律图审稿专业委员会3轮严审

单位辞退员工的流程是怎样的

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-08-26 山东东营
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 具体流程如下所述:
    1、部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。
    2、部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。
    3、中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话,了解详细情况;并结合该员工的工作表现,在《员工辞退申请单》签署意见。
    4、中心总监向总经理汇报谈话情况,总经理在《员工辞退申请表》签署意见。
    5、员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。
    6、部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。
    7、人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录,计算应发放该员工的工资,并向总经理呈送请款报告。
    8、总经理签署意见后,人事行政部经理将请款报告转交财务部。
    9、财务部根据总经理批示的请款报告,按财务要求发放该员工工资。
    全文
    13 2020-08-26
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用人单位能不能辞退流产员工
公司不可以辞退流产的员工,员工在怀孕期和哺乳期,用人单位不能降低其工资标准,不能与其解除劳动合同,终止劳动关系。用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者存在法定过错行为,用人单位也可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
帮信罪取保以后流程是什么
[律师回复] 解析:
涉足帮助信息犯罪案件参考的取保候审流程如下所示:
1.取保候审申请的执行。当触犯法律涉嫌帮助信息犯罪却尚未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属,均享有提出取保候审申请的权利。倘若犯罪嫌疑人已经被逮捕,则其聘请的律师拥有代为申请取保候审的权益。取保候审的申请必须以书面起草。
2.取保候审决定的执行。公安机关、人民检察院以及人民法院在接收到取保候审的申请书之后,应在七日内做出是否同意的明确答复。若决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审,则需上报至县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长进行审批,并签发《取保候审决定书》及《执行取保候审通知书》,同时要求犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或缴纳保证金。
3.取保候审执行的执行。取保候审的具体执行工作由公安机关负责。
4.取保候审期限的规定。人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审期限最长不得超过十二个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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取保候审在哪里立案的流程
[律师回复] 解析:
解除强制性羁押而予以候审的程序如下:
首先,被依法拘留或逮捕的犯罪嫌疑人、被告以及他们的法定代表人、亲友,需以书面形式提交关于要求获得候审批准的申请。
其次,公安部门、检察机构以及法院等司法机关在收到此类申请之后,应在七个自然日内对此做出明确回应,即是批准或是拒绝。对于决定为犯罪嫌疑人、被告提供候审保障的情况,应当向其本人进行公开宣告,同时要求其在候审决定书上签字确认。
依据相关法律法规,人民法院、人民检察院及公安机关有权对符合以下条件之一的犯罪嫌疑人、被告实施候审措施:
(一)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过候审不会导致社会安全风险增加的;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或者正在哺乳期的母亲,通过候审也不会引发社会安全风险的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
帮信罪流水五十万可以取保吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行《中华人民共和国刑法》中的明文规定,“帮助信息网络犯罪活动罪”被正式命名为“帮助信息网络犯罪活动罪”。按照《中华人民共和国刑法》第287条之二的条例,此种行为若情节严重,则将被处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的刑罚。
至于能否获得取保候审,这需要考虑诸多因素,其中包括但不仅限于犯罪嫌疑人的潜在社会危害性、其对罪行的认识和悔过表现、以及案件本身的严重程度等等。倘若犯罪嫌疑人并无逃逸风险,也不会破坏相关证据,并且尽管其涉案流水金额较大,但尚未产生严重的不良后果,那么他就有可能提出取保候审的申请。
然而,最终能否获得批准,仍需由负责处理该案的司法机构依据案情进行全面评估与判断。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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单位辞退员工单谁填写?
单位辞退了员工,应当单位填写辞退员工单,如果单位让员工来填写,说明单位存在不法的目的,为此需要进行辞退事由的认定,如果单位存在违法辞退情形,那么是逃脱不了需要承担经济补偿的责任的。且按照职工工作时间认定。
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劳动纠纷
帮信罪流水达到500万会判多久
[律师回复] 解析:
涉案流水达五百万,已超过我国支付结算金额标准中二十万元的限制,故该案件符合法律所指的“情节严重”之情形,法院将依法判处三年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金。
2、依据现有法律法规,若行为人明知他人体会利用信息网络行违法犯罪之事,仍为其实施此类行为提供诸如互联网接入、服务器托管、网络存储以及通信传输等方面的技术支持,或是涉及提供广告推广、支付结算等相关便利,且情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金的严厉惩罚。对于单位触犯上述条款的情况,则需对单位进行罚款处理,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,按照法律规定进行相应处罚。在存在前述两种行为的同时,若还涉嫌其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
答案是否定的。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。为了保护广大劳动者的合法权益,我国法律规定,单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形,否则的话就构成违法行为,此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。
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劳动纠纷
仓库管理员职务侵占罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
公司、企业以及其他相关单位的员工,如果借着其职位之便,非法地将单位的财产据为已有,并且涉案金额达到一定程度的话,那么将会被判定为刑事犯罪,面临着五年以下不等有期徒刑或拘役的严厉制裁;若其行为导致涉案金额颇为庞大,则将要接受五年以上有期徒刑的处罚,此外,其个人财产也可能会被依法加以没收。
至于职务侵占罪的具体立案标准,主要包括以下几个方面:
首先是挪用本单位资金的数额必须在一万元至三万元之间,且超过了三个月仍未归还;
其次是挪用本单位资金的数额同样需要在一万元至三万元之间,但用于了营利性活动;
最后是挪用本单位资金的数额在五千元至二万元之间,且用于了非法活动。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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用人单位怎么辞退本单位员工?
1、预告性辞退。是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。主要有以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
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单位辞退退休员工有补偿吗
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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