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非因工完全丧失劳动能力如何解除劳动合同
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完全丧失劳动能力的情形
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对完全丧失劳动能力的情形进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
我跟别人打架，当时她表面伤就是手指破皮而已，只是当时正值严打，对方要求不用赔偿也要关我，我被处以行政拘留5天，现在他做是非说当时医疗费1万多，三年前6月2号打架，6月7号出拘留所，是否过了追诉期？医疗费须赔吗？
[律师回复] 您好，民事诉讼的诉讼时效是三年
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我们是百万医疗，一般疾病是一百万，恶性肿瘤是一百万，我们一般疾病用完了，说是后面花的费用不是恶性肿瘤治疗，就不报了，我们是白血病，本身就是恶性肿瘤啊
[律师回复] 确诊白血病遭遇保险公司以非“恶性肿瘤”为由拒赔，是不合理的，一定要坚决维权；若遇到保险以“未如实告知”或其他理由来拒赔的，需根据实际情况进行分析。
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完全丧失劳动能力的情形
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于完全丧失劳动能力的情形问题带来帮助。
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劳动纠纷你好，想咨询一下，在职人员接触/终止劳动合同和员工解除劳动协议是一个意思吗
[律师回复] 是的，可以这样理解的，有不明白的可以联系我
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快速解决“劳动纠纷”问题
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完全丧失劳动能力怎么确定
1、长期重度呼吸困难。2、心功能长期在Ⅲ级以上。3、恶性室性心动过速经治疗无效。4、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。5、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4等等。
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工伤赔偿在值班期间突发脑溢血至始半边身休瘫痪，伤失自理能力。生活能力。工作能力，算工伤或非因工伤吗？
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？
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您好我是伤残退休职工，因生意失败，房子被拍卖还债务，资不抵债，现在只有唯一的伤残生活费，被执保冻结了，法院执保叫我把证明因工受伤致残证明寄过去就可以解封，我寄过去了，对方电话不接了，我现在身体又不好，生活无着落，怎么办？
[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。
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因病丧失劳动能力申请书模板
写清楚基本情况。申请人：姓名、性别、出生年月、身份证号、家庭住址、联系电话、档案所在单位。申请人家属、与本人关系、家属联系电话。同时，要带好相关材料。
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劳动纠纷您好 北京 试用期期间 非工伤在休病假 医院出具的诊断证明和假条 公司要开除 请问合法吗
[律师回复] 这种情况也属于违法解除哈
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快速解决“工伤赔偿”问题
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完全丧失劳动能力的情形有哪些
1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后有下列情况之一者：1、单肢瘫，肌力2级以下(含2级。2、两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级。3、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级。2、长期重度呼吸困难。3、心功能长期在Ⅲ级以上4、恶性室性心动过速经治疗无效。
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工伤赔偿大拇指未端…缺失工伤评九级人体伤残等级评定能评几级。
[律师回复] 您好，您可以随时电话沟通说明一下具体情况，工作多久了？是否有劳动合同？
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快速解决“工伤赔偿”问题
我是一家私企的员工，今天突然被通知解散，关门转租，给其他人经营，和我解除合同，多给我一个月的工资，今年已经53了，还没领到退休金，在这个企业已经工作了16年，但是去年四月份，因为公司更换法人，所以导致我的职工保险无法继续缴纳，改成灵活就业。我需要55岁才能退休，单位人事帮我办理了失业保险。唉，我还能申请领取领取补偿金吗？
[律师回复] 您好，可以通过劳动仲裁主张经济补偿N+1，如果用人单位解散不符合规定，则按照二倍主张赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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