我们公司有一条规定，（自动离职的员工不发放所有未发放报酬，）这规定有效吗

这条规定违反了劳动合同法的规定，属于无效规定。不过需要区别的是：工资报酬部分肯定不能扣押拖欠，奖金部分属于可以由用人单位根据自身经营状况决定的。相关法律：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。