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肢体四级残疾算重度残疾吗

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-09-13 云南玉溪
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 低保是我国对于城乡居民最低社会基本生活保障的一个政策;这个政策与是否残疾人、甚至残疾军人的身份并没有多大关系。四级肢体残疾是能申请低保的,但是其要符合当地、当年低保进入条件:
    1、共同生活的家庭成员申请前,12个月家庭年人均纯收入低于当地城乡低保保障标准;
    2、家庭所有资产(房产、汽车、投资、股票、股份等)低于当地城乡低保保障标准。
    3、对于二级以上重残人员或者完全丧失劳动能力人员,可以分户享受低保(四级残疾人不属于重残类)。
    全文
    6 2020-09-13
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和领导发生肢体冲突被公司辞退合理吗
[律师回复] 解析:
在某些情况下,顶撞上级导致的解雇可能并非完全合理。
通常来说,与上级产生冲突并不等同于严重违规行为,因此并不足以作为依据来违反劳动合同法而进行解除合同的操作。
除非该员工有严重的失职行为,或者存在着营私舞弊的现象,并且对用人单位造成了重大损失,否则公司无权单方面解除与其签订的劳动合同。
关于劳动者如何提出辞职,以下是详细的流程介绍:
首先,员工应当在原则上提前30天向人事行政部门提交书面形式的《辞职报告》,同时领取离职手续表格;
其次,劳动者需要提前一个月向公司提出辞职申请,并在月初递交辞职信,等待公司相关部门的审批和确认;
最后,劳动者需按照公司人事部门的规定办理离职手续,包括工作交接等环节。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
敲诈勒索罪最低额度标准有哪些
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索罪所涉及的犯罪金额判定标准,主要涵盖以下几个层次:
首先,当涉及到对公私财产实施敲诈勒索行为而导致的财务损失时,其金额达到“数额较大”级别,将以人民币$2,000元至$5,000元的数字范围作为参考基准点;
其次,倘若对公私财产进行敲诈勒索行为最终获得的财物总值高达“数额巨大”级别,那么其财务回报将以人民币$30,000元至$100,000元的数字范围作为参考基准点;
最后,如果对公私财产进行敲诈勒索行为最终获得的财物总值突破了“数额特别巨大”级别,那么其财务回报将以人民币$300,000元至$500,000元的数字范围作为参考基准点。
至于敲诈勒索罪的构成要素,主要包括以下四个方面:
第一,犯罪客体,即敲诈勒索罪所侵害的对象是一种复合性的客体,它不仅仅局限于对公私财产的所有权造成侵害,同时也会对他人的人身权利或其他合法权益产生潜在威胁;
第二,犯罪客观方面,即敲诈勒索罪在实际操作过程中,往往表现为行为人采取威胁、恐吓、要挟等手段,逼迫受害者被迫交付财物的行为模式;
第三,犯罪主观方面,即敲诈勒索罪在主观意识上通常表现为行为人具有明确的故意心态;
第四,犯罪主体,即敲诈勒索罪的实施者通常是具备刑事责任能力的自然人,且年龄需满足年满十六周岁的条件。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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