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2020春节怎样给员工计算工资才好?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-08-30 河南洛阳
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 日工资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2
    1.75天
    法律依据:《劳动法》
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    全文
    10 2020-08-30
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根据规定春节工资怎么算才正确
春节期间工资的计算方式跟平时是一样的,如果春节期间放假,享受的是带薪休假待遇。只有在春节被安排加班的情况下,初一到初三的工资才需要按照本人平时工资收入的三倍计算,初四到初七也在加班并且不能安排补休的,加班工资是本人工资的两倍。
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劳动纠纷
取保候审啥时候才能解除
[律师回复] 解析:
1、取保候审之期限最长达12个月,期满则须予以解除。
2、依据我国《中华人民共和国刑法》等法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人或被告人的取保候审期限,最长不得超过十二个月;而在监视居住方面,其期限最长亦不得超过六个月。
3、在取保候审的解除过程中,大致存在以下三种情况:
(1)由于不再需要对犯罪嫌疑人或被告人进行刑事追责,故需解除取保候审。
(2)若因案件情况发生变化,需变更为其他强制措施,则取保候审也应随之解除。
(3)当取保候审期限届满时,自然解除。
根据我国《刑事诉讼法》及其相关司法解释规定,解除取保候审的决定权属于原作出该决定的司法机关,并需通过书面形式通知公安机关执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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2023年春节放假工资怎么算才正确
春节放假工资按照国家规定要不少于平时的150%,一般来说是300%。一般是正月初一到正月初三是三倍工资,正月初四到正月初七是两倍工资。
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劳动纠纷
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春节加班费多少才合法?
春节加班费不低于正常薪资的三倍才合法,这是由于在《劳动法》之中明确规定了在春节、国庆节等的法定节假日被单位安排工作的职员,最低可以获得的劳动报酬是正常薪资的三倍。
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劳动纠纷
涉嫌洗钱罪需坐牢多久才能出来
[律师回复] 解析:
通常情况下,洗钱行为在长达37日的拘留期内即可得到相应惩处。关于刑事拘留,从实施拘留措施至案件处理完毕,共需历经以下几个环节及相应时间规定:
其一,拘留期限一般为14天,最长可达37天;
其次为逮捕与侦查阶段,此期间通常为两个月,最长时限则可达到七个月之久;
再次,进入法院一审阶段,一般需要耗费1.5个月的时间,最长可达三个月(但不包含补充侦查以及变更管辖等特殊情况);
最后,若案件需要进行二审审理,那么一般还需花费1.5个月的时间,最长则可能需要四个月才能完成整个流程。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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春节前发工资吗
对于工资发放,具体要看劳动合同和双方的约定。若劳动合同约定工资发放时间是每个月5号,但是春节在本月10号,则用人单位需要在5号前发放工资。反之,劳动合同发放工资是每个月10号,但春节在5号,则用人单位在10号前发放工资即可。
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劳动纠纷
取保候审人员还可以判刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项法律程序中实施的限制人身自由的强制性手段,其本身并不构成实际性的刑事处罚。究其重要核心在于,在取保候审期限结束之后,法庭将根据案件实际情况进行判断,究竟做出确认为有罪或无罪、应判处何种刑罚程度以及是否需要追究刑事责任等方面的裁决。
首先,我们必须明确,取保候审仅仅是一种强制性的司法措施,它与最终是否会被判定为有罪并处以刑罚之间并没有必然的联系。
其次,若经由法庭审理查明当事人确实未曾犯过任何罪行,那么自然也就无需承担相应的刑事责任,更谈不上被判刑了。
最后,通常情况下,那些获得取保候审的人最终都会被判处缓刑。因此,是否会被判刑,主要还得看您所涉及的具体案件情节如何。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
什么才是故意伤害罪
[律师回复] 解析:
故意伤害罪是一种严重侵犯个人生命健康权益和国家民主法治秩序的犯罪类型,它特指对他人身体健康进行故意且非法的损害。该罪名的构成要素主要包括以下几个层面:
首先,犯罪客体方面,它侵犯的是他人的身体健康权。需要特别指出的是,尽管行为人对自身健康的故意伤害通常不被视为犯罪,但若其自残行为触及相关刑法条款中的关于损害社会公共利益之规定,便可构成此罪。
其次,从客观行为角度看,本罪必须具有非法损害他人身体的客观行为。
然而,这种违法行为并不必然产生犯罪后果,还需视其是否已经给他人的人身安全带来一定程度的实质性损害。
再次,从犯罪主体来看,故意伤害罪的主体为一般主体,即所有达到法定刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的自然人都可以成为该罪的犯罪嫌疑人。
值得注意的是,对于年满14周岁但尚未满16周岁的未成年人,如果他们实施了故意伤害他人至重伤或者死亡的行为,那么他们就必须承担相应的刑事责任;但是,如果他们只是导致他人轻伤的话,那么他们就必须年满16周岁才能构成故意伤害罪。
最后,从主观心理状态上看,故意伤害罪的主观方面表现为故意,即行为人明知自己的行为会对他人的身体健康造成损害,却仍然希望或者放任这种结果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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春节加班几倍工资?
一般春节放假共七天,其中农历正月初一到正月初三属于国家法定节假日,除夕、正月初四到正月初六为周末调休。根据劳动法的相关规定,在法定节假日加班的应该支付三倍工资的加班报酬,在周末加班的应该支付两倍工资报酬,或者安排调休。
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