律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
休息日安排劳动者工作又能安排补休的,报酬怎么算?
一键咨询
为您推荐
双休日安排加班怎么调休
首先，用人单位在周末安排员工加班加点的话，要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资，但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的，加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休，这其实可以由双方协商，但很多时候都是优先调休。
10w+浏览
劳动纠纷为什么卖淫的，嫖娼的情节只会拘留十日或处罚，为什么用身体出卖处罚这么轻
[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息
3.8w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
你好，没有犯罪前科的人，生活所迫自己车坏了配不上继电器，偷了两辆车上的继电器，都没有安装上，现在警察让自首，真的会像警察说的不是什么大事吗？会不会判刑？拘留多少天？继电器可以送回去，也可以给安装上，就是不知道会不会坐牢
[律师回复] 要看继电器的价值，即使构成盗窃罪也不严重的
3.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
五一休假日期是怎样安排的
根据国务院对国家节假日的规定，五一劳动节为我国法定节假日，放假时间一般为5月1日当天加休息日，一般有三到五天的休息时间，具体的放假日期和安排根据当年国务院发布的放假通知为准。
10w+浏览
3、没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同方法，诈骗对方当事人继续签订和履行合同。
[律师回复] 你好，你可以去起诉对方，让对方对你进行赔偿
4.3w浏览
快速解决“合同事务”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
年休假安排在节假日可以吗
由于条例已明确禁止国家法定休假日(元旦1天，春节3天，端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天、休息日(周六、周日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。
10w+浏览
劳动纠纷请问，江苏省地区，针对独生子女陪护假，有没有明确规定最多一年可以休多少天？
[律师回复] 你好，如不给休假，可以向当地劳动监察投诉
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
不计安全带应罚多少钱
[律师回复] 司机不系安全带扣2分，乘坐人员不系安全带不扣分但要处于20以上200以下的罚款。按照道路交通安全法，机动车行驶时，乘坐人员也应当使用安全带。
4.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
安排在节假日加班能调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。
10w+浏览
劳动纠纷副驾驶没带安全带扣分吗
[律师回复] 你好，副驾不系安全带不扣分,机动车行驶时,副驾驶乘坐人员也应当使用安全带。
副驾驶必须佩戴安全带的规定早在旧交规中已经有明确规定。
凡是在副驾驶上不佩戴安全带的,执勤交警均可以对乘坐人处以罚款二十元以上二百元以下罚款。
副驾驶必须佩戴安全带的规定早在旧交规中已经有明确规定。
凡是在副驾驶上不佩戴安全带的,执勤交警均可以对乘坐人处以罚款二十元以上二百元以下罚款。
4.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
问题紧急？在线问律师 >
6792 位律师在线，高效解决问题
国定假日安排加班可以调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。
10w+浏览
劳动纠纷2021年5月，甲厂与乙厂签订了一份机床购销合同，合同规定：甲厂一次供给10台机床，每台1万元；交货日期为2022年2月中旬；乙厂应支付定金10000元，如果一方违约应向对方支付违约金15000元。合同签订后，乙厂按约定向甲厂预付了定金，但甲厂至2022年3月底尚未交货。乙厂为了不影响生产，从丙厂 购进同样的规格的机床10台，同时通知甲厂要求解除合同。甲厂对此未作答复，并于2022年4月中旬将10台机床发出。乙厂拒绝提货付款，甲厂以乙厂违约诉至人民法院。
请问：本案应如何处理？
[律师回复] 建议电话咨询，了解其他内容
4.8w浏览
快速解决“合同事务”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题