律图审稿专业委员会3轮严审

不包含入职7天内离职的离职率算法

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-08-27 云南丽江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对于不包含入职7天内离职的离职率算法这个问题,解答如下,
    一、离职率=期间内离职人数/((期初人数+期末人数)/2)×100%这个公式比较适合计算一家企业人员比较稳定,短期内离职不是那么频繁,根据问题描述,这家企业既然有入职七天就离职的情况存在,可以判断该企业人员离职率非常高,应该在企业文化,薪酬福利以及老板思维上做出很大改变才可以扭转此种高离职率。这个算法比较常见。但这种算出现离职率超过100%的情况。
    二、相比较而言,以下算法就比较适合不含入职7天内就是短期和长期离职都比较高或者受淡季旺季影响某一时间相对离职高的离职率的算法。离职率=期间内离职人数/(期初人数+期间内入职人数)×100%离职率=期间内离职人数/(期末人数+期间内离职人数)×100%
    全文
    11 2020-08-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6089位律师在线平均3分钟响应99%好评
不包含入职7天内离职的离职率算法
一键咨询
  • 160****6330用户4分钟前提交了咨询
    175****2020用户1分钟前提交了咨询
    172****3747用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    148****5205用户1分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    140****6873用户1分钟前提交了咨询
    176****4288用户2分钟前提交了咨询
    174****0547用户1分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    151****7212用户1分钟前提交了咨询
  • 昆明用户3分钟前提交了咨询
    171****8215用户4分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    156****3066用户1分钟前提交了咨询
    167****2454用户2分钟前提交了咨询
    134****5671用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    178****7143用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    133****2811用户2分钟前提交了咨询
    137****3531用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    148****3055用户2分钟前提交了咨询
    178****6876用户3分钟前提交了咨询
    150****6730用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    142****7142用户1分钟前提交了咨询
    170****7143用户1分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    150****8501用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    160****0067用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    176****7281用户3分钟前提交了咨询
    165****1101用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    174****7635用户3分钟前提交了咨询
    136****2673用户4分钟前提交了咨询
    142****6164用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    135****0083用户4分钟前提交了咨询
    131****2160用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    171****7420用户4分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    177****1045用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    167****5345用户4分钟前提交了咨询
    146****2701用户1分钟前提交了咨询
    170****4302用户1分钟前提交了咨询
    136****6248用户2分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    173****0802用户2分钟前提交了咨询
    153****8685用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    133****0508用户4分钟前提交了咨询
    156****7827用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    165****8777用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    143****8863用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    177****3560用户2分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    164****3343用户3分钟前提交了咨询
    176****8587用户4分钟前提交了咨询
    164****4130用户4分钟前提交了咨询
    141****8035用户4分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    148****8514用户1分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    130****6775用户2分钟前提交了咨询
    176****0771用户3分钟前提交了咨询
    153****2122用户4分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州152****6501用户4分钟前已获取解答
无锡156****7247用户2分钟前已获取解答
盐城178****4858用户1分钟前已获取解答
入职7天后离职有工资吗?
还在试用期内,就按试用期工资计算,做了多少天算多少天的。离职与辞职没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
你好离婚7年了可以起诉男方付抚养费不
[律师回复] 您好,对于您的问题“离婚7年了可以起诉男方付抚养费不”,我的回答如下:

可以起诉要求支付抚养费。根据我国法律的相关规定,离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。即使已经离婚7年,如果当时没有约定抚养费或者约定的抚养费不足以满足子女的实际需要,子女仍然有权向未直接抚养的一方提出支付或者增加抚养费的请求。

具体来说:

法律依据:《中华人民共和国婚姻法》以及《民法典》的相关规定明确指出,离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。这些费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。而且,这些规定并不受离婚时间长短的影响。

抚养费的计算:抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入来确定。

诉讼时效:虽然可以起诉要求支付抚养费,但需要注意诉讼时效的限制。一般来说,向前追索抚养费的时效期限为两年。但是,这并不意味着离婚超过7年就不能追讨抚养费。如果在这两年内没有提出要求支付抚养费的请求,可能会丧失追索该期间抚养费的权利。然而,如果存在特殊情况,法院也可能会酌情支持超过时效期限的部分。

综上所述,即使离婚已经7年,您仍然可以起诉男方要求支付抚养费。但是,具体能否成功以及抚养费的数额,需要根据您的具体情况和法院的判断来确定。建议您咨询我们专业律师以获取更详细和准确的法律建议。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6945位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者入职7天离职有工资吗?
劳动者入职7天离职同样也是有工资的,只要劳动者付出了劳动力而且也没有违反公司的条款,那么就需要按所规定的工资来进行发放;如果用人单位拒绝支付,那么劳动者也是有权利向劳动部门举报的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工入职7日内主动离职有工资吗?
员工入职7日内主动离职也是有工资的,单位应当结清7日的工资,就按照劳动合同上写的标准执行。如果单位拒绝支付工资,员工可以去劳动监察机构投诉或者申请仲裁。员工主动离职的,没有经济补偿,失业后也没有失业金待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
入职7个月辞退赔偿多少?
入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资,但并非是所有的职员被辞退后都可以获得经济赔偿赔偿金。具体一般只有是被辞退者处于医疗期、或者是哺乳期等的职员,才可以获得赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6328 位律师在线,高效解决问题
入职7天试用期可以随时辞职吗?
入职7天试用期不可以随时辞职,员工入职的时候会经历试用期,即便是刚入职,辞职也不能太随意,应该提前通知公司人事部门,法律规定了是提前3天。等3天过后,即使企业还没有批准,员工也可以直接走人。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪可以当庭判决吗
[律师回复] 解析:
在涉及职务侵占罪的诉讼审理过程中,作为原告方的起诉方将依法出席法庭参与庭审。职务侵占罪属于刑事公诉范畴,根据法律规定,此类由人民检察院提起公诉的案件,人民法院在进行审判时必须邀请人民检察院代表出庭,以履行其对公诉活动的支持职责。
同时,为了保证司法公正和透明度,我国《刑事诉讼法》明确要求,除法律另有规定外,人民法院审理涉及公开性的第一审案件应实行公开审判原则。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百八十八条
人民法院审判第一审案件应当公开进行。
但是有关国家秘密或者个人隐私的案件,不公开审理;
涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理。
不公开审理的案件,应当当庭宣布不公开审理的理由。
第一百九十条
开庭的时候,审判长查明当事人是否到庭,宣布案由;
宣布合议庭的组成人员、书记员、公诉人、辩护人、诉讼代理人、鉴定人和翻译人员的名单;
告知当事人有权对合议庭组成人员、书记员、公诉人、鉴定人和翻译人员申请回避;
告知被告人享有辩护权利。
被告人认罪认罚的,审判长应当告知被告人享有的诉讼权利和认罪认罚的法律规定,审查认罪认罚的自愿性和认罪认罚具结书内容的真实性、合法性。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应