试述刑事诉讼民事诉讼行政诉讼的证明对象

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，新员工入职时签署的劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况下，其试用期应严格限制在一个月以内；而对于合同期限为一年乃至不足三年的劳动者而言，其试用期则不应超过两个月；
至于那些签订了三年或更长期限的固定期限以及无固定期限劳动合同的员工，他们的试用期也必须控制在六个月之内。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
若民事主体对最终生效的行政诉讼裁决表示不服，且其主张是裁决所适用之法律有误或者存在漏洞，那么在判决和裁定尚未禁止执行的阶段，他们有权根据能够颠覆原有案件事实的新证据，向上级人民法院递交再审申请。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第九十条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为确有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，但判决、裁定不停止执行。
第九十一条
当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）不予立案或者驳回起诉确有错误的；
（二）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据不足、未经质证或者系伪造的；
（四）原判决、裁定适用法律、法规确有错误的；
（五）违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的；
（六）原判决、裁定遗漏诉讼请求的；
（七）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（八）审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。

[律师回复] 解析：
当面临行政拘留的情况时，仍需对受害人进行适当的赔偿补救措施。尽管已经承受了行政拘留的惩罚，这仅仅代表着个人所应当承担的行政责任。
然而，若行为人的不法行为给他人带来实质性的损害，那么实际上除了履行行政责任之外，亦必须负担起相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款;情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
被行政拘留后，如果对行政拘留的处罚决定不服的，可以向法院提起行政诉讼。

[律师回复] 解析：
申领条件具体如下：
（1）必须满足国家法定的退休年龄标准，且已由劳动保障部门正式批准退休，并且依照相关法规规定颁发了退休证书；
此外，如果符合国家或省级政府的特殊政策，也需要经过劳动保障部门审批同意后方可提前办理退休手续；
（2）缴纳社会保险费用的总期限（包括视为缴纳的期限）必须达到十五周年以上。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在法律体系中，行政法的制定责任主要由国务院承担。
依据《中华人民共和国宪法》及各项现行法律法规，国务院需依照既定流程来进行行政法规的制订工作，以此实现对国家行政权力的行使与政府公共职责的履行。在行政法规的制定过程中，始终强调遵循严格的法律程序，并赋予其相应的法律效力。行政法规的具体名称通常包括条例、办法、实施细则以及规定等多种形式，而在正式颁布之时，则需由国务院总理亲自签署国务院令予以确认。
值得注意的是，行政法规的法律地位仅次于宪法和基本法律，相较于部门规章和地方性法规，其权威性更为显著。
法律依据：
《中华人民共和国立法法》第六十五条
国务院根据宪法和法律，制定行政法规。行政法规可以就下列事项作出规定：
（一）为执行法律的规定需要制定行政法规的事项；
（二）宪法第八十九条规定的国务院行政管理职权的事项。
应当由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的事项，国务院根据全国人民代表大会及其常务委员会的授权决定先制定的行政法规，经过实践检验，制定法律的条件成熟时，国务院应当及时提请全国人民代表大会及其常务委员会制定法律。

[律师回复] 解析：
当涉及到身处异地的被执行行政拘留的人士时，在依法作出行政拘留之决定后，倘若因客观原因无法将有关事项直接通知其家属，也应在合理期限内尽快以适当方式通知到当事人的亲属。若亲属身处异地，可考虑通过电话或委托当地公安机关代为转告相关事宜。需要注意的是，行政拘留并不等同于犯罪记录的案底，然而，在公安机关的治安部门，被行政拘留的记录通常都是可以查询得到的。所谓“案底”，是指某个人犯罪行为的记录，也称为犯罪人员犯罪记录制度。在我国法律体系中，它通常指的是有过刑事犯罪前科的档案记录，这些犯罪档案一般会存放在公安部门进行妥善保管。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第九条??
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复] 解析：
在我国，行政处罚的相关案卷与资料均会由地方公安局依法整理和保存。
然而，并非所有人都具有查阅这些记录的权限，仅允许司法机构以及律师在处理相应案件时，经过法定程序并得到合法授权，才能获取这些记录。
同时，公安局也未曾向任何普通单位或个人提供此类查询服务。因此，行政处罚记录无法被轻易消除。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条
对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。同一个违法行为违反多个法律规范应当给予罚款处罚的，按照罚款数额高的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国刑法》之明确规定，实施非法搜查他人人身及住宅，或者未经许可擅自闯入他人住所者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役。若司法工作人员在执行职务过程中滥用职权，触犯上述条款，则应从重处罚。
此外，对于故意隐匿、销毁或非法开启他人信件，侵犯公民通信自由权益，情节严重者，将面临一年以下有期徒刑或拘役的惩罚。而邮政工作人员如有未经授权擅自开启或隐匿、销毁邮件、电报等行为，也将受到两年以下有期徒刑或拘役的严厉制裁。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私行为的，处5日以下拘留或者500元以下罚款情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。对于侵犯他人隐私权的行为一般是属于侵权行为，如果没有造成一定的后果，侵权人应当承担赔偿责任，包括精神损害赔偿，不构成刑事责任。不过也不能说侵犯他人隐私的行为就一律不构成犯罪，不需要对行为人判刑。

[律师回复] 解析：
1、被害人或者其他利害关系人有权依法向有管辖权的法院提出刑事附带民事诉讼；
2、当法院接到书面形式或者口头形式提交的刑事附带民事诉讼时，必须在七个工作日内对其进行全面审核并作出是否立案的决定；
3、在决定立案之后，应将附带民事诉讼起诉状副本一并送达被告人所在地，同时确定被告人提交民事答辩状的具体期限；
4、在送达传票之后，应及时通知原、被告双方按照规定的日期准时出席法庭审理；
5、经过开庭审理程序，法院将依据事实和法律做出公正的判决。
法律依据：
《最高人民法院关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第一百四十九条
被害人或者其法定代理人、近亲属提起附带民事诉讼的，人民法院应当在七日内决定是否立案。符合刑事诉讼法第九十九条
以及本解释有关规定的，应当受理；
不符合的，裁定不予受理。

[律师回复] 解析：
关于聊天记录能否被视为合同证据这一问题，答案并非绝对肯定或否定。这主要取决于具体案件中的实际情况。假设在特定案例中，聊天记录确实属于事实范畴，能够明确证实存在某种合同法律关系，或者其所包含的信息对当事人的诉讼请求具有支持作用，并且这些聊天记录形成于合法途径，那么经过法院的严格审查和核实之后，它们便有可能被认定为有效的合同证据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
1.在决定辞退员工之前，务必提前三日以书面形式通知该员工作为告知，同时需明确表达解雇原因。
2.对于辞退面谈，务必要采用委婉措辞，避免因处理不当导致劳动争议。
3.在正式结束与员工的雇佣关系后，企业应当办理内部离职手续，正式解除劳动合同，并停止对其进行各类保险和住房公积金待遇。
4.若贵司有相关档案管理需求，则应按照规定填写相关表格。
5.工作交接环节至关重要，具体操作流程需根据贵司实际情况而定。在试用期内决定辞退员工时，用人单位须提供充分证据证明该员工未能达到录用标准，或存在违法犯罪行为、严重违反用人单位规章制度等情形。如无法证明员工不符合录用条件，则不得予以辞退。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
在诉讼程序中，误工费以及交通费用通常是由当事人自行负担的；
然而，在某些特定类型的民事案件里，由于证人出庭作证而引发的误工费与交通费则需要由申请证人出席庭审的当事人自行承担责任。
至于在刑事案件的审理过程中，证人出庭作证所产生的误工费将由用人单位负责承担，这意味着用人单位不得以任何理由扣除证人在出庭作证期间应得的薪资待遇。
此外，交通费用也将由法院全权承担。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
关于销售伪劣产品并欲证明自身无辜的情况下，必须提供充足的证据以支持其主张。这些证据包括但不限于书面文件、实物证据、音像资料、电子数据、证人证词、鉴定结论以及现场勘查记录等等。尤其值得注意的是，由专业人士出具的检验报告具有极高的可信度，能够有力地证明销售方对于所售商品的真实性确实毫不知情。除此之外，其他相关证据亦可作为补充，进一步证实销售方并非蓄意出售假冒伪劣产品。在法律诉讼过程中，这些证据将发挥至关重要的作用，有助于维护公平正义且符合法律规定的商业环境。
法律依据：
《消费者权益保护法》第五十六条
经营者有下列情形之一，除承担相应的民事责任外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照法律、法规的规定执行；法律、法规未作规定的，由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照：
（一）提供的商品或者服务不符合保障人身、财产安全要求的；
（二）在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的；
（三）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；
（四）伪造商品的产地，伪造或者冒用他人的厂名、厂址，篡改生产日期，伪造或者冒用认证标志等质量标志的；
（五）销售的商品应当检验、检疫而未检验、检疫或者伪造检验、检疫结果的；
（六）对商品或者服务作虚假或者引人误解的宣传的；
（七）拒绝或者拖延有关行政部门责令对缺陷商品或者服务采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施的；
（八）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；
（九）侵害消费者人格除依照法律、法规规定予以处罚外，处罚机关应当记入信用档案，向社会公布。

[律师回复] 解析：
关于治安罚款之缴纳方法：请您务必在接到处罚决定书之日起十五个工作日内，前往指定的银行进行罚款的支付。
然而，对于被处以五十元以下罚款且对此没有任何疑虑之人，可直接履行罚款义务。
此外，如在边远地区、水域或交通不便之处，公安机关及人民警察在作出罚款决定之后，若被处罚者向指定银行缴纳罚款确实存在困难，经当事人提出申请，人民警察有权亦可现场收取罚款。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复] 解析：
离职后，员工仍有权利索回其应得的绩效工资。
依据我国现行的相关法律法规，若雇主未能按时发放绩效工资，员工可采取如下措施进行维权：
首先，员工可向用人单位所在地的劳动行政部门提出投诉；
其次，员工亦可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
倘若员工在离开原公司之前已经完成了离职手续，那么这将不会对他/她开始新的职业生涯产生任何影响。无论如何，离职手续都必须得到妥善处理，不论相关文件或资料是否完备无缺。因此，我们建议您在领取离职所需的各类文件时，同时提交所有与新公司入职相关的材料，以保证尽快顺利地完成工作交接和入职手续。请注意，只有在员工遵循正规程序向公司提前三个工作日提出离职申请后，人事部门才会开始着手处理员工的现有资料，并等待员工亲自前来公司办理离职手续。以下是详细的离职手续办理流程：
首先，员工需向上级领导递交书面的辞职报告；
其次，经过领导批准后，确定离职日期并由人事部门进行备案；接着，员工应完成工作交接事宜；
最后，在交接工作全部结束后，前往人事部门办理离职手续，并将相关信息转交给财务部门备案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若诉讼参与者在诉讼过程中蓄意掩盖或歪曲事实，将会被认定为虚假诉讼行为。这种情形如果致使司法程序紊乱或严重侵犯了他人的合法权益，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处分，同时也可能被处以罚金。情节特别严重的情况下，则可能判处三年以上七年以下有期徒刑，并且必须缴纳罚金。当涉及到单位犯罪时，该单位将被处以罚金，而对于其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，也将按照上述规定进行相应的惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百零七条之一
【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于庭前调解环节的时间安排，通常会在法院正式立案前后的15日内进行。这与许多人理解的在明确了开庭日期之后再进行调解是有所不同的。事实上，调解的过程可能无法达成一致意见，从而导致再次确认开庭的日期。在内地的民事审判实践中，对于适用简易程序的案件，其审理期限被规定为3个月；而对于适用普通程序的案件，则需要6个月的时间来完成整个审判流程。
法律依据：
《民事诉讼法》第九条
人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。
第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 解析：
在前往当地民政部门办理婚姻登记手续时，您需提前备妥以下必要文件：
首先是您个人的户籍簿及有效身份证明；
其次为无直接血缘亲属以及三代以内旁系血亲关系的签字声明；
此外，若您曾经离异，亦须提交离婚证书或由法院裁定的具有法律效力的调解协议或判决文书。
法律依据：
《婚姻登记条例》第四条
内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
第五条
办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。
第七条
婚姻登记机关应当对结婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。
对当事人符合结婚条件的，应当当场予以登记，发给结婚证；
对当事人不符合结婚条件不予登记的，应当向当事人说明理由。

[律师回复] 解析：
在法律条款中明文规定，员工在尚未正式转正期间犯下罪行或过错的情况下，存在被企业解除劳动关系的可能性；
然而，具体的解除状况需要根据所涉错误的类别进行判断。倘若该行为确实对企业或其他相关方造成了实质性的损害与损失，那么企业采取这种解雇措施将被视为合理且符合法律规范，同时企业亦无需因此承担相应的法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。