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丈夫患病，妻子要离婚，法院会判吗
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妻子患重病，丈夫却不给医药费？
在夫妻一方患有疾病的时候，另一方应当承担相应的医疗费用，其不履行这种扶养义务的，患病一方有权诉讼要求另一方支付医疗费。另一方拒不履行生效判决的，患病一方还可以通过强制执行程序，要求对另一方的个人财产和夫妻共同财产予以处置。
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婚姻家庭和有夫之妇在一起被发现是否构成婚姻背叛
[律师回复] 解析：
仅与已婚妇女在一起，并不会引发任何法律问题。
然而，若在知晓该女子已经有了婚姻伴侣的前提下，仍然与其以夫妇的身份进行生活及居住，那么就构成了重婚罪。
所谓重婚罪，就是指一个人在已有合法配偶的情况下，仍与他人再次缔结婚姻，或者明知他人已有合法配偶，仍与其再次缔结婚姻的行为。
重婚行为的具体表现形式大致可以分为以下几种情况：
第一种情形为，与自己的合法配偶办理了婚姻登记手续，然后又与他人办理了婚姻登记手续，从而构成重婚；
第二种情形为，与自己的合法配偶办理了婚姻登记手续，然后与他人虽然没有办理婚姻登记手续，但是却以夫妻的身份共同生活，从而构成重婚；
第三种情形为，与自己的合法配偶以及他人都没有办理婚姻登记手续，但是却以夫妻的身份共同生活，且这种生活状态发生在不同时间段内；
第四种情形为，与自己的合法配偶并未办理婚姻登记手续，但是却以夫妻的身份共同生活，随后又与他人办理了婚姻登记手续，从而构成重婚；
最后一种情形则是，当事人自己没有配偶，但是明知道他人已有配偶，还与其进行婚姻登记手续或者以夫妻的身份共同生活，从而构成重婚。
法律依据：
《刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
仅与已婚妇女在一起，并不会引发任何法律问题。
然而，若在知晓该女子已经有了婚姻伴侣的前提下，仍然与其以夫妇的身份进行生活及居住，那么就构成了重婚罪。
所谓重婚罪，就是指一个人在已有合法配偶的情况下，仍与他人再次缔结婚姻，或者明知他人已有合法配偶，仍与其再次缔结婚姻的行为。
重婚行为的具体表现形式大致可以分为以下几种情况：
第一种情形为，与自己的合法配偶办理了婚姻登记手续，然后又与他人办理了婚姻登记手续，从而构成重婚；
第二种情形为，与自己的合法配偶办理了婚姻登记手续，然后与他人虽然没有办理婚姻登记手续，但是却以夫妻的身份共同生活，从而构成重婚；
第三种情形为，与自己的合法配偶以及他人都没有办理婚姻登记手续，但是却以夫妻的身份共同生活，且这种生活状态发生在不同时间段内；
第四种情形为，与自己的合法配偶并未办理婚姻登记手续，但是却以夫妻的身份共同生活，随后又与他人办理了婚姻登记手续，从而构成重婚；
最后一种情形则是，当事人自己没有配偶，但是明知道他人已有配偶，还与其进行婚姻登记手续或者以夫妻的身份共同生活，从而构成重婚。
法律依据：
《刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
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快速解决“婚姻家庭”问题
职工生病期间被解除劳动关系承担哪些责任
[律师回复] 解析：
若公司因员工生病而单方面决定与其终止雇佣关系，如员工并无任何不当行为，且正处于医疗期之内，那么公司理所当然需要负担起支付赔偿金的法律责任。
赔偿金数额将按照经济补偿标准的两倍进行计算。
然而，倘若员工度过医疗期后，仍然无法胜任原先的职业岗位或者未能通过公司为其重新安排的工作考核，那么公司就必须依照相关法规向该员工支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
若公司因员工生病而单方面决定与其终止雇佣关系，如员工并无任何不当行为，且正处于医疗期之内，那么公司理所当然需要负担起支付赔偿金的法律责任。
赔偿金数额将按照经济补偿标准的两倍进行计算。
然而，倘若员工度过医疗期后，仍然无法胜任原先的职业岗位或者未能通过公司为其重新安排的工作考核，那么公司就必须依照相关法规向该员工支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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证明与已去世人是夫妻关系需要提供什么材料
[律师回复] 解析：
仅凭借双方的结婚证书以及户口本便能有力地证明其夫妻身份，若不幸遇上结婚证丢失的情况，则可前往当地民政部门开具相应的婚姻登记证明。
若是结婚证或离婚证不慎遗失或损坏，当事人可持个人户口薄与第二代居民身份证，向原办理婚姻登记手续的相关机构或其中一方当事人常住户口所在地区的婚姻登记机关提出补办申请。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十七条
结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证、离婚证。
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若是结婚证或离婚证不慎遗失或损坏，当事人可持个人户口薄与第二代居民身份证，向原办理婚姻登记手续的相关机构或其中一方当事人常住户口所在地区的婚姻登记机关提出补办申请。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十七条
结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证、离婚证。
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员工生病期间公司辞退员工这一行为合法吗
[律师回复] 解析：
对于正在进行治疗期间的员工，如果在其医疗期之内受到解雇，这无疑是不符合法律规范的行为。
然而，若在规定的医疗期满之后，该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排，那么此时对其进行解雇则是完全合法的。
当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时，根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限，将给予三个月至二十四个月不等的医疗期：
（1）实际工作年限不满十年的，并且在本单位的工作年限不足五年的，医疗期为三个月；
反之，工作年限超过五年的，医疗期则为六个月。
（2）实际工作年限已经超过十年的，并且在本单位的工作年限不足五年的，医疗期为六个月；
反之，工作年限超过五年但未满十年的，医疗期为九个月；
工作年限超过十年但未满十五年的，医疗期为十二个月；
工作年限超过十五年但未满二十年的，医疗期为十八个月；
工作年限超过二十年的，医疗期为二十四个月。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对于正在进行治疗期间的员工，如果在其医疗期之内受到解雇，这无疑是不符合法律规范的行为。
然而，若在规定的医疗期满之后，该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排，那么此时对其进行解雇则是完全合法的。
当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时，根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限，将给予三个月至二十四个月不等的医疗期：
（1）实际工作年限不满十年的，并且在本单位的工作年限不足五年的，医疗期为三个月；
反之，工作年限超过五年的，医疗期则为六个月。
（2）实际工作年限已经超过十年的，并且在本单位的工作年限不足五年的，医疗期为六个月；
反之，工作年限超过五年但未满十年的，医疗期为九个月；
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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[律师回复] 你这事情 证据上的确实有点严重
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