公司未按病假工资支付，提出辞职是否可以获得补偿

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[律师回复] 孕期被辞退的女职工可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。
分析
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，女职工可以依法要求赔偿。

具体赔偿包括但不限于：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金，通常为女职工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的赔偿金。
2. 女职工产假期间工资照发，如果未支付，可以要求补发。
3. 如果因违法解除劳动合同给女职工造成其他损失，还可以要求相应的损害赔偿。

女职工如果遭遇孕期被辞退，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求违法解除劳动合同的赔偿金（二选一）。如果劳动仲裁不支持，还可以通过法院起诉维护自己的权益。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您好，可以介绍具体情况吗

[律师回复] 你好，你在现场看还是参与者

[律师回复] 你好，正常提交离职通知函

[律师回复] 你好，可以具体说明情况再做回复

[律师回复] 您好 和对方沟通过吗

[律师回复] 解析：
在试用期期间，雇主除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形之外，在其他各种情况下解约的原因各异，因此对于赔偿方式也会因具体情况而有所不同。
1.若双方基于平等协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在该单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则按照一年的标准计算；
若劳动者在不满六个月的时间内离职，则向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需按照应发工资的标准进行计算。
2.若雇主无正当合法理由而单方面决定与劳动者解除劳动合同，则需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在不存在法律依据的情况下对您作出解职决定，是违反了劳动合同的行为，应当向您补偿每一年工作日期间所获得的两个月薪资作为赔偿金。
具体的计算方式为，以您在离职前十二个月内的平均工资为准。
如果公司存在违法行为，导致您不得不提出辞职或者由于实际生产经营困难等原因而进行解雇，那么您将有权得到相应的补偿，即每一年的工作时间可以获得一个月的薪资补偿。
如果公司与您经过充分协商后达成共识，同意解除劳动合同，那么您同样会得到相应的补偿，即每一年的工作时间可以获得一个月的薪资补偿。
然而，如果您主动提出辞职，则不会享有任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
合同诈骗罪乃是诈骗罪中的特殊类型，两者之间不存在孰重孰轻的问题。
最终的量刑标准须依据详细的涉案金额以及犯罪情节，由法官做出裁决。
从法定化的角度观察，若诈骗罪的法定化数值大于合同诈骗罪的数值，那么合同诈骗罪的量刑就要稍重一些。
【合同诈骗罪】规定了如下几种情况，若是以非法占有为目的，在签订或执行合同的过程中，采用欺骗手段获取对方当事人的财物，且数额达到一定额度的，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要处以罚款；
如果数额庞大甚至存在其他更为恶劣的情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
而对于那些数额极其巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯，将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并且还需缴纳罚金或者没收其全部财产：
（一）以虚构的公司或者冒用他人名义签订合同的行为；
（二）使用伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作为担保的行为；
（三）在没有实际履行能力的前提下，通过先履行小额合同或者部分履行合同的方式，引诱对方当事人继续签订和履行合同的行为；
（四）在收取对方当事人所支付的货物、货款、预付款或者担保财产之后，选择逃避藏匿的行为；
（五）采取其他各种手段，骗取对方当事人财物的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
鉴于员工因请假而遭解雇实属不当，在此情形下，该名员工有权依法请求补偿或提起劳动仲裁。
按照相关法律规定，经济补偿应当依据员工在当前用人单位工作年限来确定，具体标准为每满一年即支付一个月工资，若六个月以上不满一年的，则作一年计算；
不满六个月者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
根据《刑法》第三百零三条之规定，无论你在开设赌场罪中获得了多少利润，都将被认定为犯罪行为，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还可能被处以罚金。
若情节更为严重的情况下，则需承受五年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
此外，最高人民法院、最高人民检察院于2005年5月13日所公布的《办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》明确指出：
以营利为目的，存在下列情形之一者，均当视为“聚众赌博”：
首先，组织至少三名以上人员进行赌博活动，而其抽头渔利总计即便未达人民币5000元，但只要累计达到该数亦应被认定为触犯此项法规；
其次，如赌资金额累计达人民币5万元以上；
再者，组织至少三名以上人员进行赌博活动，参与赌博的人次合计超过20人；
最后，如组织不少于10位中国籍公民前往境外进行赌博，并且在过程中接受某些人所给予的回扣或介绍费用。
对于那些以营利为目的，聚众赌博或是把赌博当做自己的职业的人，他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时也会被处以罚金。
对于那些开设赌场的人，他们将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时也会被处以罚金。
如果情节严重的话，他们将面临五年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
对于那些组织中国籍公民参与国（境）外赌博，且数额巨大或者存在其他严重情节的人，他们将按照上述条款的规定受到相应的惩罚。
法律依据：
《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
以营利为目的，有下列情形之一的，属于刑法第三百零三条的“聚众赌博”：
（一）组织3人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的；
（二）组织3人以上赌博，赌资数额累计达到5万元以上的；
（三）组织3人以上赌博，参赌人数累计达到20人以上的；
（四）组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费的。

[律师回复] 解析：
在现代社会中，任何形式的强制猥亵行为都是极其严重的违法行为。
若此类行为是通过暴力手段或者以恐吓相威胁进行的，则可按照强制猥亵、侮辱罪名进行定罪量刑。
对于构成犯罪的行为人，将面临五年以下有期徒刑的严厉惩罚；
而对于情节较为恶劣者，则可能被判处五年以上有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律体系中，任何形式的攻击或威胁正在履行职责的公安民警的行为都将被视为袭警罪行进行处理。
具体来说，对于那些实施暴力行为，包括但不限于殴打、捆绑、压制、伤害等，以此来对抗正在依法执行职务的公安民警的人员，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚。
如果其采用更为严重的手段，如使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等方式，对公安民警的人身安全造成了严重威胁，那么其将会面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于洗钱以及掩饰隐瞒犯罪所得之犯罪行为之间的主要差别在于：
首先，这两种行为在本质上存在显著差异，具体来说，洗钱是指犯罪者或涉嫌触犯其他非法违法行为者，以各种手段掩盖、隐藏或者改变这些不法收入的真实来源和性质，从而使其在表面上看起来合法化的行为；
其次，这两种行为在实施过程中采用的手法也有所不同；
再者，这两种行为所针对的犯罪对象亦各有差异；
最后，这两种行为所侵害的犯罪客体亦有所不同。
关于洗钱罪的构成要件，主要包括以下几个方面：
第一，该罪名所侵犯的客体是一个复合性的客体，既涉及到金融秩序的稳定，同时也对社会经济管理秩序造成了损害，此外，它还违反了国家有关金融管理活动以及外汇管理的相关法律法规；
第二，从客观层面来看，洗钱罪的表现形式主要是行为人明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、贪污贿赂犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等各类犯罪行为所产生的违法所得及其收益，为了掩盖、隐瞒这些非法收入的来源和性质，他们会采取诸如将资金存入金融机构、进行投资或者让其在市场上自由流通等手段，使得这些非法所得看起来像是合法收入；
第三，洗钱罪的犯罪主体可以是任何具备刑事责任能力的自然人或者法人实体；
第四，从主观层面来看，洗钱罪的行为人必须是出于故意的心态，也就是说，他们明知道自己的行为是在为犯罪违法所得掩饰、隐瞒其来源和性质，并且是为了获取某种利益才这样做，而且他们希望能够实现这个目的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若行为人被判定犯有职务侵占罪，且与被害方成功达成和解协议，那么依据法律规定，法院仍需按照法定程序进行审理并作出相应的判决，前提是该行为人满足了应受刑事惩罚的标准。
对于那些犯罪情节较轻、无需接受刑事制裁的行为人，人民法院有权决定不予判刑。
然而，如果行为人的犯罪行为必须承担刑事责任，鉴于其已经取得了受害者的谅解，法院在量刑时可以根据实际情况，依法给予行为人适当的从宽处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。