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员工隐瞒怀孕,入职一个月后被发现怀孕,可以辞退她吗

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-08-22 哈尔滨
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律师解答 共1条
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    不会。
    根据《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件,如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同,自始无效,入职手续中有约定相关免责条款,单位就可以无偿辞退该员工。
    而员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此违法辞退员工。
    《劳动法》第二十九条 【用人单位解除合同的限制情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    7 2020-08-22
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入职前怀孕隐瞒怀孕事实公司应该怎么办?
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帮信掩隐罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
所谓“掩饰罪”乃是指“掩饰、隐瞒犯罪所得和犯罪所得收益罪”,依据我国《中华人民共和国刑法》之相关规定,其量刑标准主要包括:对于明知系犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者采用其他方法进行掩饰、隐瞒者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还可能被处以罚金;若情节较为严重,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的惩罚,同样也需承担罚金责任。
至于“帮信罪”的量刑标准,则通常为判处三年以下有期徒刑、拘役或处罚金。关于该罪名的立案标准,具体内容如下所示:
1.支付结算金额达到二十万元人民币以上;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,且数额在五万元人民币以上;
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《刑法》第二百八十七条
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[律师回复] 解析:
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法律依据:
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