劳动仲裁开庭应该如何陈述

[律师回复] 解析：
离婚调解协议书一经签订之后，并不意味着立即开始发生法律效应，而必须要在各方当事人共同签字确认收悉后方能正式生效。在实际操作中，如果调解协议各项条款皆符合相关法律法规的要求和标准，那么人民法院将会依法另行制作一份相应的民事调解书以作为书面凭证。
此外，为了更加方便当事人，人民法院还可以选择在审判现场直接向各方当事人明确公告领取民事调解书的确切日期，或者是从当事人达成本次调解协议的次日后算起，最迟于十日内将民事调解书正式递交至有关当事人手中。
然而值得注意的是，当这一份经过双方当事人共同签字确认的民事调解书被成功领取或送达之后，其便立即具备了法律上的约束力与强制性。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。
调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 解析：
在此情况下，针对尚未经审决的刑事被告，其可以参加与自身罪行无关的民事审判庭。若涉及无关联性的民事诉讼，可由法院出具介绍信至被告人的负责监管机构，寻求其对民事诉讼程序提供协助。
然而，如若在刑事案件中同时负有民事责任的被告人，应先进行民事审判，之后再进行刑事审判。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
在个人或家庭私自进行非法窃电活动时，电力监管机构将依法责成其立即终止此类违法行为，并要求其补缴所欠之全部电费，同时还会对其施以应缴纳电费五倍以下的罚款。对于情节严重者，依据相关法律法规，其行为甚至可被视为刑事犯罪，从而需面临更为严厉的处罚，其中包括依照我国现行刑法的各项规定追究刑事责任。须知这样的非法窃电行为不仅存在着巨大的安全隐患，可能对其他无辜的公民的生命财产安全构成严重威胁，而且也严重违反了基本的社会公德和职业道德准则。因此，国家对此类行为采取零容忍态度，坚决予以打击和惩治。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在涉及到家庭纷争导致他人死亡的案例中，通常情况下不会被判处死刑，然而这仍然需要结合个案的详细情况进行判断和决定。如若行为人故意杀害了他人才有可能面对死刑、终身监禁或者十年以上的长期有期徒刑；而对于情节相对轻微者，所面临的惩罚则是三年以上十年以下的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
倘若夫妻双方能够以平和的心态共同协商并妥善处理所面临的问题，便可选择通过协商达成离婚协议。
然而如果协商无法顺利达成成果，那么当事人便有权向法定机构，即法院提请诉讼。在此，我们应将“冷暴力”视为家庭暴力的一种形式，对于长期处于冷暴力环境中的受害者来说，务必注重保存相关证据，以便在离婚过程中作为无过错方提出物质及精神损害赔偿请求。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
（1）劳动仲裁获胜后，若原被告双方未能于15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，则该项具有法律约束力的裁决将得以生效。待裁决书生效之后，若用人单位无力支付所拖欠的员工补偿费，劳动者可依据已获得生效的裁决书向有管辖权的人民法院提出强制执行申请（此项申请应自裁决书生效之日起三个月内提出），以争取获得相应数额的赔偿金。
（2）人民法院将会通知用人单位按期履行其支付责任，并告知如逾期不履行将面临各种强制措施。例如，根据劳动者所提交的关于用人单位特定资产的有效线索，采取冻结资产、查封财产以及扣押不动产等方式进行强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
首次购房证明须前往当地房地产管理部门的产权登记部门进行开具。需要特别注意的事项包括：
1.若申请人户籍属于农村户口性质，则其首套房证明亦需以农村户口性质进行开具；
2.开具的首套房证明应包含为申请人办理该证明的经办人员的联系方式，以便后续核实确认；
3.首套房证明必须由县级及以上级别房管局负责签发，对于农村户口申请人而言，也可在所属村委会开具证明，随后前往乡镇相关部门加盖公章，最后再至县级单位进行最终审核盖章。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百四十条
所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，申请劳动仲裁的有效期限通常为一年时间，自当事人明确知晓或应该知晓自身的合法权益受到侵犯的那一天开始计算，只要在这个有限期内，就可以向相应的仲裁委员会申请仲裁，以保护本人在劳动领域中的各项合法权益。若在此期间出现了仲裁时效中断的情况，那么，申请仲裁的有效期限将从中断之时起进行重新计算。所谓“劳动争议仲裁时效”，实际上就是指当当事人因为劳动争议纠纷而需要维护自己的合法权益时，必须在法律所规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，否则的话，法律将会设定一个时效制度来消除其申请仲裁的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
对于侵扰他人家庭的行为，应依据《中华人民共和国治安管理处罚法》来进行处罚。当某个体因频繁前往对方家庭进行骚扰，抑或是以各种手段对其日常生活造成扰动时，便构成了违反公共秩序管理法律法规的违法行为，对此，相关公安机关有权根据实际情节的恶劣程度，依法作出相应的治安处罚决定。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在适用劳动仲裁条款时，若出现下列情况之一，则该条款将会被视为无效：
第一，所约定的仲裁事宜超过了法律规定的仲裁范围；
第二，由无民事行为能力者或限制民事行为能力者所签订的仲裁协议；
第三，如有一方当事人采用了威胁、恐吓等强制手段，强迫另一方签订仲裁协议的。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第十七条
有下列情形之一的，仲裁协议无效：
（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；
（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；
（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。

[律师回复] 解析：
在我国的审判程序中，并未设定严格的庭审时长限制，只需确保在法定审理期限内完成诉讼任务即可。
然而，从实践经验来看，一般的庭审耗时约为1至2小时左右。若涉案各方权利义务关系较为简单明了，则通常可在短短的1小时之内顺利结束；但若案件涉及的法律问题相对复杂，则可能需要1个多小时乃至2小时以上的时间进行审理。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

[律师回复] 解析：
关于二审案件的宣判日期，通常情况下并不会在同日进行。具体而言，在上诉至二审法院阶段，可以区分两种不同的情形——对于初审判决的上诉以及对于裁定的上诉。而在完成了所有二审法庭的审判程序之后，判决的下达时间究竟需要多长，这在法律层面上并未有明确的强制性规定。
首先，对于判决的审理过程，根据相关法律法规的规定，二审的审限为三个月。除非出现特殊情况或者有充分理由，否则判决将在三个月之内予以公布。
其次，对于涉及到裁定上诉的案件，其审理期限则被严格限制在30天以内，且不得申请延期。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百八十三条
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

[律师回复] 解析：
依据相关法规规定，若无固定期限劳动合同的员工遭雇主解雇，则雇主应根据该员工在其所供职的企业中所积累的服务年限，按照每年一个月的工资水平向该员工支付相应的经济补偿金。
具体来说，如果员工已在公司的服务满六个月但还未达到一年，那么其经济补偿金将被视为一年期；而对于服务不满半年的员工，雇主须向他们支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在醉酒驾驶案件中，一般的开庭时间安排是在立案之后的两个月之内。
根据相关法律法规的规定，即：人民法院在接到公诉案件后，应在两周内进行审判，最晚不能超过三个月。如果涉及到可能判处死刑或带有伴随民事诉讼的案件，或者还有其他符合《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十八条规定的情况之一的，经过上级人民法院的批准，可以再延长三个月；若由于特殊原因仍需延长的，则必须上报最高人民法院进行审批。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
若您需要进行劳动仲裁，并寻求律师帮助，可径直前往当地律所洽谈聘请事宜。对于经济较为拮据而无法聘请私人代理人的申请人来说，以下四类劳动争议情况下，您有权申请获得法律援助律师的协助：
1.主张劳动报酬权；
2.请求工伤事故损失赔偿纠纷；
3.对劳动关系存在与否的争议作出判定；
4.其他相关事宜。申请人在仲裁程序中可以委派代理人参与其中，然而必须向劳动争议仲裁委员会提供由委托人亲笔签字或加盖公章的授权委托书，该委托书应明确列明委托事项及代理权限。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
裁员通常等同于解雇，而辞职则属于自主决定的离职行为。
根据相关法规，若出现以下任何一种情况，必须实施规模超过20名员工或虽未达到这一标准却占据企业总人数10%以上的裁员行动，用人单位须在30天前向工会或全体员工详细阐述情况，并在听取了工会或员工的意见之后，将裁员计划提交给劳动行政部门审批，方可执行裁员：
（1）按照《企业破产法》的规定进行重整；
（2）生产经营状况严重恶化；
（3）企业面临转型、重大技术创新或经营模式调整，经过变更劳动合同后，仍然需要裁员；
（4）由于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
劳动劳务关系可依法申请仲裁裁决解决纠纷。在中国境内的所有雇主与劳动者之间所产生的以下各种劳动争议问题，均需按照本法规定予以解决:
首先，因确定劳动关系而引发的相关争议；
其次，关于劳动合同的缔结、履行、变更、解除及终止事宜所引发的相关争议；
再次，由于解雇、辞退、辞职或离职行为所导致的相关争议；
最后，因工作时间、休息日、社会保险、福利待遇、培训机会及劳动保护措施等方面所引发的相关争议；
此外，还包括因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项所引发的相关争议；
最后，法律、法规中明确规定的其他各类劳动争议问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
依据现行相关法规规定，当当事人或涉及的利害关系人对于裁决持有异议时，可在裁决文书送达起算的十个工作日内，向上一级人民法院提出复议申请。另一方面，关于执行异议事项，如果当事人和与之有利害关系的人认为执行行为存在违法情况，他们有权向负责执行的人民法院提交书面异议。在这种情况下，人民法院应在收到书面异议后的十五个工作日内进行审查，若理由充分，将裁定撤销或纠正原执行行为；反之，若理由不足，则在执行过程中，如有案外人对执行标的提出书面异议，人民法院也应在收到书面异议后的十五个工作日内进行审查，若理由成立，将裁定暂停对该标的物的执行；若理由不成立，则裁定予以驳回。
法律依据：
《民事诉讼法》第十九条
中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
(一)重大涉外案件;
(二)在本辖区有重大影响的案件;
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

[律师回复] 解析：
家庭暴力和虐待是两种性质迥异的行为，根据现行的法律法规，可以明确看到，虐待的恶劣性以及其对受害者造成的损害远超过一般的家庭暴力；相较之下，家庭暴力或许在某些情形下呈现出偶然性或阶段性特征，但虐待却是一种形式更为严重，并且持续时间更长的暴力行径。倘若首次遭遇家庭暴力时，未能采取有效的抵抗措施并通过合法渠道维护自身权益，那么随着时间的推移，这种暴力行为很可能演变为虐待。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》四十六条
禁止对妇女实施家庭暴力。国家采取措施，预防和制止家庭暴力。

[律师回复] 具体需要看涉及的什么案件