个人档案无疑无法继续保存在原来的用人单位。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常应在劳动者离职之后的十五个自然日内完成档案转移手续。
假如劳动者在离职后暂无新的就业机会，其档案有可能会被暂时交给当地人才流动服务机构保管。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 您好可以详细说一下情况

[律师回复] 基本情况说说 希望可以帮到你

[律师回复] 你好，需要了解事情的前因后果，人物关系，案情，咱们先聊聊吧

[律师回复] 您好，可以进一步沟通一下，看具体案件

[律师回复] 您好，感谢您联系我们。我们专注于协助处理逾期债务问题。我们稍后将为您提供专业的法律支持。

[律师回复] 你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

[律师回复] 个人纠纷还是和单位之间的纠纷

[律师回复] 你好请问你现在想不想起诉他

[律师回复] 你好，如果之前男方其实出资了，正常情况下男方的出资应该要进行返还的。

[律师回复] 你好，请问你有没有想清楚起诉对方？