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公司主体变更,员工是否有经济补偿

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-08-30 广东东莞
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 我们知道,如果公司主体发生变更,需要与劳动者变更劳动合同,双方需要协商一致。合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;所以,主动离职的病不会支付补偿金。相关知识:经济补偿金计算方法1.年限计算标准
    全文
    8 2020-08-30
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劳动合同主体变更经济补偿金怎么算?
劳动合同的主体变更,导致用人单位和员工解除劳动关系,用人单位需要按照员工在本公司的工作时间,来支付经济补偿金,员工在单位工作不足半年的,支付半个月的工资作为经济补偿金。
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怎么变更合同主体?
依据法律和合同的规定,债权人可以将其债权全部或部分地转让给第三人,债务人可以将其债务全部或部分地转让给第三人。这样,第三人可以取代债权人和债务人的地位或加入合同关系,成为合同关系的主体。
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合同订立主体的变更
合同订立主体的变更,是指合同关系保持同一性,仅改变人或人的现象。不论是改换债权人,还是改变债务人,都发生合同权利义务的移转,移转给新的债权人或者债务人,因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让,分为合同权利的转让、合同义务的转让、合同权利义务的概括转让。
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什么是合同主体变更?
合同主体变更,是指在不改变合同内容的前提下,合同当事人一方依法将其合同的权利和义务全部或部分转让给第三人的法律行为。
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合同主体变更违约吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同主体变更违约吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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