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试用期内怀孕公司可以辞退员工吗

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-08-26 辽宁葫芦岛
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 【法律意见】半个月工资的经济补偿
    试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件,公司不能因为你怀孕了解除劳动合同,解除劳动合同应支付你双倍经济补偿金。应该支付你半个月工资的经济补偿。
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    7 2020-08-26
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试用期内怀孕公司可以辞退员工吗
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试用期内怀孕能被辞退吗
根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
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劳动纠纷
员工受贿罪怎么判
[律师回复] 解析:
对于犯下行贿罪的行为人,刑罚可判处其三年以下的有期徒刑或者拘役,并同时对其施加罚金的惩罚。
此外,对于身为公司、企业或其他组织中的工作人员,且滥用职位上的优势,采取索要、非法获取等手段私下收取他人礼物或金钱津贴,以图为这些受到馈赠的“关系户”谋求利益的情况,若涉及金额达到一定程度,则将面临三年以下有期徒刑或者拘役,以及相应的罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
企业裁员最多赔偿几个月工资
[律师回复] 解析:
职工遭到解雇时,其经济补偿金的最高限额为12个月的工资,并且仅限于那些已在用人单位连续服务超过12年的主体才有资格获得这一赔偿额度。
关于解雇经济补偿方面,用人单位应按照劳动者在本单位工作的时间长度,以每年为单位进行计算,向劳动者支付等同于其所工作月份的平均工资作为经济补偿。
在此基础上,对于六个月以上但不足一年的情况,将视为一整年的工龄进行计算;
而对于未满六个月的情况,则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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试用期内怀孕可以被辞退吗
试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
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劳动纠纷
非国家人员行贿罪标准2万能判多久
[律师回复] 解析:
诸如公司、企业或其他单位之工作人员,通过职务便利之优势,实施索取他人财务或非法收取他人财务,并在此基础上为他人谋求利益行为的,涉案金额达到一定数量级别的,将面临三年以下有期徒刑乃至是拘役的严厉惩罚,同时还需承担相应罚金的赔偿责任;
若此种犯罪行为涉及到庞大的金额或者存在着其它严重情节的话,相关责任人将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的法律制裁,同样需要承担罚金的赔偿责任;
除非情形特别恶劣,涉案金额极大,或者存在其它更为严重的情节,否则责任人将受到十年以上有期徒刑甚至是终身监禁的重罚,且仍需履行罚金的赔付义务。
此外,公司、企业或其他单位的工作人员在进行经济活动时,如果利用职务上的便利,违反国家相关规定,收取各种名目的回扣和手续费,并将其据为己有的,也将按照上述条款进行处罚。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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内蒙古包头市洗钱罪怎么判
[律师回复] 解析:
洗钱罪量刑标准总体如下:
首先,应当被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时伴有罚金;
其次,若涉案情节严重,则可能被判处有期徒刑五到十年,且需缴纳相应罚金。
另外,倘若涉及到法人单位犯罪,那么相应法人单位会面临罚款处置,对于其中的直接领导人和直接责任人,也应按照上述类似规定进行处罚。
洗钱罪,即明确知晓是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪等违法所得及其收益,为了掩盖、隐藏这些收益的来源和性质,而提供资金账户,或者协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券,或者通过转账或者其他结算方式协助资金转移,或者协助将资金汇往境外,或者采取其他手段掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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试用期内怀孕可以被辞退吗
、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,单方解除劳动合同或者服务协议。虽然我国对孕期女性的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
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劳动纠纷
洗钱罪是监察委员会管辖罪名吗
[律师回复] 解析:
所谓洗钱活动,乃将来源于犯罪或者其他非法的行为所产生的不法所得,运用多种手法进行掩盖、隐藏和转变,以使其表面形式得以合法化之行为。
而洗钱罪则是针对那些违反了我国刑事法律中关于洗钱行为相关规定的个体或团体,对其实施此类行为且已经达到犯罪程度所形成的犯罪行为。
具体来说,无论是自然人还是特定的法人团体,都有可能成为洗钱罪的行为主体。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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试用期内怀孕被辞退有赔偿吗?
试用期内怀孕的员工除非不符合岗位的录用条件的,不然是不可以辞退的,在劳动法中对于女性职工在公司的福利待遇,在怀孕哺乳期间,用人的那位都不能解除劳动关系,而且劳动合同还应该顺延。
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劳动纠纷
帮信罪卡内诈骗金额怎么算
[律师回复] 解析:
若牵涉有诈骗款项,则须依据两项罪名各自的量刑准则分别裁决其罪责。
关于诈骗罪,其量刑倍率依据诈骗公共或私人财产价值而异,具体而言,当诈骗财产价值达到人民币三千元及以上、三万元及以上以及五十万元及以上时,将分别被认定为《中华人民共和国刑法》中所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
依此情况,量刑幅度从三年以下有期徒刑直至十年以上有期徒刑不等,同时还需处以罚金或没收财产。
至于帮信罪,其量刑则为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
具体量刑标准如下:
1.支付结算金额超过人民币二十万元的;
2.通过投放广告等方式提供资金超过人民币五万元的;
3.违法所得超过人民币一万元的;
4.为三个以上对象提供帮助的;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到过行政处罚,之后再次参与帮助信息网络犯罪活动的;
6.被帮助对象所实施的犯罪行为导致严重后果的;
7.收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张(个)的;
8.收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡超过二十张的;
9.其他情节严重的情形。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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员工把客户介绍给同业竞争者如何处理
[律师回复] 解析:
在员工就职于本公司期间,应严格遵守公司的商业机密保护政策,切勿滥用所获取的公司客户资料,从而将其转介给同行业中的其他竞争者。
在此方面,本公司的员工手册或劳动合同中均已明确做出禁止/约束性的规定。
若经过员工签署确认书证明员工清楚了解相关规定,公司则可依据此项员工手册或劳动合同予以合理合法的解聘处理。
法律条文如下:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定,【保密义务及竟业禁止】规定,雇佣双方可在劳动合同中约定保护雇主方的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜。
对于承担保密责任的员工,雇主方可在劳动合同或保密协议中与员工约定竟业禁止条款,同时约定在解除或终止劳动合同时,在竟业禁止期限内每月向员工支付相应的经济补偿。
如员工违反竟业禁止约定,应依照约定向雇主方支付相应的违约金。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期内女职工怀孕可否辞退?
试用期内女职工怀孕如果有正当的理由是可以辞退的,试用期如果职工没有满足用人单位的规定,可以在试用期内和职工解除劳动合同,但是如果是职员在正式工作中怀孕,一般不能辞退劳动者。
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劳动纠纷
非国家工作人员行贿罪和受贿罪会如何处理
[律师回复] 解析:
对于非国有的公职人员而言,若受贿金额达到一定程度,那么他们可能将面临被处以三年以下有期徒刑或拘留,以及罚金的惩罚。
对于在各类企事业单位任职的员工,如果他们利用职务上所赋予的便利条件,索取或非法收取他人财物,为他人谋求利益,且受贿金额达到了一定标准,那么他们将会受到法律的制裁,即被判处三年以下有期徒刑或拘留,同时还需缴纳相应的罚金;
倘若受贿金额巨大,或者存在其他严重情节,那么他们将面临更为严厉的刑罚,即被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;
而当受贿金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节时,他们则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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保释期内犯强奸罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国的法律体系中,对于强奸这一行为的处罚量刑标准具体如下所述:
首先,强奸事件的裁量标准会依据犯罪情节的轻重而有所不同,最为轻微的犯罪程度则可能会面临着三年以上十年以下的有期徒刑;
其次,如果犯罪情节严重,其量刑将可能达到十年以上的有期徒刑乃至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
此外,使用暴力手段、威胁恐吓或其他方式强制猥亵他人或对女性进行侮辱的罪犯,将会受到五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
若此类行为发生在公众场合或聚集人群中,或者存在其他恶劣情节,那么罪犯将可能面临五年以上有期徒刑的严厉制裁。
在此基础上,还有六种情况需要特别注意:
第一,强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣者;
第二,强奸妇女、奸淫幼女人数众多者;
第三,在公众场合公然强奸妇女、奸淫幼女者;
第四,两人及以上共同实施轮奸行为者;
第五,奸淫不满十周岁的幼女或对幼女造成伤害者;
第六,导致受害人重伤、死亡或造成其他严重后果者。
这些情况下,罪犯将可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
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