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劳动者违反服务期约定应向用人单位支付违
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劳动者违反服务期约定需要支付违约金么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者违反服务期约定需要支付违约金么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷你好我想问一下兼职小时工签合同两个月但自离或者提前走能拿工资吗
[律师回复] 干一天活就有一天工资，跟是否自离无关。
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劳动者违反服务期限如何处理
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动者违反服务期限如何处理,服务期的年限该怎么约定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷你好，如果对方先打我然后我表达出没有打架意向恳请对方不要再打且并没有还手，而对方再打，此时我拿只要不是凶器的东西弄他一下，他还打那我就打到直至他没有动手能力，但是没死成不被判定为重伤之类的，他是不是就得赔偿我？且我一点事也没有？
[律师回复] 你好，具体能沟通一下吗？
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劳动者违反服务期约定要怎么办
《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动者违反劳动合同解除要付违约金吗？
如果员工违反劳动合同的有关规定，毁约解除劳动合同是需要支付给用人单位违约金的，通常情况下，用人单位为新入职劳动者提供的培训费用，劳动者是需要支付违约金来进行赔偿，劳动者单方面解除劳动合同不用承担违约责任，但是需要支付违约金赔偿用人单位提供的培训费。
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劳动者违反了劳动合同违约金由谁支付？
劳动者违反了劳动合同违约金肯定是由劳动者来进行支付，但前提一定要确定用人单位在前期支付了劳动者培训的费用，或者是双方签订了竞业限制条款，而存在违反的情形就需要支付。
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