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医疗纠纷,由于医院进行保护措施

3.4w浏览 匿名 2020-09-09 广西南宁
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律师解答 共1条
  • 沈慧律师
    沈慧律师
    请简要陈述下案件事实情况
    全文
    9 2020-09-09
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基层医疗机构医疗纠纷防范措施
1、转变服务观念。2、增强法律观念。3、严格管理,堵塞漏洞。树立良好的医德医风,改善服务态度,加强责任心,建立良好的医患关系,重点防范以上多发环节,在临床工作中自觉遵守规章制度,严格按规范进行诊疗操作。
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医疗纠纷的防范措施
加强医疗管理,提高医疗质量。首先要加强医务人员的医德医风教育,增强工作责任心,规范服务语言,积极提倡礼貌用语。在诊疗过程中通过加强对病人疾病知识的健康教育、解释沟通、心理护理等。改善就诊环境,方便病人就诊。强化法律意识,树立法制观念。
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医疗纠纷
12岁女孩告我强奸我需要找律师辩护吗
[律师回复] 解析:
在此过程中,当事人可随时寻求律师的帮助和指导,无论是在判决后的上诉阶段,还是申请申诉程序的过程中,律师都能够为您提供深入且全面的法律援助与支持。
对于涉嫌犯下强奸罪的案件,在公安机关首次对犯罪嫌疑人进行讯问或采用强制性措施的那一刻起,犯罪嫌疑人都拥有该权利雇佣律师担任自己的代理人。
此外,如果犯罪嫌疑人处于紧张的侦查阶段,他们仅能选择律师作为自己的辩护人。
而在审判阶段,被告人则享有随时委托辩护人的权利。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
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医疗事故医疗纠纷处理措施有哪些?
医疗事故医疗纠纷处理措施有:双方协商处理、申请行政部门仲裁处理、提出起诉来判决处理等方式来进行认定,具体情况下还需要对医疗事故的具体情况进行鉴定并形成鉴定报告,并根据结合来进行赔偿。
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医疗纠纷
非法拘禁实施抢劫罪量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析:
非法拘禁并不等同于抢劫罪。
根据相关法律规定,非法拘禁罪乃是指运用拘役、监禁或其他强制手段,违反法律权限和程序,使他人的人身自由受到非法限制的严重违法行为;
而抢劫罪则是以非法占有为目的,在财物的所有者、管理者面前,采用暴力、威胁或其他手段,强行将公共财产或私人财产据为己有的严重犯罪行为。
这两种犯罪所侵犯的法益性质截然不同,因此属于两个完全独立的犯罪范畴。
然而,若行为人在实施非法拘禁过程中,利用其身份优势,强行索要或获取财务的,便可能构成抢劫罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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医疗事故处理措施是什么
处理医疗事故的措施由两部分构成。对于受害人以及受害人家属来说,需要做的是及时保留证据材料并向当地医疗事故鉴定部门提出检定要求。对于医院来说,则需要诚恳道歉并进行赔偿。
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医疗纠纷
公司以解散为由辞退员工是否合法
[律师回复] 解析:
当公司决定进行解散过程时,若经与全体员工充分协商后达成一致意见并且解除了与员工之间的雇佣关系;
或者在已经正式告知每位员工相关信息后,经过相应程序做出了解除雇佣关系的决定,且同时向员工支付了适当的经济补偿金时,那么这种情况并不构成法律意义上的“非法解除劳动合同”行为。
然而,在此过程中如果出现违反法定程序进行解雇或误将不宜被裁员的员工予以解雇等情况,则无疑属于“非法解除劳动合同”的行为。
因此,公司的解散不仅仅意味着可能需要与员工解除雇佣关系,而且还需要严格遵守相关的法律法规,请各位读者务必引起足够重视。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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医疗事故有哪些防范措施
完整的病历、抢救记录,精湛的技术,运行良好的设备,严格的医疗制度是防范医疗纠纷的关键。简明、扼要、全面地询问病史,减少遗漏、重复,避免病人不信任及厌烦情绪,使自己在病人中树立威信。
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医疗纠纷
大妈跟骂护士算寻衅滋事吗
[律师回复] 解析:
关于辱骂是否足以构成寻衅滋事犯罪,需根据实际情况加以判断:
通常而言,普通程度的侮辱言论并不足以构成此项罪名;
然而,若涉及到严重的情节,如辱骂行为对社会造成了极其恶劣的负面影响、持枪或其他武器以恐吓方式进行辱骂、针对精神病患者、残疾人士、流浪者、乞丐、老人、孕妇以及未成年人等弱势群体进行辱骂,从而引发了恶劣的社会反响、导致他人精神失常甚至自杀等严重后果、严重干扰了他人的正常工作、生活、生产、经营等活动,或者存在其他情节严重的情况,那么这种辱骂行为便有可能被认定为寻衅滋事罪。
寻衅滋事罪的量刑标准主要如下:
对于一般的寻衅滋事行为,将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚;
如果行为人纠集多人多次实施寻衅滋事行为,严重扰乱了社会秩序,则将面临更为严厉的惩罚,即五年以上十年以下有期徒刑,同时还可并处罚金。
寻衅滋事罪的构成要素主要包括四个方面:
首先,该罪的客体是公共秩序,具体包括公共场所的秩序以及生活中的基本道德规范。
其次,该罪的客观方面表现为无缘无故地制造麻烦,挑起事端,无理取闹,殴打无辜,肆意挑衅,横行霸道,破坏公共秩序的行为。
再次,该罪的主体为一般自然人,只要年满16周岁并且具有刑事责任能力即可成为犯罪嫌疑人。
最后,该罪的主观方面必须是出于故意,即公然蔑视国家法律法规和社会公德,其动机往往是通过寻衅滋事活动来寻求精神刺激,弥补内心的空虚感。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,破坏社会秩序,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百九十三条第一款第二项规定的“情节恶劣”:
(一)多次追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,造成恶劣社会影响的;
(二)持凶器追逐、拦截、辱骂、恐吓他人的;
(三)追逐、拦截、辱骂、恐吓精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人,造成恶劣社会影响的;
(四)引起他人精神失常、自杀等严重后果的;
(五)严重影响他人的工作、生活、生产、经营的;
(六)其他情节恶劣的情形。
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