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年休假工资是劳动报酬还是福利?
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薪酬福利包括哪些具体的福利
基本工资:是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。加班费:是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。办公环境：是指为员工创造良好的工作氛围。
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劳动纠纷你好，我想问一下。乡村路线，骑电瓶没戴头盔，又是飞镖电瓶车（不能上路的那种），又是残疾人（佩戴假肢的）被汽车撞去了，伤的很严重。这个责任一般会怎么定
[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我
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快速解决“刑事辩护”问题
这个月8号这个月8号入的职。，到19号截止。一共上了一共上了7天班。因为学校的事请两因为学校的事请两天假。17 18 19号是公17 18 19号是公司放假。能要到能要到工资吗？
[律师回复] 您好，可以去和公司老板协商处理
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薪酬福利包括哪些
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险财产险、员工文娱活动、休闲旅游等。
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劳动纠纷车祸，无法上班，需要休息最少半年，没交社保，单位换岗位后无法继续上班，这半年期间的工资能拿到么？
[律师回复] 由对方承担你的误工费
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快速解决“劳动纠纷”问题
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薪酬福利管理案例
某公司是特殊玻璃生产销售厂商。现有员工500余人，在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。
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劳动纠纷你好，想问公司周末安排加班，节假日加班，我这边想离职，这些加班费用应该怎么算
[律师回复] 您好可就加班费事宜进行咨询。
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快速解决“劳动纠纷”问题
四月七号入职，22天制 按照日历法定节假日出勤 四月份出勤19天 口头承诺月薪（有语音证据），甲方未要求签订劳动合同，未要求签订试用期合同，且工作期间未传达给我计薪方式，未经过我的同意，5月15号发薪日，甲方给我的理由是我是试用期，按照合同来计薪 月薪÷30×实际出勤天数 但是我们并没有任何合同，不签合同，不按照劳动法计薪 晚入职了几天未能满勤我就要被扣四分之一的工资
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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薪酬和福利的区别
1、与职工付出劳动的联系不同2、向职工支付的周期与方式不同3、向职工支付的形式不同 薪酬只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。
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劳动纠纷
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社保属于薪酬福利吗
社会保险与职工个人福利的关系主要体现在以下三方面：1、向职工支付的形式有相同之处。一部分职工个人福利与社会保险一样，都不是以货币形式由用人单位直接向职工支付的。2、同属于薪酬的范畴。从前述的相关概念中可知，社会保险与福利均属于薪酬的范畴。3、政策制定与项目名称是相互联系的。
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劳动纠纷本人属于退休人员再就业、公司做了3年、今年5月12号到期、没有通知我、如果公司不续签怎么办？
[律师回复] 退休人员再就业，属于劳务关系，到期未续签，无需赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，68年9月出生男，以前在上海工作六年，社保交了71个月，然后去外地工作六年，社保在外地交了六年，现在回上海工作，接着交社保至退休，上海社会累计有十年了，可以在上海退休吗？
[律师回复] 累计十年，且在其他地方都不满十年的话，可以在上海退休。
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