律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共5条
-
陈晶京律师3 2020-09-01 -
咨询我辽宁权秉律师...律师评分 5.0 服务3.2万人4 2020-09-02 -
刘艳敏律师团队7 2020-09-01 -
王哲律师1 2020-09-01 -
孟哲律师1 2020-09-01
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
查看剩余2条解答
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
怀孕期间公司强制裁员，可以嘛？如果员工不同意强制裁员，该怎么办？
一键咨询
为您推荐
我国离婚冷静期是强制执行嘛？
我国离婚冷静期不是强制执行的，离婚冷静期只是协议离婚中的一个期限规定。在我国，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
10w+浏览
婚姻家庭
我和公司有劳动纠纷 因公司非法解除我劳动合同，仲裁公司输了公司上诉一审公司又输了，二审判为终审公司又输了，公司还是不给钱，我申请法院强制执行，马上两个月了，钱没打给我，要等多长时间
[律师回复] 可以追一下执行法官，要求他去公司实地考察
3.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司强制辞退怀孕员工的行为是否合法
公司强制辞退怀孕员工的这种行为是不合法的，因为根据劳动合同法第42条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期之类的用人单位都不能无缘无故的就辞退职工。不仅如此，法律上就要求用人单位应该考虑到员工怀孕的这种特殊情况，适当的安排工作任务。
10w+浏览
劳动纠纷同学给推荐了一个软件，说能挣钱，我就下载了，老板说的是发彩信，给别人发图片，用老板给的电话，我只发了一个图片，电话号就被紧急停机了，这构成电信诈骗嘛，这个我也是被骗的，我真的以为它能挣钱，当时是我只发以一个图片，还没有发二维码就被紧急停机了
[律师回复] 您好，电信诈骗是违法行为。应该抵制这种行为
4.7w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司裁员辞退怀孕员工合理吗？
是不合理的行为。我国相关的法律中明确的规定了员工如果是在孕期或者是哺乳期是不能被公司以任何形式的借口或者手段进行辞退的，这是一种违法的行为，需要向员工支付一笔经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷您好！单位工作中受伤，被单位辞退，申请劳动仲裁，枉法裁判、同时超过了15天没上诉怎么办
[律师回复] 你好，可电话咨询，详细说明是什么纠纷
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我作为服务性行业员工，在工作过程中，顾客率先进行拍摄，口头辱骂与我产生争执，随后并通过公司客服发起对我的投诉，期间，当天该顾客的手机遭到垃圾短信骚扰，怀疑是我恶意进行轰炸并报警且再次以此为由投诉我，请问这是否构成诬陷
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
3.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司强制裁员赔偿标准是怎样的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
5930 位律师在线，高效解决问题
怀孕后强制调岗怎么办
可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷没有证据光凭口供能认定强奸罪吗
[律师回复] 解析：
在法律实践中，单独的口供并不能被视为充分的证据来判定犯罪行为的成立与否。
实际上，任何定罪决定都需要依据案件的整体证据状况进行考量。
通常而言，只有单方面的口供并不能满足这一要求，还需辅以DNA样本检测结果、受害者的反抗行为以及嫌疑人是否存在强行施加压力等相关实物证据与鉴定意见才能最终确认犯罪事实的确凿性。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六条之一【负有照护职责人员性侵罪】对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；
情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
在法律实践中，单独的口供并不能被视为充分的证据来判定犯罪行为的成立与否。
实际上，任何定罪决定都需要依据案件的整体证据状况进行考量。
通常而言，只有单方面的口供并不能满足这一要求，还需辅以DNA样本检测结果、受害者的反抗行为以及嫌疑人是否存在强行施加压力等相关实物证据与鉴定意见才能最终确认犯罪事实的确凿性。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六条之一【负有照护职责人员性侵罪】对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；
情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
4.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
抚养费对方不给,法院会怎么强制执行
[律师回复] 解析：
在一些特定的情形下，您有权请求强制实施包括扣押、冻结在内的一系列执行措施：
（1）所谓“扣押”，即为由人民法院对于被申请人所持有的款项或财产状况展开深入调查、严格审查以及连续追踪的一种法律行为。
（2）而“冻结”则代表着人民法院对申请人在银行、信用合作社等金融结构中的存款予以强制性限制措施，使得其无法进行提取或者转让。
值得注意的是，当人民法院采取冻结措施时，不能冻结执行责任人依国家法规规定所保留的专项资金。
然而，若判定申请执行人利用这些名义掩饰资金流动以逃避履行义务之责任的，则人民法院仍可行使冻结权。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十九条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
在一些特定的情形下，您有权请求强制实施包括扣押、冻结在内的一系列执行措施：
（1）所谓“扣押”，即为由人民法院对于被申请人所持有的款项或财产状况展开深入调查、严格审查以及连续追踪的一种法律行为。
（2）而“冻结”则代表着人民法院对申请人在银行、信用合作社等金融结构中的存款予以强制性限制措施，使得其无法进行提取或者转让。
值得注意的是，当人民法院采取冻结措施时，不能冻结执行责任人依国家法规规定所保留的专项资金。
然而，若判定申请执行人利用这些名义掩饰资金流动以逃避履行义务之责任的，则人民法院仍可行使冻结权。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十九条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
3.2w浏览
杭州强奸罪律师怎么收费
[律师回复] 解析：
中国律师在向客户提供法律服务的整个过程中所执行的收费策略，其标准如下所示：
对于没有涉及财产纠纷的案例，其收费区间应在2000至10000元人民币之间，双方可根据实际情况进行洽谈与商定；
而对于每一份文书的收费标准则应在600至2000元人民币之间进行讨论与协商。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
中国律师在向客户提供法律服务的整个过程中所执行的收费策略，其标准如下所示：
对于没有涉及财产纠纷的案例，其收费区间应在2000至10000元人民币之间，双方可根据实际情况进行洽谈与商定；
而对于每一份文书的收费标准则应在600至2000元人民币之间进行讨论与协商。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
4w浏览
在足疗店没有合同劝退员工怎么办
[律师回复] 解析：
在一般的情况之下，倘若单位决定解除与员工之间的劳动合作关系，那么我们作为受雇者有数种途径可供选择来维护个人权益：
首要之选便是双方进行友好协商解决，协商成功的结果就是签署相关的离职证明或是解除劳动合同协议；
其次，可以向当地的劳动监察大队或劳动局提交投诉，申请调解，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
若对上述仲裁机构所作出的裁决结果仍感不满意，仍然可以向上诉法庭发起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在一般的情况之下，倘若单位决定解除与员工之间的劳动合作关系，那么我们作为受雇者有数种途径可供选择来维护个人权益：
首要之选便是双方进行友好协商解决，协商成功的结果就是签署相关的离职证明或是解除劳动合同协议；
其次，可以向当地的劳动监察大队或劳动局提交投诉，申请调解，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
若对上述仲裁机构所作出的裁决结果仍感不满意，仍然可以向上诉法庭发起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题