员工在单位自杀，单位如何补偿

员工在单位自杀不算工伤，员工在工作时间、工作场所有故意犯罪的、醉酒或吸毒的以及自残或自杀的都不算工伤，这些都是自身原因造成的。若是员工在工作岗位时由于工作原因或受到意外伤害的，可以申请鉴定工伤。工伤鉴定完成需要及时申请工伤赔偿。

姓名：性别：出生年月日：工作单位：职务：何年何月任现职：单位电话： 该同志将参加由__赴__进行商务考察和洽谈活动。特此证明。公司章__年___月___日。

就是员工的行为如果符合劳动法规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给员工解除劳动合同通知，如果只是口头说员工怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，劳动合同就是有效的。

《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

员工在单位工伤，可以要求单位赔偿工伤保险待遇，单位承担停职留薪工资、一次性就业补助金和住院期间伙食费。单位没有给员工买工伤保险的，需要承担全部工伤赔偿费用。因工受伤的伤残金及伤残津贴等，由社保机构在核准工伤后一个月内赔付。