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工作两年半左右被辞退的补偿金怎么计算

3.3w浏览 匿名 2020-09-02 河南郑州
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律师解答 共3条
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿
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    6 2020-09-03
  • 王丽侠团队律师
    王丽侠团队律师
    你好,没有签订劳动合同可以主张三个月工资作为经济补偿金,如果回答对您有帮助,望采纳好评!
    全文
    9 2020-09-03
  • 史玉靖律师
    史玉靖律师
    您好,如果自身没有过错被用人单位辞退可以申请三个月的经济补偿
    全文
    9 2020-09-03
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诈骗2万左右属于数额较大,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定:诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
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企业会计挪用资金算什么罪
[律师回复] 解析:
在挪用资金罪这一范畴内,犯罪嫌疑人一旦被判定有罪,一般的量刑标准应为三年以下有期徒刑。
依据我国《中华人民共和国刑法》相关法规,对于那些身为公司、企业或其他相关实体的员工,他们在执行职务过程中,若凭借职务上的便利条件,擅自挪用公司资金供个人使用或是借予他人,且这种行为涉及到金额较大(超过三个月未偿还),或者虽然未超过三个月,但是其所涉金额较大并用于营利性活动,抑或是从事非法活动的,将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
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《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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打两巴掌能不能定故意伤害罪
[律师回复] 解析:
受到不当攻击而未导致实质性伤害,即没有达到轻伤及以上等级的情况下,并不足以构成故意伤害罪,因而也无法认定犯罪事实,无需承担相应的刑法处置。
然而,若受到攻击的当事人选择向司法机关报案,仍可能遭受治安管理处罚措施,通常包括五天至十天不等的行政拘留以及二百元以上五百元以下额度的罚款;
若情节较轻微者,则可处以五天以内的拘留或者五百元以下的罚款。
具体定义轻伤,主要包括以下几种类型:
1.使受害人肢体或面貌产生明显的损害;
2.对受害人的听觉、视觉或其他器官功能产生部分障碍;
3.其他对人体健康产生中等程度伤害的损伤。
至于故意伤害罪的立案标准,则是指故意伤害他人身体,经由伤情鉴定结果确定为轻伤或重伤以上级别的,便构成犯罪事实,应依法追究相关人员的刑事责任。
故意伤害他人身体的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
构成故意伤害罪所需具备的四大要素分别为:
1、客体要件,该罪行所侵害的客体是他人的身体权益;
2、客观要件,本罪行在客观层面上表现为实施了非法损害他人身体的行为;
3、主体要件,本罪行的主体为一般自然人;
4、主观要件,本罪行在主观层面上表现为故意心态。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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