因病退职，到退休年龄还能办理退休手续吗

[律师回复] 可以书面要求公司续签劳动合同，如公司仍不续签，可以以此为理由被迫离职。并且可以要求相关赔偿。

[律师回复] 你好，是什么案件被抓

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 怎么回事啊都不清楚呢，

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 你好！断水电的原因是什么？断水电是否造成什么损失？可以来电详述。

[律师回复] 如果是劳务合同是没有补偿金的，只有劳动合同才有补偿金。但双方是否是劳动关系，并不完全由合同的名称来认定，而是由双方是否符合劳动关系特征来进行认定的。

[律师回复] 你好，根据您描述什么情况

[律师回复] 酒精浓度多少呀？套用别人的身份信息什么意思呀？

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 你好你的问题我们可以为你解答P

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 是的，银行贷款只能按照他们的规定办理

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 电话沟通给您一个专业的意见

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 您好，违法辞退可以主张赔偿金

[律师回复] 您好！有没有领取结婚证？