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江苏九级工伤伤残鉴定标准赔偿是多少？
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江苏交通事故九级伤残赔偿多少钱
在江苏交通事故致9级伤残能赔偿多少钱需要根据每一位受害者的实际情况予以计算，光凭伤残等级并不能左右整场交通事故的最终赔偿标准。哪怕是9级伤残的残疾赔偿金都是因人而异的，另外，受害者住院期间的治疗费及医药费也和伤残等级都是无关的。
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交通事故我带朋友来外地工作，结果她叫陪她跳江，我跳了，她不知道什么时候也跳了现在人没了要赔多少
[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师
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江苏九级工伤伤残鉴定标准2023赔偿有哪些
工伤的发生肯定会有鉴定程序，因为这是赔偿的基础，那么，江苏九级工伤伤残鉴定标准2018赔偿有哪些，这些规定是依据国家的有关法律制定的，另一方面又结合社会发展所遇到的新问题，所以这些规定可以最大程度解决工伤人员的赔偿问题，从而减少自己的经济损失。
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工伤赔偿工地上工伤八级怎么赔偿
[律师回复] 你好，伤残八级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。另外本律师团队常年专注于工伤事故及交通事故等人身损害案件，建议你来电咨询。对于你后续的处理是有非常大的帮助。
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通过微信或短信从上级那里获得对方手机号码让我给我对方发消息做兼职并让对方扫二维码，对方扫过二维码后被骗3万左右，我从上级那里只获利150元，怎么判
[律师回复] 你好，请问现在到什么阶段了？需要根据不同的阶段来确定案件可能的走向
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最新江苏九级工伤伤残鉴定标准赔偿是多少？
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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对方因觉得我在挑衅，变在朋友圈骂我，她朋友私信我，上学的时候在班级后门盯梢我，去厕所与我擦肩而过，丢垃圾堵着我，就打起来了，我先动手
[律师回复] 在朋友圈骂你，你可以搜集固定证据，向法院起诉侵权。
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江苏省工伤九级能赔多少钱？
能获得员工九个月的本人工资。每个城市地区关于工伤的赔偿标准和制度都是有着不同要求的，用人单位需要积极的协助员工进行工伤等级的鉴定、赔偿等流程的申请，维护员工的合法权益不受侵害。
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22年我家狗咬了一个小孩，第一时间我们去的医院 给孩子处理伤口办理住院 所有费用我出的今天他们起诉要求护理期和营养期的司法鉴定
[律师回复] 他们是有权利主张的，看下鉴定结果就可以了。
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江苏交通事故九级伤残赔偿标准包括哪些？
江苏省交通事故九级伤残赔偿标准一般包括了伤残赔偿金（三个月的工资）；残疾器具辅助赔偿；维持正常生活的赔偿金等赔偿标准。如果对方故意不进行赔偿的话，可以直接向人民法院申请民事诉讼。
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交通事故
你好律师，我的情况是我是被告，原先告我劳务纠纷一案，原告是雇员，在与原告在工地施工时来按施工安全要求，导致坠落，造成肋骨骨折，腰椎错位，被告在原告治疗当中先行垫付药费二万多，出院后经协商一次赔偿二万元，签订协议书，后过180天后又起诉被告说，原告是在意识不清了，被告诱骗签的协议（纯属编造，当时原告两个儿孑在场）还有当时花费和诉讼费用相差太多（诉讼费用33万，个人荐定为八级伤残），我想请求律师，当时签订的协议是否具有法律效应，原告告我是否合法，原告是否也有相应的责任，
[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的，原告告你是合法的，原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
同时，原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作，导致自己坠落受伤，其自身也存在过错，应承担相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
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根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
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