律图审稿专业委员会3轮严审

请问试用期内辞职工作了十几天微信辞职双方达成一致老板同意辞职过几天问工资时以我是直接离职没去公司办理手续为由要扣一半工资我要怎么办工作期间说离职时老板没有告知我要办什么手续也没有说会被扣一半工资

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-08-20 浙江温州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在公司规章制度不违反《劳动合同法》的前提下,劳动者在违反公司制度后被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。反之则有。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
    (二)严重违反用人单位的规章制度的。
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
    (六)被依法追究刑事责任的。公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定,它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性,任何人、任何部门都必须遵守。扩展资料:
    根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:?(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;?(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;?(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;?(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;?(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;?(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;?
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    8 2020-08-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6734位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期内辞职 工作了十几天微信辞
一键咨询
  • 嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    137****4085用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    166****0660用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    137****0078用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    152****5166用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
  • 绍兴用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    153****4216用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    170****0818用户3分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    174****6472用户4分钟前提交了咨询
    144****2334用户2分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    177****0634用户4分钟前提交了咨询
    161****3275用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    168****2332用户3分钟前提交了咨询
    177****5362用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    175****6225用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    162****7668用户3分钟前提交了咨询
    135****5430用户3分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    178****2713用户4分钟前提交了咨询
    143****5657用户4分钟前提交了咨询
    153****3424用户4分钟前提交了咨询
    130****1677用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    146****3634用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    137****5714用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    133****6140用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    174****4805用户4分钟前提交了咨询
    140****8811用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    166****6217用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    177****1563用户3分钟前提交了咨询
    176****1743用户1分钟前提交了咨询
    158****8118用户1分钟前提交了咨询
    140****7801用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    150****5044用户2分钟前提交了咨询
    134****1643用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    163****0075用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    147****3676用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    164****6400用户4分钟前提交了咨询
    178****8804用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    148****6335用户4分钟前提交了咨询
    141****3273用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    134****5562用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    142****4846用户1分钟前提交了咨询
    164****4837用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    173****1547用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    164****1516用户3分钟前提交了咨询
    136****2625用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    168****1283用户1分钟前提交了咨询
    178****4868用户1分钟前提交了咨询
    177****6216用户3分钟前提交了咨询
    154****4362用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    147****0466用户2分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    151****0801用户4分钟前提交了咨询
    135****0545用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州152****4415用户1分钟前已获取解答
连云港181****3311用户4分钟前已获取解答
淮安156****7095用户3分钟前已获取解答
十天试用期被辞退有工资吗
虽然在试用期的10天内被解雇,但也在10天内支付了劳动报酬。公司必须按照规定支付工资。如果不这样做,可以向相关领导寻求帮助。试用期是劳动者检查用人单位是否适合自己,用人单位检查劳动者是否符合聘用条件的期间。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合聘用条件。
10w+浏览
劳动纠纷
十三岁故意伤害罪判几年
[律师回复] 解析:
在我国现行法律体系中,对于年满十三周岁但未满十四周岁的未成年犯罪嫌疑人实施故意杀人罪、故意伤害罪等危害性较大的犯罪行为,如果其犯罪情节相对轻微,那么司法机关可依法对其免予追究刑事责任。
然而需要注意的是,当未成年犯罪嫌疑人以极其残忍的方式致使他人重伤并导致严重残疾或死亡,情节极为恶劣,并且经过最高人民检察院批准进行追诉时,这类案件就必须要按照法定程序进行审理和判决,刑事责编也将被依法追究起来。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6963位律师在线
立即咨询
微信号给别人用属于帮信罪吗
[律师回复] 解析:
对于将私人微信账号租赁给他人进行诈骗的行为,根据相关法律法规,这种行为可能被视为协助信息网络犯罪活动罪。
若行为人明确知晓他人在运用信息网络开展犯罪活动的情况下,仍然向他们提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等高科技技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利条件,并且情节恶劣的,将会受到三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩处,同时还会面临罚金的经济处罚。
如果是单位犯罪,就会对该单位施加罚金的惩罚,并且同时追究直接负责人及其他主要责任人的相应法律责任。
在上述两种行为同时发生时,如果还涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定来确定罪行的性质与量刑标准。
在判断是否构成帮信罪的过程中,需要考虑以下几个关键因素:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人;
其次,主观上必须是故意为之,也就是说行为人必须清楚地知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,犯罪行为所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重者。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
十天试用期被辞退有工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与十天试用期被辞退有工资吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
没有作案动机的盗窃罪怎么处理
[律师回复] 解析:
通常情况下,盗窃罪成立需要满足以下几个法定条件:
首先,主观方面只能是故意为之;
其次,主体的限定是所有的普通自然人;
再者,侵犯的客体是他人合法拥有的财产所有权;
最后,客观层面上,行为人实施了窃取数额较大或者多次窃取他人财物的行为。
然而,并非所有的盗窃行为都会被认定为盗窃罪。
对于那些存在轻微盗窃行为,因为自然灾害或者生活贫困而偶然实施盗窃的行为,或者是受到威胁参与盗窃活动,没有获得任何分成或只获取少量分成的行为,可以不视为盗窃罪进行处理,但是如果必要的话,主管部门有权给予适当的处罚。
此外,我们还需要将家庭成员之间的盗窃行为和社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,对于这类案件,一般情况下可以不按照犯罪处理;
但是如果确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中也应该与社会上的盗窃案件有所区分。
根据相关法律规定,虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但是情节轻微,并且符合以下任一情形的,都可以不作为犯罪处理:
1、年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施盗窃行为的;
2、能够全额退还赃物、赔偿损失的;
3、主动向公安机关自首的;
4、被迫参与盗窃活动,没有获得任何分成或者只获得少量分成的;
5、其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试工十天没入职辞职有没有工资?
员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么起诉非国家工作人员受贿罪
[律师回复] 解析:
依据我国现行《刑法》及其他相关法律法规的明文规定,对于非国家工作人员所犯下的受贿罪进行刑事立案的具体标准主要包括以下四个方面:
首先,受贿行为的实施者必须为公司或企业内部的工作人员;
其次,该受贿行为必须发生在各类经济往来活动中;
再次,该受贿行为必须违反了国家相关法律法规的明确规定;
最后,受贿人必须以各种名义收取了回扣或者手续费等不当利益。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
在试用期工作两天辞职有工资吗
在试用期工作两天就辞职的情况下也是有工资的,不管员工工作了多长时间,只要给公司提供了劳动力,公司就应该付工资。但原则上试用期离职应该提前三天通知公司,如果不够三天就想离职,一定要跟公司协商好。
10w+浏览
劳动纠纷
两处轻微伤算故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:
1.在刑法范畴内,对于轻微伤案件,无法按照故意伤害罪予以定罪量刑。
倘若行为人因一时冲动,进行了暴力冲突或故意伤害他人身体致轻微性情损伤者,将被处以行政拘留五日至十日不等,而且还将面临着两百元以上至五百元以下的经济罚惩。
然而,即便是轻微伤也尚未达到犯罪程度,无法据此对加害方提起刑事诉讼追究相应法律责任。
2.故意伤害作为一项触犯刑法的故意犯罪行为,其显著特征便是蓄意对他人身体造成伤害。
根据司法实践,严重的故意伤害行为已经演变为故意伤害罪这一类型犯罪中的典型代表,是直接侵害公民人身权利最为频繁出现的一类犯罪活动。
但是,关于故意伤害罪的构成要件,必须同时满足行为人实施了伤害行为以及该行为对他人身体健康造成了实质性的损害两个条件。
这种损害可以表现为破坏人体组织的完整性(例如切断手指、挖取眼球),或是破坏人体器官的正常功能(例如使受害人丧失听力、视力、神经系统功能异常等)。
然而,这些伤害行为必须是非法的,若因正当防卫等合法行为而对他人身体造成伤害,则不构成故意伤害罪。
3.在诈骗犯罪中,若存在既遂与未遂两种情况,且各自达到不同的量刑标准,应依据处罚较重的规定进行处罚;
若两者均达到相同的量刑标准,则应以诈骗罪既遂的处罚标准进行裁决。
法律依据:
《刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;
法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5941位律师在线
立即咨询
盗窃罪超过十年立案吗
[律师回复] 解析:
1.对于10年前发生的盗窃事件,若现在察觉后判断其所涉及的盗窃罪行可能面临的刑期不会超过10年,则可考虑放弃对此事的刑事追究;
2.然而,若在十年后才发现相关案件,则此时已超出了法律规定的追诉时效期限,故此种情况下便无需再进行刑事诉讼;
3.然而,若在追诉时效期限内存在诸如时效延长、中断等特殊情况,那么该案件仍有可能需要接受刑事调查与审判。
伴随着互联网科技的迅猛发展,通过网络手段对他人财物或私人物品进行盗窃的现象日益增多。
为了规范广大网民的网络行为,我国针对网络盗窃罪制定了相应的法律法规。
网络盗窃罪是指通过运用计算机技术,如盗取密码、控制账号、修改程序等手段,非法占有有形或无形的财物及货币的行为。
对于盗窃网络虚拟财产的行为,应视同于传统意义上的盗窃罪,并依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定予以定罪量刑。
首先,虚拟财产同样属于盗窃罪的犯罪客体范畴。
网络游戏中的虚拟财产主要由玩家通过操控游戏过程中所产生,其价值不仅包含玩家的劳动投入以及上网时间等因素,同时还包括许多游戏中虚拟货币、装备等可通过购买游戏充值卡获得的部分,而这些游戏充值卡实际上是由游戏玩家以真实货币进行支付购买所得。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪几年内能消除
[律师回复] 解析:
不能。
所谓案底,通常是指相关当事人曾经触犯法律或者实施犯罪行为所留下的记录。
这也被称为罪犯犯罪记录制度,而在我国法律体系之中,一般特指那些曾有刑事犯罪前科的档案记录,这些犯罪档案将会统一存放至公安部门进行妥善保管。
值得注意的是,对于刑事犯罪记录而言,将永久性地被保留下来,在任何特定时刻都可以在公安机关的系统网络内部进行查阅。
然而,当涉及到未成年人犯罪问题,而且其判刑期限在五年以下时,我们会采取犯罪记录封存制度,除非案件办理过程中有必要,否则这些犯罪记录将不会向外界公开查询。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
6065 位律师在线,高效解决问题
工作试用期,辞职需要提前多少天
一般情况下是需要提前3天通知用人单位,就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
侵占罪定罪标准天津律师起什么作用
[律师回复] 解析:
涉及构成职务侵占罪案件的处理过程中,并不必然需要聘请律师作为法律顾问参与其中。
关于是否应当委托律师协助处理,完全取决于案件当事人自己的意愿和决策。
然而,如果当事人选择委托律师,那么便可享有一些明显的优势,例如:
首先,律师通晓诉讼流程、熟知证据规则及各项法律法规,这有助于有效填补当事人在法律知识方面的空白。
其次,律师凭借其所在律师事务所以及委托人所授予的权限,可前往相关单位或个人处获取与案件相关的证据资料。
此外,律师还能为当事人提供具有建设性的意见建议,并全力保障当事人的合法权益不受侵害。
对于公司、企业或其他单位的工作人员而言,若他们利用职务之便,将本单位财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准,则可能面临三年以下有期徒刑或拘役,同时被处以罚金;
若涉案金额巨大,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需承担罚金;
而当涉案金额特别巨大时,则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金。
值得注意的是,国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如有上述行为,也应按照相关规定接受相应的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6876位律师在线
立即咨询
国家工作人员受贿罪怎样量刑
[律师回复] 解析:
犯下受贿罪者应受如下严厉惩戒:
(一)若贪污犯罪数额达到较大标准或存在其他较重情节,则将被处以三年以下有期徒刑或拘役之罚,同时另须承受罚金之责。
(二)若贪污犯罪数额庞大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上、十年以下有期徒刑,同时另须承担罚金或没收财产之罚。
(三)若贪污犯罪数额极其巨大或存在其他特别严重情节,则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时另须承担罚金或没收财产之罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
咨询职务侵占罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
在涉及到构成职务侵占罪的情况下,您并不需要一定聘请律师作为您的代表。
当然,是否选择委托律师完全取决于您本人的意愿。
然而,如果您选择委托律师,则会享受到一些独特的优势,这主要体现在:
1.律师对诉讼程序、证据规则及相关法律法规有着深入的了解,他们能够有效地弥补您在法律知识方面可能存在的不足之处。
2.通过持有律师事务所开具的介绍信以及得到您的授权委托书,律师有权向相关单位或个人进行访问、调查,以获取与案件相关的重要证据材料。
3.律师还能为您提供富有建设性的建议,全力维护您的合法权益。
对于公司、企业或其他单位的工作人员来说,如果他们利用职务之便,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到一定标准的话,将会面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还要被处以罚金;
若涉案金额巨大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也要被处以罚金;
而当涉案金额特别巨大时,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需接受罚金的处罚。
此外,国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果出现上述行为,也将按照相关规定接受相应的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
入室盗窃罪二十万判多久
[律师回复] 解析:
在中国法律体系中,盗窃金额高达二十万之巨的情况被视为“数额巨大”犯罪行径,判定刑罚时将面临三年以上直至十年以下有期徒刑,同时还需缴纳相应罚金。
需要注意的是,对于盗窃公私财物价值在一千元至三千元之间、三万元至十万元之间以及三十万元至五十万元之间的行为,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据本地的经济发展水平及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
此外,对于盗窃公私财物的行为,如果数额较大或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情形,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处以罚金;
若数额巨大或具有其他严重情节,则将面临三年以上直至十年以下有期徒刑,并处以罚金;
而对于数额特别巨大或具有其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,并处以罚金或没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应