暑假工不给辞职怎么办

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，职务侵占罪的立案金额标准依照贪污罪以及受贿罪的立案金额标准的两倍和五倍进行设定。
具体而言，当职务侵占行为所涉及的金额达到六万元人民币时，公安机关应当依法对此展开刑事立案并追究相应责任人的法律责任。
在六万元至一百万元之间的职务侵占金额，将面临五年以下有期徒刑的处罚；
而对于超过一百万元的职务侵占行为，则将被判处五年以上有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在试用期间遭到解雇的情况下，若劳动者自身存在重大过失，那么将无法享受到经济补偿或赔偿权利；
而当符合无过错性辞退等须支付经济补偿金之情形时，劳动者便有权提出经济补偿要求；
倘若遭遇用人单位违反法规规定的辞退行为，劳动者可向其索要赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的数额判断方式具体如下：
首先，立案追诉数额须达到人民币三万元及以上；
其次，量刑数额分为以下两种情况：
（1）数额较大：
根据相关法律法规，职务侵占罪中的“数额较大”，其对应的数额标准为受贿罪和贪污罪的两倍。
即贪污或受贿金额在人民币三万元至二十万元之间的，均视为受贿罪或贪污罪的“数额较大”范畴。
（2）数额巨大：
同样依据相关法律法规，职务侵占罪中的“数额巨大”，其对应的数额标准为受贿罪和贪污罪的五倍。
即贪污或受贿金额在人民币二十万元至三百万元之间的，均视为受贿罪或贪污罪的“数额巨大”范畴。
职务侵占罪的构成要素主要有四个方面：
第一，犯罪客体：
本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
第二，客观要件：
本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。
第三，主体要件：
本罪的主体为特殊主体，仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员。
第四，主观要件：
本罪在主观方面必须是直接故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
贪污数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款物的；
（二）曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分的；
（三）曾因故意犯罪受过刑事追究的；
（四）赃款赃物用于非法活动的；
（五）拒不交待赃款赃物去向或者拒不配合追缴工作，致使无法追缴的；
（六）造成恶劣影响或者其他严重后果的。
受贿数额在一万元以上不满三万元，具有前款第二项至第六项规定的情形之一，或者具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）多次索贿的；
（二）为他人谋取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的；
（三）为他人谋取职务提拔、调整的。
第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
贪污数额在十万元以上不满二十万元，具有本解释第一条第二款规定的情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
受贿数额在十万元以上不满二十万元，具有本解释第一条第三款规定的情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，签订了劳动合同后提出离职通常并不涉及违约金的支付问题。
作为劳动者，在签订劳动合同时，无论是选择固定期限还是无固定期限的条款，均有权依照自身意愿随时解除劳务关系。
此外，若用人单位与劳动者经过充分协商达成一致意见，也可依法解除劳动合同。
劳动者如需解除劳动合同，只需提前30天以书面形式向用人单位提交申请即可。
而对于处于试用期的劳动者而言，则只需提前3天通知用人单位便可解除劳动合同。
值得注意的是，除了服务期以及违反竞业限制等特殊情况之外，用人单位不得与劳动者约定由其承担违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
对于任何涉及到职务侵占财产问题的案件，相关部门均会做出相应的处理，并要求当事人进行返还。
在这种情况下，无论是违法犯罪者所获取的一切财务资产，还是被害人原本合法拥有的财产，所有这些都必须被追回或责令退还。
具体来说，所谓职务侵占罪，则是指向公司、企业或其他单位的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本应属于单位的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
在法律法规中，针对被认定犯有绑架罪的被告人，是存在着减轻刑罚以及进行假释的可能性的，但这必须满足一定的条件才能实现。
具体来说，被判定为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等类型的罪犯，在他们服刑期间，如若能严格遵守监狱规定并积极参加改造教育课程，同时也曾阻止过他人实施重大犯罪行为，那就可能获得减刑的机会。
而对于那些被判处有期徒刑的罪犯，倘若他们能够完全执行原本所判决的刑期二分之一甚至更多，或者被判决为无期徒刑的罪犯，但实际上执行了超过十三年的时间，并且他们在服刑期间能够认真劳动、努力学习，那么理论上讲他们也是可以提出假释申请的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌犯下的职务侵占罪而言，涉案金额达到人民币三万元的情况，属于犯罪情节相对严重的范畴之内，根据相关法律法规，应判处相应五年以下的有期徒刑或拘役。
具体来说，如果公司、企业或其他单位的工作人员利用职位赋予的管理便利条件，非法占有本单位的财务资源归自己所有，且涉案金额达到了一定标准，即所谓的“数额较大”的话，那么会被法院判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的刑事责任。
而当涉案金额进一步扩大，达到“数额巨大”的程度时，则可能面临三年以上十年以下的有期徒刑，以及相应的罚金处罚。
至于“数额特别巨大”的情况，则意味着涉案金额已经超出了正常的想象，此时，被告人将会面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同样需要承担罚金的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，职务侵占罪的刑事立案标准分为两个层次，即六万元人民币以上（属于数额较大）以及一百万元人民币以上（属于数额巨大）。
在此需要特别强调的是，其中涉及到的“数额较大”和“数额巨大”这两个概念所对应的具体金额起点依据请参照受贿罪和贪污罪的相关数额标准进行确定，并以其两倍或五倍作为参考。
具体来说，如果贪污或受贿的数额在三万元人民币以上但未达到二十万元人民币的，则应被视为“数额较大”；
若贪污或受贿的数额在二十万元人民币以上但未达到三百万元人民币的，则应被视为“数额巨大”。
因此，目前职务侵占罪的量刑标准为六万元人民币以上（属于数额较大）以及一百万元人民币以上（属于数额巨大）。
法律依据：
《刑法》第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若公司、团体机构或其他性质的单位中的雇员利用职务之便，擅自将所在单位的资产非法据为己有，且涉案金额达到人民币六万元以上，则可判定该行为涉嫌构成职务侵占罪，应当依据相关法律法规加以立案调查和严厉惩处。
具体而言，对于职务侵占行为，当其涉案金额较小（即“数额较大”）时，对犯罪者将判处五年以下有期徒刑或拘役；
而当其涉案金额巨大（即“数额巨大”）时，对犯罪者将判处五年以上有期徒刑，同时还可能被判处罚金并没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
如职务侵占罪符合法律规定的取保候审之要件，相关人员便可向拘留执行机构提出申请，寻求取保候审的宽大处理。
具体标准包括但不限于以下几种情况：
首先，犯罪嫌疑人或被告人可能会被判处管制、拘役，或者独立适用附加刑；
其次，在判处有期徒刑以上刑期时，以取保候审方式既不会对公共安全造成威胁，也能保障犯罪嫌疑人和被告的自由权利；
此外，如果嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期，那么取保候审同样能够避免对其健康和权益造成进一步伤害。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于刑罚罚金的具体计算方式，须依据被告人所犯之罪行情节而定。
刑期内规定的罚金需在判决生效后的固定期限内一次性或分批分期支付完毕。
如逾期未交付者，将由国家强制征收。
对于暂无能力全部缴纳罚金的被告人，人民法院有权在任何时间内发现其拥有可供执行的财产时，立即采取追缴措施。
如果被告人因遭遇不可抵抗的自然灾害等特殊情况导致无法按时缴纳罚金，经过人民法院的审核裁定，依法得享有延期缴纳、适当减少乃至全数豁免。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
探亲假的时限安排如下：
首先,对于有合法配偶关系的员工而言，他们有权享受每年一度，为期30天的假期来探视对方伴侣；
其次,对于尚未建立婚姻关系的员工来说，他们在探望父母方面享有一定的权利，原则上规定可以获得每年一度，长达20天的假期；
最后,对于已结婚的员工而言，他们同样有权探望自己的父母，但是每四年仅能享有一次这样的假期，并且每次为期同样是20天。
法律依据：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；
与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条
职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

[律师回复] 解析：
受贿罪在满足特定条件下，有权申请假释。
依据我国《刑法典》明文条例规定，被判处有期徒刑的罪犯，应服满原始判决刑期二分之一以上；
而被判处终身监禁的罪犯，应实际执行超过十三年。
在服刑期间，如能严格遵纪守法，积极接受再教育和改造，对自身过错有深刻反省并表示诚心悔过，且经评估确认其已不再具有再次犯罪之风险，则可考虑予以假释。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。

[律师回复] 解析：
涉嫌职务侵占将会面临没收财产的处罚。
1.若公司职员、企业或其他组织中的相关工作人员，滥用其职务之便，将本应归属本单位所有的财务据为己有，且非法占有金额达到法定标准，则会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还须接受罚金处罚。
2.需要注意的是，职务侵占罪的实行人必须具备特定身份，也即是指在各类公司、企业或其他组织中担任职务的工作者。
3.针对此类犯罪行为人所侵占的财产，应当依据法律规定，对其违法所得进行没收处理。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对职务侵占罪这一类案件，根据我国相关法律法规，若被告人未能履行相应的赔偿义务，那么人民法院将依法对其进行强制追缴或命令其退还已非法取得的财物；
倘若通过退款仍然无法完全弥补受害人所遭受的损失，此时，受害人可另行发起民事诉讼程序来维护自身权益。
需要强调的是，法律明确要求，犯罪嫌疑人或被告人因犯罪行为而获取的全部违法所得，应尽数追回并交由国家有关部门进行处理；
对犯罪现场所发现的受害人合法财产，应立即归还；
对于违禁物品以及为犯罪活动提供服务之个人财物，均应依法予以没收。
所有没收的财物及罚金，必须全额上缴国库，任何单位和个人都无权擅自挪用或自行处理。
法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。

[律师回复] 解析：
销售假冒注册商标的商品罪所涉罚金数量的具体标准通常是在违法所得的一倍以上至五倍以下，或者按照非法经营额的50%以上至1倍以下来进行确定。
若相关个人并未从该行为中获取任何利益或由于数额难以确认真实性，则可根据其犯罪情节以及缴纳罚金的实际能力，酌情判处一千元以上至十万元以下的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的量刑标准，主要遵循以下规定：
第一，对于构成犯罪的行为人，通常情况下会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需要承担相应罚金的责任；
第二，若行为人所涉及到的职务侵占数额较大，那么就可能面临着三年以上十年以下有期徒刑的处罚，并且仍需缴纳罚款；
第三，若是行为人所涉及到的职务侵占数额极其庞大，那么将会被处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样也需要缴纳罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
具体情况需要根据是由公诉机关提出诉讼申请，抑或是原告发起民事起诉来进行判断。
若系民事起诉，则可由原告起草撤诉申请书以撤销该案件；
然而，若是由公诉机关提出，则通常无法撤回诉讼，因为此类案件的取证工作极其艰难。
倘若被告因涉案而遭拘留，绝大多数情形将会在经过三十七日的调查后，根据证据不足之原因予以释放。
在此过程中，最优选的策略是为被告向原告提出和解方案或签署谅解书，并在此基础上对原告因本次诉讼所遭受之损失进行赔偿。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
村级管理人员并不具备法定的职务侵占罪主体资格。
职务侵占罪是一种特殊性质的犯罪行为，其犯罪主体包括特定类型的公司企业及其他单位的从业人员。
依据我国相关法律规定，各类公司、企业或其他单位的员工，如果在行使职权的过程中，通过不正当手段将本单位财物非法占为私有，且数额达到一定标准，将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；
若数额特别巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还需承担没收个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在探讨职务侵占罪相关证据类型时，我们务必要涵盖的范围极为广泛，其中包括但不限于以下各类证据形式：
实物证据（又称物证）；
书面文件证据（即书证）；
证人证言；
受害者陈述或主张的事实情况；
犯罪嫌疑人及其辩护人所做出的陈述及辩护抗议等；
由专业人士出具的鉴定意见；
经过针对现场、物品进行实地勘查、检查或实验室实验后所得出的记录；
对特定场所、物品进行搜查、查封、扣押、提取、辨认等过程中所形成的笔录；
以及视听资料、电子数据等新型证据形式。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。