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员工离职未办停社保怎么办。

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-09-04 西藏日喀则
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律师解答 共1条
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    对于员工离职未办停社保怎么办。这个问题,解答如下, 员工离职后社保处理的方式:
    一、养老保险
    1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大  
    2、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算  
    3、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但是不能退。  
    二、医疗保险
    医疗保险也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。  
    三、医疗、失业与生育保险
    工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。
    全文
    6 2020-09-04
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在工作中会出现各种各样的情况,其中停薪留职就是其中一种,但是没有了工资我们的社保应该怎么办呢?这就需要大家做好相关的了解,才能清楚具体的规定。
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劳动纠纷
境外人员取保候审可以回国吗
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,罪犯嫌疑人并不具备自由出入境的资格。这是因为根据我国现行的法律法规,对于那些已经被判有罪但尚未服完刑期的中国公民以及处于刑事案件被告人和犯罪嫌疑人状态下的人员,是禁止其出境的。
此外,还有以下几种情况也会导致一个中国公民无法获得离境许可:
首先,若该公民未能持有有效的出境入境证件或拒绝、逃避接受边防检查,那么他将无法离开中国领土;
其次,如果该公民正处于被判刑罚尚未执行完毕的阶段,或者他是刑事案件的被告人和犯罪嫌疑人,同样不能够离开中国;
再次,如果该公民存在未了结的民事案件,且人民法院已作出决定禁止其离境;
第四,如果该公民曾因妨害国(边)境管理而遭受刑事处罚,或者由于非法出境、非法居留、非法就业等原因被其他国家或地区遣返,并且还没有达到离境规定年限;
第五,如果该公民可能对国家安全和利益造成威胁,国务院有关主管部门有权决定禁止其离境;
最后,如果法律、行政法规中规定有其他任何理由禁止该公民离境,那么他都必须遵守这些规定。
法律依据:
《中华人民共和国出境入境管理法》第十二条
中国公民有下列情形之一的,不准出境:
(一)未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的;
(二)被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的;
(三)有未了结的民事案件,人民法院决定不准出境的;
(四)因妨害国(边)境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返,未满不准出境规定年限的;
(五)可能危害国家安全和利益,国务院有关主管部门决定不准出境的;
(六)法律、行政法规规定不准出境的其他情形。
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单位职工停薪留职社保怎么办
在停薪留职期间社保的问题不是法律统一规定的,原则上是劳资双方自行协商的,如果停薪留职了的话,一般情况下用人单位会停止给员工交纳社会保险,在停职期间社会保险需要员工自行缴纳,《中华人民共和国劳动合同法》中,并没有停薪留职的规定。
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劳动纠纷
离职后的职务侵占罪怎么处理最好
[律师回复] 解析:
关于职务侵占的法律责任处置程序包括如下几个步骤:
首先,相关公司、企业或其他机构中的工作人员,在其行使职责时,利用职务便利,将本单位财务据为私有,若职务侵占金额达到一定程度,该犯罪嫌疑人将会受到人民法院的审判,可能被判处五年以下有期徒刑或拘役。
其次,如果职务侵占的金额巨大,那么犯罪嫌疑人将会面临更为严重的法律制裁,即被人民法院判处五年以上有期徒刑,同时还可能被剥夺财产所有权。
对于职务侵占罪的定罪量刑标准,根据刑法规定,若数额较大,则处以五年以下有期徒刑或拘役;若数额巨大,则处以五年以上有期徒刑,并且可以附加没收财产的处罚。
职务侵占罪,是指公司、企业或其他机构的工作人员,在其履行职务过程中,利用职务便利,将本单位财务非法占为己有的行为。一旦构成职务侵占罪,通常会被判处五年以下有期徒刑或拘役;若数额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,并可附加没收财产的处罚。
此外,根据我国相关法律法规,公司、企业或其他机构的工作人员,若利用职务之便,将本单位财务非法占为己有,且数额在五千元至一万元以上者,应当予以立案追究刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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单位职工停薪留职社保怎样办
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劳动纠纷
行贿罪中有未遂吗
[律师回复] 解析:
1、依据我国现行刑法典的规定,行贿罪并无既遂和未遂的区别,其评判标准仅在于是否构成犯罪以及是否达到法定刑罚要求。实践中,人们常将犯罪实施程度的多样化为行贿罪的未遂形态,但这只是对行贿罪本质的片面理解。行贿罪的实质在于它的社会危害性,因此其评判标准不能仅仅局限于违反法律规范的行为本身,还应考虑到行为人的主观意图及行为后果等因素。
2、根据我国相关法律法规的明确规定,因受到勒索而向国家公职人员交付财物,且未从中获取任何不当利益的,不应视为行贿行为。实际上,在这种情况下,并不存在行贿罪的既遂或未遂问题,而是直接判定为无罪。
3、对于行贿罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:
首先,如果行为人在被起诉之前能够主动交代自己的罪行,并且具有重大立功表现,那么就可以免予追究其刑事责任;
其次,如果行为人在被起诉之前能够主动交代自己的罪行,那么法院可以酌情减轻对其的处罚,甚至可以完全免除处罚;
再次,一般而言,行贿金额超过人民币5000元的,应当判处5年以下有期徒刑或者拘役;
最后,如果行为人的行贿行为情节严重,或者给国家利益造成了重大损失,那么法院应当判处其5年以上10年以下有期徒刑;而对于情节特别严重的,则应当判处10年以上有期徒刑,同时可以并处没收个人全部财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
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劳动纠纷
故意伤害罪有未完成形态吗
[律师回复] 解析:
1.在特定情况下,当行为人实施了有意伤害他人身体的行为,但却因为一些非自身意愿的因素导致伤害结果未能实现时,这种情形被视为故意伤害罪的未遂形态。
2.当已开始进行犯罪行为,但由于犯罪分子无法控制的外部因素导致最终未能成功的,这便是我们通常所说的犯罪未遂。在这样的情况下,可以参照既遂犯的标准对未遂犯予以从轻或减轻处罚。
3.所谓“犯罪未得逞”,是指行为人的行为并未完成某一犯罪的所有构成要素,也就是尚未达到犯罪的程度。例如,非法剥夺他人生命是故意杀人罪的客观要件,如果行为人并未将人杀害,那么他便没有完成这一犯罪构成的所有要素,此时应判定为故意杀人罪的未遂形态。
4.关于未遂犯的刑事责任问题,一般来说,犯罪未遂所带来的实际危害往往相较于犯罪既遂要轻微许多。因此,根据本条款的规定,对于未遂犯,可以参照既遂犯的标准给予从轻或减轻处罚。
5.“着手”是指犯罪分子开始实施《中华人民共和国刑法》分则中所规定的某一具体犯罪构成的客观要件的行为。例如,故意杀人罪中的举刀、掏枪,投毒罪中的放置毒物,盗窃罪中的伸手窃取等等,这些行为开始的那一刻便被视为着手。
法律依据:
《刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。
对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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