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公司以员工不接受企业文化辞退员工合法吗
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如何进行企业并购的文化整合
1、加强沟通，几乎所有的并购后整合都会因一些障碍而受阻，不管这种障碍是来自于文化冲突，工作不够投入还是领导的责任不清，惟一的解决方法是进行有效的交流。2、选择科学的整合模式和程序，并尽早制定周密的整合计划。
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公司经营工作十四年，单位没有交保险，现在到了六十岁，单位要辞退，应该怎么要赔偿？
[律师回复] 你好，建议赶紧走诉讼途径维权，补缴社保v
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快速解决“劳动纠纷”问题
我们是用人单位与员工未签订劳动合同，对方在不满一年自己提出离职，我们还劝说不要离职，无打卡和考勤记录，我怀疑对方是有预谋
[律师回复] 你好，一年内如果没有签订劳动合同，对方可能会主张双倍工资
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什么是企业跨国并购文化整合？
企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。跨国并购的企业文化整合实质上是并购双方（或多方）重新组合时，将企业间不同文化倾向或文化因素合理结合为一个有机整体的过程。
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2个公司同属一个法人，22年其中有一家公司闭店了，公司把员工调到其它一个门店（单位名字不一样），24年又关了一家店，员工要怎么申请赔偿
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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文化类企业融资的特点是什么?
文化类企业融资的特点主要包括轻型资产比重高，取得贷款困难;缺少传统的抵押担保物;知识产权的价值难以确定以及企业投资收益具有较强的不可预见性四种特点。从传统的投融资而言，企业将机器设备、房屋、产品、土地等不动产抵押以取得贷款，是最常见的融资方式。
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文化企业融资动机都有哪些类型
企业筹集资金无非有三大动机：企业要扩张、企业要还债以及混合动机(扩张与还债混合在一起的动机。企业融资是指以企业为主体融通资金，使企业及其内部各环节之间资金供求由不平衡到平衡的运动过程。当资金短缺时，以最小的代价筹措到适当期限，适当额度的资金;当资金盈余时，以最低的风险、适当的期限投放出去，以取得最大的收益，从而实现资金供求的平衡。
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企业辞退员工可以不接受吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业辞退员工可以不接受吗,用人单位突然辞退员工有补偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷你好！请问一下服刑人员把另外一个服刑人员打伤，构成轻伤二级，会加刑多久？谢谢
[律师回复] 那就是构成故意伤害罪，三年有期徒刑左右
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快速解决“刑事辩护”问题
现在河南灵宝醉驾撞电线杆上了，没有财产损失，没有人员伤亡，态度良好，交警处罚是什么。
[律师回复] 在河南灵宝发生的醉驾撞电线杆事件中，由于没有造成人员伤亡和财产损失，且当事人态度良好，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条现行有效的规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
考虑到当事人态度良好，这可能会对最终的处罚结果产生一定的影响，但醉酒驾驶的行为已经违反了相关法律规定，因此，至少会面临吊销驾驶证和罚款的处罚，具体情况还需依据当事人的酒精含量和实际违法情节来定
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