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还在试用期内怀孕公司能辞退我吗

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-08-26 吉林白山
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律师解答 共1条
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    对于还在试用期内怀孕公司能辞退我吗这个问题,解答如下,   根据《劳动合同法》
    第三十九条规定,劳动者在试用期证明不符合录用条件的,用人单位是可以解除劳动合同的。也就是说如果在试用期内怀孕,用人单位认为不符合录用条件的,可以辞退劳动者。具体条款如下:  
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    10 2020-08-26
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试用期内怀孕能被辞退吗
根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
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劳动纠纷
保释期内犯强奸罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国的法律体系中,对于强奸这一行为的处罚量刑标准具体如下所述:
首先,强奸事件的裁量标准会依据犯罪情节的轻重而有所不同,最为轻微的犯罪程度则可能会面临着三年以上十年以下的有期徒刑;
其次,如果犯罪情节严重,其量刑将可能达到十年以上的有期徒刑乃至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
此外,使用暴力手段、威胁恐吓或其他方式强制猥亵他人或对女性进行侮辱的罪犯,将会受到五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
若此类行为发生在公众场合或聚集人群中,或者存在其他恶劣情节,那么罪犯将可能面临五年以上有期徒刑的严厉制裁。
在此基础上,还有六种情况需要特别注意:
第一,强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣者;
第二,强奸妇女、奸淫幼女人数众多者;
第三,在公众场合公然强奸妇女、奸淫幼女者;
第四,两人及以上共同实施轮奸行为者;
第五,奸淫不满十周岁的幼女或对幼女造成伤害者;
第六,导致受害人重伤、死亡或造成其他严重后果者。
这些情况下,罪犯将可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
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试用期内怀孕可以被辞退吗
试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
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劳动纠纷
被怀疑涉嫌盗窃罪怎么办
[律师回复] 解析:
1.若遭受了不白之冤且无证据或证据被篡改,那么公安机关在进行刑事拘留后,尚须经过检察机关核准批捕并进一步审查起诉。
最后,法院也会对案件进行公正审理,一定能揭示真相。
如需进一步援助,可委托一位律师进行辩护。
2.所谓盗窃罪,系指具有非法占有目的,通过秘密手段窃取公共或私人财产且数额较大或曾多次实施此类行为者。
依据我国刑法的相关规定,窃取的财物价值达到人民币一千元至三千元以上的,属于“数额较大”;
价值达人民币三万元至十万元以上的,则属于“数额巨大”;
而价值超过人民币三十万元至五十万元以上的,则被视为“数额特别巨大”。
关于盗窃罪的构成要素主要包括以下几个方面:
(1)犯罪客体为公私财产所有权,犯罪对象通常为动产。
然而,不动产的可移动部分,例如房屋的门窗以及土地上生长的树木等,亦可成为盗窃罪的犯罪对象。
(2)犯罪客体要素,通常表现为采用秘密窃取的方式,将公私财物转移至自身掌控之中,从而实现非法占有。
(3)犯罪主体要素,要求犯罪主体为一般主体,仅能由自然人构成。
(4)犯罪主观方面要素,必须是直接故意,即明知是他人或单位所拥有或持有之财物,以非法占有为目的,进而实施窃取财物的行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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孕妇一定能取保候审吗
[律师回复] 解析:
孕妇怀孕并不意味着必须启动取保候审程序。
取保候审,乃指侦查、起诉及审判机关在刑事诉讼过程中,对于因涉嫌犯罪而未被羁押之人;
为了确保他们避免逃脱侦查、起诉和审判等环节,依法要求其提供保证人或缴纳保证金,同时出具保证书,以保障其能够随时接受传唤。
按照法规规定,只要符合以下任一条件,便可向相关部门申请取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性的情况;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不会导致社会危害性的情况;
(4)羁押期限已满,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审的情况。
因此,孕妇仅在采取取保候审不会导致社会危害性的前提下,方能适用此项刑事强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
袭警罪警察包括哪些内容
[律师回复] 解析:
在法律体系内,针对暴力抗拒执行公务的人民警察所施行的袭击行为,将被视为触犯刑法并面临至少三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩戒;
若行为人采用枪支、管制刀具,或驾驶机动车撞击等极端手段,对人民警察的人身安全构成严重威胁,则将面临更为严重的法律制裁,即三年以上七年以下有期徒刑。
所谓“袭警罪”,即是指对正在依法执行职务的人民警察进行暴力袭击的严重犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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试用期内怀孕可以被辞退吗
、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,单方解除劳动合同或者服务协议。虽然我国对孕期女性的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
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劳动纠纷
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试用期内怀孕被辞退有赔偿吗?
试用期内怀孕的员工除非不符合岗位的录用条件的,不然是不可以辞退的,在劳动法中对于女性职工在公司的福利待遇,在怀孕哺乳期间,用人的那位都不能解除劳动关系,而且劳动合同还应该顺延。
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试用期内女职工怀孕可否辞退?
试用期内女职工怀孕如果有正当的理由是可以辞退的,试用期如果职工没有满足用人单位的规定,可以在试用期内和职工解除劳动合同,但是如果是职员在正式工作中怀孕,一般不能辞退劳动者。
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