公务员辞职后能否再考公务员？如何规定？

[律师回复] 解析：
在中国刑法中，对于职务侵占犯罪的处罚力度相当严格，通常情况下，最高可被判处十年以上有期徒刑，或被判以无期徒刑，同时还必须缴纳罚金。
具体来说，所谓的职务侵占罪便是指公司、企业或者其它单位的相关工作人员，因为身份地位的特殊性和工作职责的缘故，采用了不正当的手段，将所在单位的财产非法据为已有，而且侵占的数额较大。
值得我们注意的是，这里所提到的“数额较大”，其具体标准是要求职务侵占的金额达到了六万元以上才算构成此项犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪中主犯与从犯的量刑依据具体如下：
若涉案金额达到较大程度的，则应被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需被附加罚金；
倘若涉案金额达到了巨大程度，那么犯罪者将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要被附加罚金；
而如果涉案金额达到了特别巨大的程度，那么犯罪者将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需被附加罚金。
至于从犯，根据相关法律规定，他们应该得到从轻、减轻处罚或者是免除处罚的待遇。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在职务侵占罪的处理过程中，自首或检举揭发违法行为等方式均被视为减轻刑罚的手段之一。
特别值得注意的是，职务侵占案涉案金额在六万元人民币以内的，通常无需面对牢狱之灾。
然而，只有当职务侵占行为涉及的财务总额超过该限定数值时，才能被认定为职务侵占罪。
换言之，若职务侵占行为尚未达到立案标准，则无需承担刑事责任。
即便职务侵占行为已经触及立案门槛，但经由公安机关立案调查后发现其并未构成犯罪的，相关人员也无需面临牢狱之灾。
此外，若职务侵占行为所涉及的财产金额尚未达到立案标准，或者虽然达到了立案标准，但经过公安机关立案侦查后发现其实质上并不构成犯罪的，相关人员同样无需承担刑事责任。
即使职务侵占行为已经被判定为犯罪，但经过检察机关审查后依法决定不予起诉的，那么那些利用职权侵占了属于单位财物的员工，通常情况下也是无需坐牢的。
根据相关法律法规，对于主动投案自首的犯罪分子，司法机关可酌情予以从轻或减轻处罚。
而对于有立功表现的犯罪分子，亦可考虑给予从轻或减轻处罚；
若有重大立功表现者，甚至可以考虑减轻或免除处罚。
若犯罪情节相对轻微，犯罪分子可通过主动投案自首的方式获得免于处罚的机会；
而在其他情况下，犯罪分子则可能需借助重大立功表现以争取免于处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 哥哥姐姐空间很尴尬和宝贝宝贝宝贝宝贝欢欢

[律师回复] 你好，可以说一下你买车的交定金的具体情况吗

[律师回复] 需要进行会见，了解业务员真实的意思，以及需要核实案件信息

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 这要看你报考的学校，如果是军校或者警校，可能没办法报考，但是普通学校应该是没有问题的

[律师回复] 你好    有继承权

[律师回复] 你好。可以处理的的，联系我

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好，及时报警求助。

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢  马上联系你

[律师回复] 您好，我们专业处理逾期债务问题。请提供您的债务信息，我们将探讨如何帮助您减轻财务压力。

[律师回复] 是否有书面的辞退通知书

[律师回复] 您好，这个用人单位是要进行相应赔偿的，具体是看您工资以及工作时间来定

[律师回复] 根据《企业劳动争议协商调解规定》第三十条，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应当做好记录，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。

此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

在您的情况下，如果公司在协商离职过程中未能达成协议且之后未给您安排工作，这可能构成对您劳动权益的侵害。您可以首先尝试与公司进一步沟通解决，如果沟通无果，可以依据上述法律规定，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未安排工作期间的工资或经济补偿。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 可以具体展开说说情况么

[律师回复] 干一年有一个月工资经济补偿金