律图审稿专业委员会3轮严审

公司开除员工的要求

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-09-08 西藏拉萨
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,针对您的公司开除员工的要求问题解答如下,
    1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
    (1)在试用期内被证明不符合录用条件;
    (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
    (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
    (4)被依法追究刑事责任。
    2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:
    (1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
    (2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
    3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。
    全文
    7 2020-09-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6097位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司开除员工的要求
一键咨询
  • 177****6214用户4分钟前提交了咨询
    132****1817用户2分钟前提交了咨询
    137****2330用户4分钟前提交了咨询
    138****3763用户3分钟前提交了咨询
    130****6167用户3分钟前提交了咨询
    144****5884用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    154****1334用户4分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    166****4126用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
  • 148****0300用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    134****0346用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    163****2648用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    133****2833用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    155****1322用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    137****8677用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    142****2287用户1分钟前提交了咨询
    141****2088用户2分钟前提交了咨询
    158****3602用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    151****1237用户1分钟前提交了咨询
    163****8506用户1分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    163****1256用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    177****7247用户1分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    172****1363用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    145****0328用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    152****0157用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    145****2444用户1分钟前提交了咨询
    174****0678用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    131****2351用户4分钟前提交了咨询
    170****1715用户4分钟前提交了咨询
    177****0805用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    135****4581用户4分钟前提交了咨询
    145****2175用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    160****5500用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    178****8077用户2分钟前提交了咨询
    178****1310用户4分钟前提交了咨询
    165****3654用户1分钟前提交了咨询
    154****4274用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    131****3672用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    158****5006用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    166****4877用户3分钟前提交了咨询
    163****1801用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    154****0332用户3分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    173****6124用户4分钟前提交了咨询
    132****2847用户4分钟前提交了咨询
    162****0682用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    175****5773用户4分钟前提交了咨询
    157****5885用户4分钟前提交了咨询
    173****1816用户3分钟前提交了咨询
    134****4370用户1分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    173****3231用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    168****8732用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南通134****6032用户4分钟前已获取解答
淮安180****8816用户2分钟前已获取解答
南京178****5248用户4分钟前已获取解答
公司开除员工怎么补
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司开除员工怎么补相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司开除员工怎么补
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司开除员工怎么补的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司开除员工怎么补
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司开除员工怎么补问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司开除员工怎么赔偿?
公司开除员工一般情况下按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿,但如果是强行辞退的,则需要支付双倍的经济补偿,如果是属于员工存在违法的行为被辞退的,那么并不需要支付赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6141 位律师在线,高效解决问题
公司开除员工补偿多少
可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
公司人员受贿罪最新标准是什么
[律师回复] 解析:
在企业从业者中,受贿行为若达到了一定的严重程度,将有可能被视为刑事犯罪,其量刑标准如下所述:对于受贿金额较少的情况,应判处五年以下有期徒刑或拘役;而对于受贿金额巨大的情况,则应判处五年以上有期徒刑,同时可以并处罚金或者没收个人全部财产。
值得一提的是,在针对非公职人员的受贿事件中,若涉案金额高达六万元人民币以上,则可被判定为受贿数额较大,从而构成犯罪。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5936位律师在线
立即咨询
贵阳帮信罪判缓刑人员有多少
[律师回复] 解析:
贵阳对于涉及帮助信息网络活动罪的案件,是否能判处缓期执行,取决于具体案情。
然而,总体来看,若要符合缓刑条件,则需要具备以下几个要素:
首先,嫌疑人需被判定为拘役或者三年以下有期徒刑,并且犯罪情节相对轻微;
其次,嫌疑人必须具有真诚的悔过之意;
再次,嫌疑人不能存在再次犯罪的风险;
最后,宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
此外,对于年龄未满十八岁、处于孕期以及已经年满七十五周岁的嫌疑人,也应考虑给予缓刑判决。关于帮信罪的法院判刑标准,通常情况下在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间进行裁量。如果嫌疑人在构成帮信罪的同时还涉嫌其他犯罪行为,那么将按照处罚较重的规定来确定最终的罪名和刑罚。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应