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薪酬制物业管理合同

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-11 河南郑州
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的薪酬制物业管理合同问题解答如下, 物业管理合同应具备以下主要条款:
    1、双方当事人的姓名或名称、住所。合同的甲方(委托人)为某物业的业主或业主选举产生的物业管理委员会,乙方(受委托人)为物业管理公司。
    2、管理项目。即接受管理的房地产名称,坐落位置、面积、四周界限。
    3、管理内容。即具体管理事项,包括:房屋的使用、维修、养护消防、电梯、机电设备、路灯、连廊、自行车房、园林绿化养护和管理清洁卫生车辆行驶及停泊公共秩序房地产主管部门规定或委托管理合同规定的其他物业管理事项。
    4、管理费用。即物业管理公司向业主或使用人收取的管理费。物业管理的收费情况比较复杂,不同的管理事项,收费标准也不同。有的收费项目是规章明确规定的,如季节性的供暖收费有的收费项目是同物业管理委员会洽谈决定的,如停车场的停车费,这些收费,能明确的内容都应当在合同中明确规定。
    5、双方的权利和义务。
    6、合同期限。即该合同的起止日期。
    7、违约责任。双方约定不履行或不完全履行合同时各自所应承担的责任。
    全文
    8 2020-09-11
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企业薪酬福利管理制度怎么写
适用范围。本制度适用于公司全体员工。 遵循原则 1、合法性:符合《劳动法》和其他相关法律法规 。2、公平性:外部与内部具有相对公平性 。3、竞争力:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬具有竞争力 。4、激励性:职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极性。
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什么是薪酬福利管理制度?
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。管理制度是指组织对内部或外部资源进行分配调整,对组织架构,组织功能,组织目的的明确和界定。
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如何科学制定薪酬与福利管理制度?
1、确定企业薪酬的原则与策略2、职位分析3、职位评价4、市场薪酬调查5、确定薪酬水平六、薪酬的实施与修正 薪酬制度一经建立,就应严格执行。
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企业如何搞好薪酬和福利管理?
企业做好薪酬和福利管理,就可以实现成本和效益的有机结合,是效率和公平的统一。企业应该优化薪酬体系设计,通过绩效工资的形式调动员工积极性。并且在日常工作中,做好薪酬的发放。另外,针对福利待遇方面,企业可以提供灵活的福利方式,针对员工的不同需求,推出多种福利保障。
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综合工时 薪酬福利管理制度范本
第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。第三条 本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
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开设赌场罪可以判拘役管制吗
[律师回复] 解析:
按照我国现行的《中华人民共和国刑法》相关法条规定,对于触犯开设赌场罪的行为人而言,其有可能面临拘役或者管制等刑罚的判决结果。
根据相关法律法规,此类罪行通常情况下将被判处五年以下的有期徒刑、拘役或者管制,并且还需要同时支付罚金;
若情节恶劣,则可能判处五年以上直至十年以下的有期徒刑,同时仍然需要进行罚金的缴纳。
因此,倘若犯罪情节轻微且涉案金额较小,或者存在其他可以减轻或从轻处罚的情节,那么行为人仍有可能被判处拘役。
而开设赌场罪,则主要是指在客观事实上是否存在聚众赌博、开设赌场以及以赌博为业的行为。
一旦赌场正式开始营业,并且有人实际参与其中,便构成了该罪名的既遂,至于开设者是否实际获取了利润,这并不影响该罪名的成立。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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