保姆在雇佣期间突然病死雇主要赔偿吗？

保姆在雇主家生病了如果保姆与家政公司签订劳动合同，作为公司的聘用员工，家政公司派保姆向客户提供劳务，则由家政公司按劳动关系承担责任;如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆雇主应当承担赔偿责任。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任,雇佣关系能申请工伤吗进行了解答，希望能解答您的问题。

公司无正当理由解雇员工的赔偿标准不能一概而论，赔偿金通常都是按照补偿金的双倍支付的，但补偿金跟员工的工龄以及被辞退前12个月的平均工资有关。一般工作年限有几年，公司就应该支付几个月的工资作为赔偿，公司支付的赔偿金最多不超过12个月的工资。

员工突然发病的情况下，如果是属于职业病的，可以认定为工伤，如果是疾病则不属于工伤，具体情况可以由工伤认定部门根据实际提交的工伤材料来进行合法的处理，避免法律适用错误的情况。

根据现行的相关法律规定来看，如果是在上班途中突然发病一般不算工伤，但是如果能够证明发病是因为工作的原因而导致疾病的突发的话，那么就可以认定为工伤，要求用人单位来对其进行相关的赔偿。