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股份有限公司募集设立方式是该怎样的

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-09-08 广东潮州
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 股份有限公司募集设立方式是怎样的?股份有限公司通过募集方式设立的,首先要卡发起人是否符合法定资格,达到法定的人数,然后是要注意发起人认缴和向社会公开募集的股本达到法定的最低限额和股份发行、筹办事项符合法律规定等等。
    1.发起人符合法定的资格,达到法定的人数。
    发起人的资格是指发起人依法取得的创立股份有限公司的资格。股份有限公司的发起人可以是自然人,也可以是法人,但发起人中须有过半数的人在中国境内有住所。
    设立股份有限公司,必须达到法定的人数,应有5人以上的发起人。国有企业改建为股份有限公司的,发起人可以少于5人,但应当采取募集设立方式。规定发起人的最低限额,是设立股份有限公司的国际惯例。如果发起人的最低限额没有规定,一则发起人太少难以履行发起人的义务,二则防止少数发起人损害其他股东的合法权益。对发起人的最高限额则无规定的必要。
    2.发起人认缴和向社会公开募集的股本达到法定的最低限额。
    股份有限公司须具备基本的责任能力,为保护债权人的利益,设立股份有限公司必须要达到法定资本额。我国股份有限公司的资本最低限额不得低于1000万元人民币。对有特定要求的股份有限公司的注册资本最低限额需要高于上述最低限额的,由法律、行政法规另行规定。
    发起人可以用货币出资,也可以用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资。发起人以货币出资时,应当缴付现金。发起人以货币以外的其他财产权出资时,必须进行评估作价,核实财产,并折合为股份,且应当依法办理其财产权的转移手续,将财产权同发起人转归公司所有。
    3.股份发行、筹办事项符合法律规定。
    股份发行、筹办事项符合法律规定,是设立股份有限公司所必须遵循的原则。
    股份的发行是指股份有限公司在设立时为了筹集公司资本,出售和募集股份的法律行为。这里讲的股份的发行是设立发行,是设立公司的过程中,为了组建股份有限公司,筹集组建公司所需资本而发行股份的行为。设立阶段的发行分为发起设立发行和募集设立发行两种。发起设立发行是指由公司发起人认购应发行股份的一部分,其余部分向社会公开募集,并由社会公众认购该股份的行为。
    股份有限公司的资本划分为股份,每一股的金额相等。公司的股份采限股票的形式。股份的发行实行公开、公平、公正的原则,且必须同股同权、同股同利。同次发行的股份、每股的发行条件、发行价格应当相同。
    以发起方式设立股份有限公司的,发起人以书面认足公司章程规定及发行的股份后,应即缴纳全部股款。
    以募集方式设立股份有限公司的,发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三
    十五,其余份应当向社会公开募集。发起人向社会公开募集股份时,必须依法经证券管理部门批准,并公告招股说明书,制作认股书,由依法批准设立的证券经营机构承销,签订承销协议,同银行签订代收股款协议,由银行代收和保存股款,向认股人出具收款单据。招股说明书应载明下列事项:
    (1)发起人认购的股份数;
    (2)每股的票面金额和发行价格;
    (3)无记名股票的发行总数;
    (4)认股人的权利、义务;
    (5)本次募股的起止期限及逾期募足时认股人可以撤回所认股份的说明。
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    9 2020-09-08
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股份有限公司募集设立条件设立方式是什么
设立股份有限公司应当具备下列条件:发起人符合法定人数。发起人认缴和募集的股本达到法定资本最低限额。股份发行、筹办事项符合法律规定。发起人制订公司章程。股份有限公司的设立,由发起设立和募集设立两种方式。
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如何募集设立股份有限公司
1、发起人认购股份,不得少于公司应发行股份总数的35%;2、制作招股说明书并附发起人制订的公司章程;3、发起人与证券经营机构签订承销协议,与银行签订代收股款协议;4、发起人向国务院证券部门递交募股申请并报送相关文件;5、经国务院证券管理部门审批,符合法定条件,予以批准。
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怎样募集设立股份有限公司
股权投资,指通过投资取得被投资单位的股份。是指企业(或者个人)购买的其他企业(准备上市、未上市公司)的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他单位,最终目的是为了获得较大的经济利益,这种经济利益可以通过分得利润或股利获取,也可以通过其他方式取得。
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怎么募集设立股份有限公司
1、发起人认购股份,不得少于公司应发行股份总数的35%。2、制作招股说明书并附发起人制订的公司章程。3、发起人与证券经营机构签订承销协议,与银行签订代收股款协议。4、发起人向国务院证券部门递交募股申请并报送相关文件。5、经国务院证券管理部门审批,符合法定条件,予以批准。
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募集设立股份公司是否实际出资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和募集设立股份公司是否实际出资,认缴出资额和实缴出资额的区别相关的法律规定。
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工伤认定决定书有没有期限限制
[律师回复] 解析:
工伤认定有着严格的时效性限制。
对于劳动者因生产安全事故或依据《中华人民共和国职业病防治法》而被确诊患有职业病的情形下,雇主必须自事故发生日或者确诊日期起三十个工作日内,依照我国的相关法律法规,向所在地的社会保险行政管理机构申报工伤认定申请。
但若遇到特例情况,经报请当地的社会保险行政管理机构批准后,申请的期限可以予以适当延长。
若雇主未能遵循上述规定提交工伤认定申请,劳动者或他们的近亲以及工会组织可以在事故发生日或者确诊日期起一年内,直接向雇主所在地的社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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