律图审稿专业委员会3轮严审

在法律上老板要求员工强制性的加班,员工可以拒绝吗?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-09-10 河北沧州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在法律上老板要求员工强制性的加班,员工是可以拒绝的;
    1、我国的《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定:延长工作时间(加班)必须是在确因工作需要,并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下,方可适当延长工作时间。同时,延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定,即为违法,视情节轻重承担法律责任。
    2、符合《劳动法》42条的情形不在此限。即:
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,英系那个生产和公共利益,必须及时抢修的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下,企业可以强制员工加班,员工不服从安排,可以视为旷工,达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间,同时还应该依照规定支付他们的加班费用。
    全文
    9 2020-09-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6884位律师在线平均3分钟响应99%好评
在法律上老板要求员工强制性的加班,员工可以拒绝吗?
一键咨询
  • 承德用户3分钟前提交了咨询
    162****3308用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    151****7103用户1分钟前提交了咨询
    164****1377用户4分钟前提交了咨询
    148****5411用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    158****8121用户4分钟前提交了咨询
    175****1755用户3分钟前提交了咨询
    157****5570用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    143****5367用户1分钟前提交了咨询
  • 166****6366用户1分钟前提交了咨询
    132****1331用户1分钟前提交了咨询
    176****4753用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    151****1601用户3分钟前提交了咨询
    135****3858用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    144****3872用户3分钟前提交了咨询
    158****8173用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    172****1786用户4分钟前提交了咨询
    157****3035用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    140****4550用户4分钟前提交了咨询
    173****4718用户1分钟前提交了咨询
    143****3250用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    147****3355用户3分钟前提交了咨询
    155****3684用户4分钟前提交了咨询
    141****0137用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    155****4440用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    138****5750用户3分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    160****1631用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    154****6384用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    153****2286用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    156****4058用户2分钟前提交了咨询
    142****2261用户3分钟前提交了咨询
    130****2326用户1分钟前提交了咨询
    151****5284用户3分钟前提交了咨询
    133****8312用户4分钟前提交了咨询
    147****7030用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    173****0686用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    136****1060用户3分钟前提交了咨询
    141****4813用户2分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    161****2752用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    155****7853用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    158****7766用户2分钟前提交了咨询
    135****1681用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    134****0424用户4分钟前提交了咨询
    142****3114用户3分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    173****2618用户4分钟前提交了咨询
    131****1425用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    153****8730用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    136****4143用户4分钟前提交了咨询
    152****7530用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    160****4438用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    153****5538用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州181****7232用户1分钟前已获取解答
南通188****2531用户3分钟前已获取解答
镇江156****9183用户2分钟前已获取解答
员工有权拒绝公司强制性加班吗
员工有权拒绝公司强制性加班吗?原则上公司强制加班,员工有权拒绝。根据法律规定,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是由于生产经营需要,而且要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。所以,劳动者若不同意加班有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
公司部门撤销员工不同意调工怎么办
[律师回复] 解析:
针对公司因特定原因裁撤部门并强制性要求员工进行岗位调整,若员工对此持有异议时所应采取的应对措施包括:
1、与用人单位先行友好协商。
在遇到用人单位部门解散的情况下,用人方有义务就员工岗位变动事宜与其本人进行充分、平等且紧密的沟通,并且必须遵循双方意愿的原则,通过签署书面协议的形式对原有的劳动合同做出相应的修改或者变更。
2、如双方不能达成共识,针对劳动者拒绝接受职位更改的情况,用人单位有权依法解除与其之间的用工关系,同时还应按照相关规定向其支付必要的经济赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
强制员工调休,员工能拒绝吗?
可以,但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。
10w+浏览
劳动纠纷
行贿罪一定要是公务员吗
[律师回复] 解析:
根据刑法规定,行贿罪的主体不能涉及到非国家工作人员。
换言之,非国家工作人员行贿罪所指向的行贿对象应为公司、企业等组织的从业者,而行贿罪的保护法益则是国家公职人员的职务行为,因此行贿罪的行贿对象绝不会是非国家工作人员。
显而易见,这两种犯罪在其犯罪客体上存在着显著差异。
法律依据:
《刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
第三百八十九条
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6330位律师在线
立即咨询
毒驾是不是交通肇事罪加重
[律师回复] 解析:
1.关于“毒驾”的问题,其本质上虽属于违法行为范畴,但尚不足以构成犯罪。
然而若因毒驾引发严重事故,致使他人重伤、死亡或使得公共财产及私人财产遭受重大损失者,则有可能被判定为交通肇事罪,面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
值得注意的是,交通肇事罪的客体,实质上是对重大交通运输安全的保护。
这是因为,仅当交通肇事行为产生严重后果时,方能构成交通肇事罪。
若仅属交通肇事而未造成重大后果,则无法构成交通肇事罪,亦非法律所保护的社会关系,自然无法成为交通肇事罪的客体。
2.在交通肇事罪的客观方面,具体表现为行为人违反交通运输管理法规,从而导致重大事故的发生,致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失。
至于交通肇事罪的主体,系一般主体,即年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人。
在实际案例中,此类犯罪的实施者多为从事交通运输行业的从业人员。
针对未满十六周岁,但已满十四周岁的未成年人驾驶机动车辆肇事,并造成重大事故的情况,是否应认定为交通肇事罪,仍需进一步探讨和研究。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工拒绝加班算旷工吗
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工拒绝加班扣工资吗
劳动法第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时,但是每月不超过36小时。”所以,单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资或者解除与劳动者的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6967 位律师在线,高效解决问题
员工拒绝加班算旷工吗?
员工拒绝加班不算是旷工,公司不能扣除劳动者工资,更不能以此为借口开除劳动者。公司不能强制要求劳动者加班,加班是建立在当事人双方自愿平等的基础之上的。劳动者被强制加班了可以申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应