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克扣绩效工资可以申请仲裁吗

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-10 安徽安庆
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,
    一、据理力争
    在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。
    1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来
    2、询问克扣工资的原因
    3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
    如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
    二、投诉、举报
    对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:
    1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉
    2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
    这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。
    三、劳动仲裁
    若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。
    在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。
    不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
    1、本人身份证(原件及复印件)
    2、企业的基本资料(工商注册打印)
    3、劳动合同
    4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。
    全文
    11 2020-09-10
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克扣绩效工资可以申请仲裁吗
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克扣绩效工资能劳动仲裁吗?
克扣绩效工资能劳动仲裁,在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资,或者是不及时的支付绩效工资的话,完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式解决。
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劳动纠纷
盗窃罪谅解有效吗
[律师回复] 解析:
1、就盗窃罪而言,受害者出具的谅解书其实际功效似乎并未如预期中那么显著。通常情况下,若警方已对盗窃罪行立案侦查,一旦掌握了详尽的犯罪证据即会移送至公安机关予以正式起诉。
2、但需要指出的是,法院在宣判时所依据的主要因素仍然包括盗窃金额的大小、犯罪情节的恶劣程度以及被告人的认罪态度等。尽管如此,受害者所出具的谅解书仍旧具有一定的影响力,它有助于法院能够酌情予以从轻判处。在这类案件中,刑事谅解书无疑发挥着重要的角色,它可以对被告人的量刑产生重大影响。倘若被告人真诚地认罪、悔过,积极退还赃款或赔偿损失,同时获得了刑事谅解书,那么他甚至可能得到公诉机关的不起诉决定,或者由审判机关作出免予刑事处罚的判决。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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克扣工资怎么申请劳动仲裁?克扣工资申请劳动仲裁有用吗?
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申请人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。
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劳动纠纷
盗窃罪指控时效是多久
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律规定,对于盗窃犯罪的起诉时效长达20年之久。若案件超出这一时效时限,相关维权机会即已丧失,故而警方对此类犯罪案件的调查时长亦应限定在20年内。
然而,倘若公安机关已正式介入并展开刑事侦查工作,那么对于此类盗窃犯罪行为而言,20年的追诉期并非绝对限制,即便案件调查时间跨度超越这一时限,公安机关仍有权对有关案件进行后续追踪和处理。
在涉及到盗窃犯罪的案件中,若涉案金额介于1000至3000元之间,则可能构成盗窃罪,通常将面临三年以下有期徒刑的刑事处罚。在此情况下,追诉期为五年。若相关案件已超过此追诉期,除非存在特殊情形,否则即使受害人提出申诉或报案,公安机关也可能不予受理,或者在受理后撤销该案件。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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取保候审书怎么签名才有效
[律师回复] 解析:
在中国司法体系中,取保候审是法律所要求的一种刑事强制性措施。在实施这种措施时,涉案人员必须按照特定程序,履行严格的审批手续和签到报告义务。具体而言,被裁定实行取保候审的嫌疑人或被告人通常每两周需要向所属派出所进行一次例行签到;
同时,他们必须随时准备好接受传唤并及时到指定地点报到。
此外,这些涉案人员未经许可,不得擅自离开其居住地所在的城市或县城。为了确保取保候审的有效性,他们还需要定期提交思想汇报,这也是一种形式上的签到方式,由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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克扣工资可以申请劳动仲裁吗?
克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金,但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。
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试用期扣绩效工资可以申请仲裁么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期扣绩效工资可以申请仲裁么相关的法律规定。
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试用期扣绩效工资可以申请仲裁么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期扣绩效工资可以申请仲裁么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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