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国庆节的加班工资应该如何算
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国庆节加班费应该怎样计算？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于国庆节加班费应该怎样计算？的问题带来帮助。
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国庆节加班不给加班费该怎么办
公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷左手无名指远节骨骨中断，断端对位可，旁见小骨片影，诊断左手无名指远节骨骨折，山西省煤矿工伤，能评不，
[律师回复] 您好，什么时间发生的工伤？有没有申请工伤认定？
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2023国庆节加班工资应该怎么样算
在10月1日至3日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其余（10月4日至10月8日）放假时间（休息日）安排劳动者工作的，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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劳动纠纷我女朋友，未满十八岁，在厂里工作，下班去食堂吃饭时要过安检，因为女生穿的内衣带有金属，安检门报警，然后安保利用职务之便用手摸我女朋友胸部
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你好。我在工厂上班中。受伤了。 指骨骨折。 能鉴定吗？可我进厂没有签合同
[律师回复] 骨折是可以鉴定上十级的，我是专门做劳动案件的专业律师，律师网站上传很多真实案例，或者与你的案例有相似之处，欢迎浏览，欢迎咨询，让每名咨询者均得到回复。如果需要委托本律师打官司，成功后再收取费用。
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国庆节的加班工资该怎么算
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
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劳动纠纷举报公司加班
[律师回复] 公司要求违法加班可以直接向当地的劳动监察大队进行举报，或者直接向当地的劳动局进行举报。不过需要注意有合法的加班。
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国庆节不加班工资应怎么算
如果国庆节没有进行加班的话，则不会节假日的相关补贴。如果是正常休息日，还是需要根据平均每日的薪酬发放工资。如果在国庆节加班的话，则需要即根据法定节假日的相关补贴规定为员工发放工资。
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