解析:
在法律条款中明文规定,员工在尚未正式转正期间犯下罪行或过错的情况下,存在被企业解除劳动关系的可能性;
然而,具体的解除状况需要根据所涉错误的类别进行判断。倘若该行为确实对企业或其他相关方造成了实质性的损害与损失,那么企业采取这种解雇措施将被视为合理且符合法律规范,同时企业亦无需因此承担相应的法律责任。
法律依据:
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。