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雇佣关系人身损害什么情况下受雇者承担责任

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-08-23 广东惠州
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律师解答 共1条
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    雇佣关系中的双方分别称为“雇主”和“雇员”(你所说的受雇者)。  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。  应注意的是,在实践中,雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害应承担无过错责任。理由是:
    ①、雇工完成工作系为雇主创造经济利益,雇主是受益人,雇主利用他人劳动力扩大了自己的活动范围,为其增大了获得利益的可能性,故他应为扩张的范围内发生的损害承担责任。。
    ②、雇工在工作中享有劳动保护的权利,雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。不采取适当的劳动保护措施,造成劳动者人身损害的,雇主应承担责任。
    ③、雇佣活动是危险的来源,只有雇主能在某种程度上控制防范此种风险,规定雇主无过错责任有利于促进雇主的劳动保险和劳动保护意识。
    ④、适用无过错责任的归责原则是现代各国立法的通例。
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    8 2020-08-23
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南京聋人故意伤害罪判刑标准是什么
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即便是聋哑人士实施了暴力行为,也有可能涉及到违反治安管理法规的问题,乃至构成故意伤害罪的刑事案件。在一般的情况下,若经鉴定被害者所受的伤害程度仅为轻微伤,尚不足以构成刑事立案标准,故无法依此追究其相应的刑事责任;
然而,公安机构仍然保留依法对其进行治安惩处的权力,具体应参照实际情况以及相关的法律条款来予以确定。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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雇佣关系人身损害赔偿的标准
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
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雇佣关系中人身损害赔偿是怎样的?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣关系中人身损害赔偿是怎样的相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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故意伤害罪能拘留多少天
[律师回复] 解析:
若某人因涉嫌故意伤害罪而遭依法拘留,则该期限不应超出三十七日之限。若公安部门违法规约,对已被拘留者,且经认定需开展逮捕程序,应于拘留之日起三日内,向人民检察院提交审查批准申请。在特定情形下,此申请的提交时间可适当延长一日至四日。对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人,其审查批准的时间则可延长至三十日。在此过程中,人民检察院享有七日的审查时间。
故意伤害罪,即是指故意侵害他人身体健康的行为。若故意伤害行为严重,则可能构成故意伤害罪。这是侵犯公民人身权利的一种最为常见的犯罪类型。要构成故意伤害罪,行为人必须实施了伤害行为。这里所说的“伤害”,是指对他人身体健康造成损害的行为。如果行为人故意伤害他人身体,导致受害人轻伤以上的后果,那么就构成了故意伤害罪,通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果行为人故意伤害他人身体,导致受害人重伤,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑;如果行为人故意伤害他人身体,导致受害人死亡,或者使用极其残忍的手段使受害人重伤残疾,那么将会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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