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劳动监察与仲裁的区别

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-08-26 辽宁营口
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    根据你的问题解答如下, 依照现行法律规定,劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。
    当下两个程序都存在各自的不足:
    1、按照劳动争议处理程序解决的,劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续,劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
    2、按照劳动监察程序举报投诉,可以免去出庭应诉之累,成本低。但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持,劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
    全文
    6 2020-08-26
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袭警罪警察严重伤会判多久
[律师回复] 解析:
关于袭警罪应判处多久的刑法期限,需依据实际案情予以综合考量,其详细内容如下所述:
首先,若犯罪嫌疑人实施了袭警罪行,通常会被法院判处三年以下有期徒刑、拘役或管束;
其次,倘若该犯规行为导致较为严重的人员伤亡状况,被告人极有可能将面临较长时间的有期徒刑惩罚;
最后,倘若袭警行为触及严重程度之底线,使得某人死亡或者引发残疾情节,那么对于袭警者而言,他们可能会遭受死刑或者无期徒刑等严厉的刑罚。袭警罪,即袭击警察的罪名,其界定标准为是否存在暴力袭击正在执行职务的人民警察的行为。在符合袭警罪定义的前提下,根据对警察构成威胁的后果,对袭警行为进行相应程度的惩处,包括对袭警者施加有期徒刑刑罚或者拘役的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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