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患有职业病的劳动者享受哪些待遇

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-09-03 甘肃甘南
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律师解答 共1条
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    对于患有职业病的劳动者享受哪些待遇这个问题,解答如下,   劳动者在职业活动中,因遭受职业病危害因素的危害而引起疾病,就应当依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置;职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。  此外,还对职业病病人的保障3种特定的情况作出规定,也是明确保障责任的承担者,以及劳动者享有的权利,这三项规定是:  

    1)劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担;  

    2)职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变;  

    3)用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
    全文
    14 2020-09-03
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职业病患者可以享受到哪些待遇
凡被确诊为患有职业病的职工,职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》,享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。职业病患者的待遇,由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定,并安排其医治或疗养。
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盗窃者构成抢劫罪吗判几年
[律师回复] 解析:
首先,当行为人实施盗窃行为且同时构成抢劫罪时,应当对其进行双重指控,即盗窃罪和抢劫罪,随后将这两个独立的罪行合并处罚。
这种情况下,法官会根据具体案情来确定量刑幅度,通常情况下,罪犯将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且还需要承担相应的罚金责任。
然而,具体的判决结果仍需依据案件的实际情况而定。
其次,抢劫罪所侵害的是一种复合性的法益,既包括公共财产和私人财产的所有权,也涵盖了公民的人身权利。
相比之下,抢夺罪则只针对公共财产或私人财产的所有权进行侵犯。
在犯罪客观方面,抢劫罪主要表现为行为人通过暴力、恐吓或其他非法手段来获取他人财产,而且在这个过程中,获取的财产价值并不受限制。
而抢夺罪则是公开地、强行地夺取他人财产,并且要求所夺取的财产必须达到一定的数量规模。
这些差异为我们区分抢劫罪和抢夺罪提供了客观的判断标准。
然而,值得注意的是,尽管抢劫罪和抢夺罪都属于侵犯财产权的犯罪类型,但是它们之间仍然存在着密切的关联性。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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职业病患者可以享有怎样的待遇
现在的职业病种类越来越多,很多人即使是患上职业病都不清楚自己是否患上职业病,那么到底哪些属于职业病,怎么去申请职业病鉴定,职业病鉴定的程序是怎样的,若被确诊为职业病会有哪些待遇,也就是说职业病患者享有哪些待遇,这些问题我们会在下文告诉您。
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工伤赔偿
精神病犯盗窃罪需要坐牢吗
[律师回复] 解析:
在精神疾病发作期间实施的盗窃行为,并不承担相应的刑事法律责任。
然而,若在精神状态恢复正常后再度进行盗窃活动,则会被认定为盗窃罪行,需根据相关刑法法规予以定罪量刑。
具体来说,对于犯罪金额较小或情节轻微者,法院将判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚,同时对其施以罚金处罚;
而对于犯罪数额较大或者存在其他较为严重的情节(例如严重干扰社会秩序),则需处以三年以上直至十年以下的有期徒刑,并且需附加罚金及其他附属刑罚;
如犯罪数额极其巨大或者具有其他极端恶劣的情节(例如给他人造成重大人身伤害),那么罪犯将面临十年以上直至无期徒刑的严厉惩罚,除须支付罚金外,还可能被处以财产充公的附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;
在必要的时候,由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。
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几种特殊情况职业病患者待遇
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患职业病应享受的工伤待遇是什么?
被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
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