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劳务派遣协议的管辖是要怎样的规定的

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-09-01 湖北省直辖
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律师解答 共1条
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    对于劳务派遣协议的管辖是要怎样的规定的这个问题,解答如下, 劳务派遣合同争议由直接管辖还是必须先劳动仲裁。
    根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。
    《中华华人民共和国劳动法》
    第77条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    全文
    12 2020-09-01
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劳务派遣合同的诉讼管辖是指什么?
我国法律对于劳动的管理具有明确的定性规定,在任何方面存在争议,法律都可以进行相应的调节或者处理。所以有问题第一要以就是找法律。本文重点探讨的问题是劳务派遣合同的诉讼管辖是指什么?群众存在劳动合同争议问题时,应当做些什么?
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劳动纠纷
民诉法管辖有哪些规定
[律师回复] 解析:
《中华人民共和国民事诉讼法》中有关地域管辖的相关条款包括以下内容:
首先,依据该法第二十三条,对于因各类合同纠纷引发的诉讼,原告可选择向被告住所地或者合法履行地的人民法院提出诉讼请求;
其次,根据该法第三十四条规定,合同双方当事人可自行达成书面协议,自主选定被告住所地、合同履行地作为将来可能发生诉讼的管辖法院;
最后,倘若签订合同时未能就此达成共识,亦或是协议选择的权限存在瑕疵,便应当按照该法第三十五条的规定,由被告住所地或合同履行地的人民法院行使管辖权。
针对合同纠纷案件的具体管辖权分配,其优先级依次如下:
首先,如有书面协议明确约定了管辖法院,并且该协议符合法定要求,那么便应依照该协议来确定最终的管辖法院;
其次,若买卖合同双方并未就管辖法院进行明确约定,或者所选协议不具备法律效力,那么便应由被告住所地或合同履行地的人民法院负责审理此类案件;
再次,若合同双方并未就合同履行地或交货地做出明确约定,那么便只能由被告住所地的人民法院行使管辖权;
最后,若买卖合同双方已经就合同履行地或交货地达成明确约定,那么需要进一步分析合同是否已实际履行:
(1)若合同尚未实际履行,且当事人双方住所地均不在合同约定的履行地范围内,那么应由被告住所地的人民法院行使管辖权;
(2)若合同已经实际履行,当事人在实际履行过程中通过书面形式或双方当事人共同认可的其他方式变更了原有的约定,那么应以变更后的约定为准确定合同履行地。
若当事人未采用上述方式变更原约定,或者变更原合同时并未涉及到履行地问题,那么仍应以原合同的约定为准确定履行地。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条
上级人民法院有权审理下级人民法院管辖的第一审民事案件;
确有必要将本院管辖的第一审民事案件交下级人民法院审理的,应当报请其上级人民法院批准。
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劳动派遣工伤认定管辖地是哪里?
职工发生事故伤害,用人单位(劳务派遣的为派遣单位)应在三十日内向参保地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
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工伤赔偿
商品房预售合同中补充协议是否合法
[律师回复] 解析:
商品房的补充协议本身并不违反任何法律条款。
在双方均为自愿且无被迫的情况下签订,协议的内容也必须遵守所有适用的法律和规章制度,这样便可确保该协议具备足够的法律效应。
根据相关的法律条款,合法成立的合同自其成立之时起即刻生效。
然而,对于那些需要依据行政法规进行核准或者登记等手续才能生效的合同而言,则需按照相关规定予以落实。
除此之外,当事人还可以对合同的效力设定附加条件。
对于附有生效条件的合同来说,只有当所设定的条件得到满足之后,才会正式生效。
而对于附有解除条件的合同来说,一旦条件得以实现,那么该合同将自动失效。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
第一百五十八条
民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。
附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。
附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
第一百六十条
民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。
附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。
附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。
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派遣城管协管员玩忽职守在法律上的规定有哪些
派遣城管协管员玩忽职守在法律上的规定,具体包括滥用职权罪,玩忽职守罪,具体问题的处理上需要自己积极的践行不同的情况,不过的在有关事情的处理上需要自己做好充分的了解,一旦自己的问题处置存在不少的限制,就会比较难处置。
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刑事辩护
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劳务派遣协议的期限是多久
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳动纠纷
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劳务派遣有三方协议吗
没有。劳务派遣只是临时性,辅助性的岗位上实施,不需要有三方协议。《劳动合同法》规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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劳动纠纷
盗窃罪赔钱哪里管
[律师回复] 解析:
若该案件已由公安机关正式立案侦查,则应将盗窃赔偿款项上交至指定的公安机构进行管理。
反之,如果司法程序已经启动并且该案件已被法院批准立案,那么盗窃赔偿款项便应遵循审判程序转交到相应法院。
关于罚金比例问题,应当由法定裁判机构(如各级人民法院)基于具体犯罪行为的严重程度自由判断,而非设定某一标准的比例限制,基准最低额度可为1000元,具体金额须参照相关违法所得或犯罪数额进行衡量和裁决。
罚金确定方式如下:
一是非限额罚金制,主要规定选处、单处或并处罚金的情况,未对罚金的具体数量设置上限,而是由人民法院依据《中华人民共和国刑法》所确立的原则,根据犯罪情节自行裁定具体的罚金数额;
二是限额罚金制,即法律明确规定了罚金数额的上下限。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第五十二条
判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。
第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。
期满不缴纳的,强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人民法院裁定,可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
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