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事实劳动关系是无效的劳动关系吗
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事实劳动关系
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。"事实劳动关系"合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
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劳动纠纷我们和村委签合同上写的把2268地租与我们用干种植，但是我们实际只种了1920亩左右。我们把1920地租交齐了，但村委让我们补交剩下的地亩钱否则不让割小麦，这种情况合同数据有效吗，他们没有那么多地，说多出的地是误差，包地必须认。我们该怎么处理
[律师回复] 具体情况详细沟通，可以起诉和复议
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被骗的合同有效吗，我本来签一个月的合同，别人骗我说签四个月，说要是一个月不做啦还退押金，然后不做啦别人不退啦，但是合同上写的是不干要6000违约金，他忽悠我说一个月能挣多少多少的钱，累死也挣不到
[律师回复] 是否有证据可以证明是被骗的情况下签署的合同
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怎么算是事实劳动关系,事实劳动关系的认定
劳动关系成立：（1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷你好请问一下我与公司发生劳动争议啦，找了一个律师事务所的律师去处理，律师给我的是在职劳动仲裁，双方劳动关系存在的，可我问律师，我现在是离职还是在职，律师一直告诉我是被迫离职了，请问这样的情况，让我失去工作，可以要求律师经济损失费吗？
[律师回复] 你好！ 合同是怎末约定的 的
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劳动法律关系与事实劳动关系的区别
1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系。而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。2、内容设定不同。3、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障。事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止，但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。
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劳动纠纷
公司有位员工签订了无固定期限劳动合同，但该员工在工作中谋取私利、遭到甲方、施工方、和公司项目组同事的投诉，损害了公司的声誉和经济损失，现在想辞了这个员工，怎么处理
[律师回复] 可以根据员工手册解决
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什么是事实劳动关系，事实劳动关系有哪些情形？
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系一般有以下几种情形：1、无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系。3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系。
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劳动纠纷
工伤无合同能受理不
[律师回复] 分析
根据《工伤保险条例》及相关实施意见，即使职工与用人单位之间未签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，职工因工受伤的情况下，其工伤认定申请是可以被受理的。
1. 证明事实劳动关系的证据：可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、招工登记表等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
2. 举证责任：如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不提供证据，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据依法作出工伤认定。
3. 工伤认定程序：即便存在劳动关系争议，社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，如果发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，工伤认定决定的时限中止，直到劳动关系依法确认。
综上所述，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工的工伤认定申请是可以被受理的。
根据《工伤保险条例》及相关实施意见，即使职工与用人单位之间未签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，职工因工受伤的情况下，其工伤认定申请是可以被受理的。
1. 证明事实劳动关系的证据：可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、招工登记表等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
2. 举证责任：如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不提供证据，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据依法作出工伤认定。
3. 工伤认定程序：即便存在劳动关系争议，社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，如果发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，工伤认定决定的时限中止，直到劳动关系依法确认。
综上所述，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工的工伤认定申请是可以被受理的。
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事实劳动关系实践案例
2______年__月底，经河北____有限公司(以下简称____公司)职工徐某的介绍，刘某到该公司从事高空安装作业，刘某与工地负责人任某就各种待遇进行商谈，并约定工资每日60元，双方之间只作了简单的口头约定，没有签订正式书面的劳动合同，后刘某被____公司工地负责人安排正式施工作业。
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