律图审稿专业委员会3轮严审

我遇到劳资纠纷,请问劳资纠纷怎么处理

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-09-10 上海徐汇区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见
    1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
    2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    4、对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
    一、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案的视为调解失败,当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序,当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    二、仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的,仲裁委员会应当受理。所谓其它正当理由须由仲裁委员会认定。当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉,即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的,报仲裁委员会批准后可以适当延长,但最长延期不得超过30日。对于请求待皮,工伤鉴定,当事人因故不能参加仲裁活动,以及其它妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并须报仲裁委员会申拆同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民。
    三、诉讼程序诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。以我国《劳动法》及《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民期满不的,裁决书即发生法律效力,即未经仲裁的劳动争议,将拒绝受理。劳动争议案件由人民民事审判庭审理。依据《我国民事诉讼法》的规定,人民适用普通程序审理的民事案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月还需要延长的,报请上级人民批准。依据《民事诉讼法》当事人若不服地方人民第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。当事人不服地方人民第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。
    全文
    6 2020-09-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3020位律师在线平均3分钟响应99%好评
我遇到劳资纠纷,请问劳资纠纷怎么处理
一键咨询
  • 142****1252用户2分钟前提交了咨询
    131****6156用户2分钟前提交了咨询
    167****3754用户4分钟前提交了咨询
    青浦区用户2分钟前提交了咨询
    143****1630用户4分钟前提交了咨询
    177****6118用户4分钟前提交了咨询
    141****8324用户2分钟前提交了咨询
    173****3370用户1分钟前提交了咨询
    嘉定区用户1分钟前提交了咨询
    普陀区用户3分钟前提交了咨询
    徐汇区用户2分钟前提交了咨询
    普陀区用户2分钟前提交了咨询
    奉贤区用户2分钟前提交了咨询
    长宁区用户2分钟前提交了咨询
    徐汇区用户4分钟前提交了咨询
  • 152****4461用户1分钟前提交了咨询
    虹口区用户2分钟前提交了咨询
    151****8471用户4分钟前提交了咨询
    徐汇区用户4分钟前提交了咨询
    153****0562用户2分钟前提交了咨询
    青浦区用户4分钟前提交了咨询
    144****2065用户2分钟前提交了咨询
    杨浦区用户2分钟前提交了咨询
    175****4235用户1分钟前提交了咨询
    131****8115用户1分钟前提交了咨询
    长宁区用户4分钟前提交了咨询
    闵行区用户3分钟前提交了咨询
    177****5726用户4分钟前提交了咨询
    金山区用户2分钟前提交了咨询
    145****0505用户1分钟前提交了咨询
    176****0358用户3分钟前提交了咨询
    青浦区用户2分钟前提交了咨询
    134****2052用户3分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    松江区用户1分钟前提交了咨询
    宝山区用户2分钟前提交了咨询
    浦东新区用户4分钟前提交了咨询
    松江区用户3分钟前提交了咨询
    141****7165用户4分钟前提交了咨询
    157****8883用户1分钟前提交了咨询
    普陀区用户2分钟前提交了咨询
    松江区用户2分钟前提交了咨询
    172****7215用户1分钟前提交了咨询
    虹口区用户3分钟前提交了咨询
    135****5743用户1分钟前提交了咨询
    浦东新区用户2分钟前提交了咨询
    167****8431用户1分钟前提交了咨询
    静安区用户4分钟前提交了咨询
    145****5201用户1分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    136****4260用户1分钟前提交了咨询
    172****8237用户1分钟前提交了咨询
    170****4454用户2分钟前提交了咨询
    虹口区用户2分钟前提交了咨询
    嘉定区用户1分钟前提交了咨询
    黄浦区用户4分钟前提交了咨询
    闵行区用户3分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    146****1645用户4分钟前提交了咨询
    151****6885用户2分钟前提交了咨询
    152****5376用户2分钟前提交了咨询
    闵行区用户2分钟前提交了咨询
    徐汇区用户2分钟前提交了咨询
    178****4777用户2分钟前提交了咨询
    嘉定区用户1分钟前提交了咨询
    松江区用户3分钟前提交了咨询
    浦东新区用户1分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    嘉定区用户1分钟前提交了咨询
    徐汇区用户1分钟前提交了咨询
    133****0202用户1分钟前提交了咨询
    155****8320用户2分钟前提交了咨询
    136****8453用户3分钟前提交了咨询
    金山区用户3分钟前提交了咨询
    闵行区用户1分钟前提交了咨询
    162****5765用户3分钟前提交了咨询
    徐汇区用户2分钟前提交了咨询
    170****4872用户2分钟前提交了咨询
    164****2678用户4分钟前提交了咨询
    奉贤区用户3分钟前提交了咨询
    145****0837用户2分钟前提交了咨询
    徐汇区用户1分钟前提交了咨询
    杨浦区用户1分钟前提交了咨询
    141****3755用户1分钟前提交了咨询
    158****7844用户4分钟前提交了咨询
    131****6546用户3分钟前提交了咨询
    金山区用户2分钟前提交了咨询
    146****5686用户3分钟前提交了咨询
    140****6588用户4分钟前提交了咨询
    松江区用户4分钟前提交了咨询
    147****6484用户2分钟前提交了咨询
    133****8442用户4分钟前提交了咨询
    138****1866用户1分钟前提交了咨询
    150****6362用户1分钟前提交了咨询
    133****7132用户2分钟前提交了咨询
    152****0674用户2分钟前提交了咨询
    奉贤区用户2分钟前提交了咨询
    133****2575用户4分钟前提交了咨询
    虹口区用户1分钟前提交了咨询
    165****8014用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州135****7059用户2分钟前已获取解答
常州178****1497用户1分钟前已获取解答
镇江177****7903用户3分钟前已获取解答
遇到劳动关系纠纷问题怎么办?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着遇到劳动关系纠纷问题怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
遇到劳动关系纠纷问题怎么办?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着遇到劳动关系纠纷问题怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
遇到劳动关系纠纷问题如何办?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着遇到劳动关系纠纷问题如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
遇到劳动关系纠纷问题怎么办?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与遇到劳动关系纠纷问题怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
合同诈骗罪与合同纠纷如何界定
[律师回复] 解析:
诈欺之合同犯罪活动与合同争端乃两种性质全然相异之行为。
其中,合同诈骗罪属于刑事法律体系内受刑法调控之范畴;而合同纷争则纳入民法法律法规之中,由合同法则加以规范。两者之间存在着本质性的区别,其关键就在于行为人是否具备非法占有对方当事人财务之意图。若行为人并不怀有此类非法占有的目的,仅因其履行合同过程中遭遇自然灾害、社会动荡或市场变动等无法预料且无可抗拒的客观因素,使得当事人丧失履行合同的能力,此类情况方可界定为合同纠纷。要想准确判断当事人是否存有非法占有的倾向,需把握以下几个关键要素:
1.观瞻行为人在签署合同时是否具备履行合同的能力。
2.应将实际履行能力视为基本出发点,并结合行为人的履约态度以及对合同标的物的处理方式等多角度进行综合分析。
3.可通过观察行为人是否采取积极措施履行合同、合同无法履行的真实原因以及造成损失的真正原因三个层面进行判断。
4.应关注合同形式与内容的真实性以及行为人是否实际履行合同义务以及违约后的态度。
5.应审视标的物的处置状况。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
问题紧急?在线问律师 >
4732 位律师在线,高效解决问题
遇到拆迁问题纠纷怎么办?
遇到拆迁纠纷可以向行政拆迁管理部门申请裁决,如果对裁决有任何不满意的,那么就可以向法院提起诉讼;在起诉时就需要先提交起诉状,再者就是提交相关的证明材料,只要符合立案的条件就可以获得受理。
10w+浏览
征地拆迁
当诈骗犯遇到盗窃罪怎么办
[律师回复] 解析:
关于诈骗罪与盗窃罪的判刑标准,需根据案件具体情况进行分析,通常采取数罪并罚的方式处理。依照我国《刑法》之相关规定,若盗窃金额达到较大标准,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能面临罚金的处罚;若盗窃金额高达巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑期及罚金惩罚;而对于金额特别巨大或具有其他特别严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还须承担罚金或没收财产的法律责任。
至于犯下诈骗罪行的犯罪分子,同样将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,以及罚金的处罚;若诈骗金额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑期及罚金惩罚;而对于金额特别巨大或具有其他特别严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还须承担罚金或没收财产的法律责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应